r/jovemedinamica • u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência • Sep 06 '22
LinkedIn CEO tuga acha pobre as pessoas quererem apenas cumprir o seu horário de trabalho sem serem apaixonadas pelo seu trabalho
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u/Informal_Village2385 Sep 06 '22
É só tesourinhos de egos no LinkedIn. Tá chato o ambiente.
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u/VladTepesDraculea Jovem Dinâmico Sep 07 '22
Sempre foi. Se és empregado tens que te mostrar apetecível para patrões e portanto ou és como eu e não postas nada, só lá tens o teu CV ou cantas as canções dos patrões. Se não tens que dar justificações a ninguém, como são os patrões, podes dizer o que quiseres, que vais ter mais yes-men que contestação.
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u/Outrageous-Low-4979 Sep 06 '22
Só falta o violino a tocar como música de fundo
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Sep 06 '22
Estes CEOs e a puta da conversa do salário emocional. Aquele parágrafo que começa com o “Mas…” lacrimejante é toda uma disciplina de frases feitas que me fazem querer espancar o autor das mesma
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u/unicornio_careca Sep 06 '22
Eu bem digo que as entrevistas de emprego cada vez mais parecem que estamos a pedir a empresa em namoro...
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u/magical_greeny Sep 06 '22
"Executive coach" 🤦♂️ outro Gustavo Santos da vida
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u/Peperonita Sep 06 '22
Os títulos profissionais do LinkedIn de alguns indivíduos conseguem ser qualquer coisa de muito bom 🤣
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u/cityfly Sep 06 '22 edited Sep 06 '22
Isso deve ser daqueles CEOs de empresas que é eles e o cão deles.
Se ao menos houvesse uma maneira para motivar além do ordenado algo como um bónus, ou algo assim.
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u/Peperonita Sep 06 '22
..."perde-se o vínculo emocional que nos apaixona, que nos faz sentir parte de uma comunidade em que todos contribuem, que nos faz levantar da cama com vontade."
Estamos a falar do trabalho ou da família? 🤔🤔
Bem, se alguém está a espera do trabalho para ter vontade de sair da cama todos os dias, é bom que o trabalho seja mesmo muito bom e bem remunerado (com dinheiro, salário emocional não conta).
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u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência Sep 06 '22
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u/Vas1le Sep 06 '22 edited Sep 06 '22
Tu os encontras a todos
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u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência Sep 06 '22
Eu devo é seguir as pessoas erradas porra ahahha
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u/Man_Of_Frost Remunerado de acordo com experiência Sep 06 '22
Adoro estes filhos da puta da religião do "bater punho". Que comédia.
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Sep 06 '22
Mas porque é que eles são todos uns nabos com inglês? Escreve "Quiet quitting" com letras bem grossas e mesmo assim consegue escrever errado.
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u/AlwaysStayHumble Sep 06 '22
Nem "Quiet" sabe escrever, portanto, nem me dei ao trabalho de ler o resto.
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u/crippler1984 Sep 07 '22
Reparei logo nisso tb! É que é preciso ser-se anormal, faz um post filosófico sobre o tema e nem soletra corretamente a palavra...
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u/FilipeMateus7 Sep 06 '22
Amigo Gonçalo, não sei quanto pagas na tua empresa, mas se pagas o mínimo, espera que os teus empregados façam o mínimo.
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u/NombreEsErro Sep 06 '22
Tenham boa gestao, respeito pelos empregados e salarios decentes e os bons profissionais vao ter a motivacao para ir mais alem que o minimo
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u/redlink1979 Sep 06 '22
Se calhar, o iluminado deveria filosofar sobre o quão motivador é para um trabalhador receber o salário mínimo num país com a carga fiscal como a que temos.
E ser CEO significa, nada mais nada menos, que o indivíduo em causa vive numa realidade paralela à dos comuns mortais.
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u/Ariadne7 Sep 07 '22
Sempre trabalhei que me fartei e sempre fiz horas a mais sem me pedirem para deixar o trabalho minimamente orientado a quem me rendesse. Fiquei doente e voltei com restrições.
