r/jovemedinamica • u/StardustSpeedwayAct2 Jovem Dinâmico • Mar 21 '24
Discussão Falso período experimental
Olá a todos os subs.
Como é do conhecimento de certamente alguns dos subs, ha mais de um ano , fui despedido "à americana" da empresa onde trabalhava, e ate hoje, após me reinventar e decidir apostar num regresso ao mercado de trabalho pela minha área, e mais de 200 cvs enviados depois ainda não consegui novo emprego.
O que acham daqueles tipos que vos querem por a trabalhar "à experiência", sem contrato? Do tipo, são-vos propostos 2 ou 3 dias a trabalhar e se gostarem , contratam...
Deixo claro que isto para mim não é uma red flag, mas sim uma gigante black flag, e que finalmente, com a Agenda do Trabalho Digno, passou a ser crime.
No entanto, e para ajudar quem possa ser confrontado com uma situação destas e não caia numa situação potrncialmente prejudicial para si mesma, proponho iniciarmos uma discussão sobre isto.
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Mar 21 '24
Trabalhar "à experiência" sem contrato é, na verdade, ficar efetivo. O contrato sem termo é o único que não tem obrigatoriamente de ser feito por escrito portanto se estás a trabalhar e não te fizeram contrato estás na verdade com um contrato sem termo e o despedimento não é tão fácil como fazem parecer (exceto se estiveres no período experimental de 90 dias).
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u/As_Formigas Mar 21 '24
Sinceramente nem sabia que isso acontecia. O que é que um trabalhdor consegue fazer para a empresa em 2 dias que seja efetivamente produtivo? Que vantagem tira daí a empresa? Perguntas sinceras
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u/StardustSpeedwayAct2 Jovem Dinâmico Mar 21 '24
Consegue ter eternos estagiários sem pagar impostos...
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u/As_Formigas Mar 21 '24
Percebo, mas estagiários de 2 dias será sequer produtivo para a empresa? Desculpa, não vejo como. Os estagiários que entram na minha empresa, nos primeiros dois dias ando a ensinar os métodos de trabalho, mesmo que já tenham experiência. Produzem muito pouco, mesmo na 1a semana. E o tempo que alguem tem de perder com ele, é tempo perdido da empresa, a dobrar
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u/StardustSpeedwayAct2 Jovem Dinâmico Mar 21 '24
Não são de todo. A nao ser que a tua empresa nao tenha princípios e queiras viver de mão de obra escrava. Isto sou eu que penso!
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u/BeeSafe89 Mar 22 '24
E das duas vezes que isso aconteceu, eu fui e detestei a experiência. Se posso encarar isso como algo positivo no sentido de que não assinei um contrato? Sim, se é uma red flag? Talvez também sim
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u/pshawSounds Mar 21 '24 edited Mar 21 '24
Para algumas empresas da minha área faz parte do processo de recrutamento passar 1/2 ou dia inteiro (8h) em entrevistas técnicas num escritório deles, fora as outras todas feitas entre um misto de escritório/remoto. Nao é muito comum, mas grandes empresas fazem-no e escusado será dizer que se me recusar a ir seja por que motivo for, como ja aconteceu, conta como desistência do processo de recrutamento.
Se tiveres aí uma boa oportunidade e já que não tens contrato aproveita para ir pelo menos um dia à experiencia à semelhança do que acontece na minha. Se for um mau local de trabalho deverás perceber com alguma facilidade logo nas primeiras horas ou 1o dia.
Nao sou adepto de promessas de trabalhar de borla na perspetiva de ser contratado de mas as vezes é a diferença entre agarrar ou deixar escapar uma boa oportunidade quando surge