Estudo: Incentivos e melhorias nas empresas

[u/Cupra86]

Bom dia!

estou a fazer um levantamento de dados para um estudo sobre Incentivos e politicas de melhoria para empresas.

Para a malta que está empregada: as vossas empresas tem algumas destas politicas?

Ex: formações a medida, partilha de boleia para o trabalho, assiduidade, metas de produtividade, vouchers, etc

Se sim, que exemplos?

Para quem não está empregado: Se voassem vocês a dirigir uma empresa, que tipo de incentivos/bónus gostariam de ver implementados?

Obrigado desde ja pela colaboração !

[u/Garfus675]

Não tenho mas gostava de ter:

• trabalho híbrido ou remoto (não sendo possível apoio ao combustível)
• 35/36 horas semanais (uma manhã ou tarde livre ou menos uma hora por cada dia de trabalho)
• Seguro de saúde expansível a mulher e filhos menores
• Desconto em produtos / serviços da empresa
• Apoio à formação (poder ter apoio para fazer formações que me permitam progredir na carreira)
• 3 dias extra de férias por ano (como prêmio de assiduidade)
• Primeiros 3 dias de baixa pagos a 100%
• Complemento de baixa de longa duração (25% do salário pago pela empresa)
• Pelo menos manter o ordenado base com a mesma diferença para o salário mínimo com que se entrou na empresa a primeira vez (ou seja, entrei na empresa a receber +100€ do que o salário mínimo, no ano seguinte do salário mínimo aumenta 50€ o meu aumentava pelo menos o mesmo valor)
• revisão salarial conforme produtividade (se fui produtivo, o salário deveria aumentar mais do que aumenta o salário mínimo).
• PPR - a empresa duplica o valor que eu coloco mensalmente num PPR, pode ser de uma pareceria que a própria empresa tenha com algum banco

Estou certo que ainda me poderia lembrar de mais 😅 Mas sendo honesto, estas medidas não são realistas para quase nenhuma as empresa de Portugal, mas muitas delas já existem em empresas diferentes.

[u/Cupra86 → u/Garfus675]

obrigado pela resposta!

Algumas dessas medidas ja estao implementadas em bastantes empresas ca em Portugal.
do meu levantamento, destaco o modelo de trabalho hibrido, o seguro de saúde expansível a mulher/filhos e os apoios a formação qualificada.
Conheço casos onde os trabalhadores fazem turnos das 07:30 às 17:00 de segunda a quinta, sendo que na sexta trabalham das 07:30 até as 12:00

pessoalmente acredito que devemos sugerir este tipo de medidas como forma de incentivar e cativar talentos nas empresas

[u/Garfus675 → u/Cupra86]

Posso dizer-te que conheço uma empresa que dá os 3 dias extra de férias por ano se o colaborador não tiver nenhuma falta no ano anterior e, essa mesma empresa, tem apoio ao PPR, o trabalhador desconta 5% do salário direto para o PPR e a empresa duplica esse valor

[u/Cupra86 → u/Garfus675]

é uma excelente iniciativa.. acredito que a produtividade e a satisfação geral dos trabalhadores nessa empresa seja elevada!
Por mais empresas assim!