r/jovemedinamica • u/AdMany1143 • Feb 26 '25
Oferta de emprego Ordenado justo??
Qual o salário que acham adequado para um coordenador de uma equipa de vendas na área das telecomunicações B2B?
Há uma vaga em aberto e pondero candidatar-me. No entanto apurei que só pagam pagam mais €300 /mês + comissões sobre a equipa se atingidos objetivos mensais, que ainda sofrem penalidades por incumprimento de categorias de objetivos (média de €100 mês o que se ganha de comissões); Isto no total parece dar uns 1.250€ líquidos/mes. (Para uma equipa “verde”, construída e gerida há menos de 2 anos)
- Cargo envolve manter as funções de comercial (com menos carga comercial que um rookie, pois já tenho carteira de clientes só tenho de a gerir)
- Dar parte da formação para novos trabalhadores
- Fazer a integração dos mesmos na empresa
- Dar apoio e esclarecer qualquer dúvida que tenham
- Orientar para os objetivos
- Monotorizar o cumprimento dos KPIs
- Acompanhá-los em reuniões presenciais com clientes
- Manter toda a documentação necessária disponível atualizada de acordo com as regras da operadora
- Manter atualizada a oferta comercial e disponibilizar a mesma
- Apoio administrativo
- Gerir reclamações de clientes
- Ouvir /observar o trabalho e intervir proativamente de forma construtiva.
- Entre mais uma ou outra coisa que ainda não percebi bem…
Contexto:
- Setor empresarial exclusivo;
- Tenho experiência como comercial de 3 anos (com destaque no desempenho e acima de pessoas com mais de 10 anos de casa com regularidade);
- para gerir equipa de 6 a 8 pessoas (escritório tem um total de 15, a diferença inclui os que têm pelo menos 5 anos de casa);
- Um comercial recebe o ordenado mínimo + carro empresa + comissões + prémios + telemóvel 10Gb;
- Um diretor comercial recebe 1.7K brutos + carro empresa + ajudas custo €300 + comissões + serviço de casa (pacote tv) + telemóvel ilimitado ;
Na minha perspetiva é muito trabalho e dedicação para pouco retorno… por outro lado se a equipa atingir todos os objetivos consigo levar um bom bolo todos os meses. Os coordenadores dos outros escritórios dizem que ronda sempre os 1.3K líquidos, mas eu também tenho melhores resultados comerciais que eles, apesar de o meu único foco ser as vendas.. eles dizem que só se conseguem dedicar a isso 1h /dia. Agora levo para casa cerca 1K /mês liq. Tenho também receio de me matar a trabalhar por uma diferença pouca.
O que acham? Devo negociar um base superior? Ou mais regalias? Procurar a posição noutra empresa? Ou ser mais humilde e assumir que só depende de mim receber mais? Nao conheço as políticas de empresas concorrentes para saber se é justo ou não o que oferecem
Sei que se me candidatar fico com o cargo. Além do meu desempenho em comparação com os restantes a direção já tinha falado no assunto.
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u/crazyG_8 Feb 27 '25
Esquece os prémios de equipa de acordo com os objetivos. Os objectivos são feitos para falhar, isto é, se em 2 ou 3 meses as equipas conseguirem os objectivos no mês seguinte eles são alterados. Vendas são um stress tão grande que o valor de ordenado proposto pelas empresas vs impacto na saúde não compensa. No entanto há quem goste e que o faça.
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u/CanIhazCooKIenOw Feb 26 '25
Consegues justificar porque deves ganhar mais?
Consegues outras propostas que mostram que o mercado paga mais por esse trabalho?
Se não consegues é porque o valor é esse.
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u/HyperionTone Feb 26 '25
Começo a achar que o nosso país é mal pago não pelas 1001 razões que as pessoas acham, mas sim por discutirem ordenados em valores líquidos mensais em vez de brutos anuais.