Passei de bestial a besta ao primeiro não. E mesmo nas alturas em que me esfalfava raramente ouvi um obrigado por parte das chefias.
Com a idade aprendi que não vale a pena e que não me pagam o suficiente pra me chatear com certas coisas. Ao final do dia o meu trabalho aparece feito e sem erros, e ainda pensam que não faço nenhum, mas estou-me pouco lixando pra isso.
A minha saúde e a minha paz de espírito vêm em primeiro lugar.
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u/REDEFINEHRZNTL Sep 06 '22
Só faz sentido falar em salário emocional quando os restantes requisitos básicos estão bem preenchidos. Eu não me preocupo com ter Internet se não tenho luz...
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u/mykitten6 Sep 06 '22
Além disso, desafia o sentido de justiça entre os que dão o seu melhor e os que fazem muito pouco, acentua conflitos, mina o espírito de equipa e o sentido de pertença, atrasa o desenvolvimento de talento, prejudica a sensação de realização, o orgulho no trabalho realizado, etc.
Eu aqui neste ponto concordo com alguns dos pontos que ele disse, um bom vencimento não cria uma estabilidade numa equipa, isto no meu ramo é essencial, trabalho numa área que somos uma equipa de 9 elementos distinta, cada um com o seu nível de importância, e precisamos mesmo uns dos outros, e confiar uns nos outros para tudo correr bem, claro que devido ao grau de experiência ou de responsabilidade cada um tem o seu ordenado no seu sector, mas digo por experiência própria prefiro ganhar 125€ dia numa boa equipa, que 300€ dia numa equipa má.
O exemplo que dou é para trabalhos que realmente seja preciso uma equipa, se não for, que se lixe quero é €€€€ na conta, quero lá saber da empresa, ambos temos os nossos objectivos delineados, o meu é fazer €€€, e o da empresa será fazer ainda mais €€€ com o meu desempenho, amigos amigos negócios há parte.
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u/cityfly Sep 06 '22
prefiro ganhar 125€ dia numa boa equipa, que 300€ dia numa equipa má.
Eu era assim mas com a idade ganhei calo (até certo ponto), deixo tudo escrito e nada é feito sem um reply, a partir dai corra bem ou mal desde que eu tenha feito a minha parte não quero saber, que devia querer foi avisado a tempo.
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u/what_a_tuga Sep 06 '22
Exato. Quando entrei no mercado do trabalho vinha cheio de força e tentava corrigir as porcarias que via.
Hoje em dia, aprendi uma palavra e não quero outra: "escalar"
Não me pagam para estar a ver se os outros gajos estão a fazer as coisas como deve ser.
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Sep 06 '22
Muito isto.
Também quando entrei tentava esforçar me ao máximo para que as coisas dessem certo, e muitas vezes fazia o trabalho dos outros. Mas depois vi que era perda de tempo, porque depois o responsável és tu.
Os outros não fazem a parte deles? Eles que se fodam. Fazes a tua parte , deixas tudo por escrito e registado e vida que segue. Se os outros não trabalham ou não tem um bom desempenho isso depois ficará visível e a gestão que lide com isso.
Quando somos jovens somos demasiados positivos e ingénuos. Depois levamos chapadas na cara e vemos como é a realidade.
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u/mykitten6 Sep 06 '22
Na minha área cada "ofício" está bem definido, e é impossível um fazer o trabalho de outro, as coisas são mesmo muito distintas, por isso a importância da equipa, se não se confia no trabalho de um elemento essa pessoa vai embora, agora existem elementos tóxicos que são capazes de empurrar a responsabilidade de um para o outro, é por isso que nessas equipas não quero trabalhar, nem bem pago, vá 500€ ao dia e até a coisa se faz.
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u/SmilingIsNotEnough Sep 06 '22
Também aprendi à força a cena de deixar tudo por escrito. Tudo mesmo. Mas sabes... No fundo fico a sentir-me um bocado mal. Fazermos isso é um mecanismo de defesa. Compreendo totalmente a necessidade de haver registos, mas tudo tudo? Quando me apercebi que tinha que fazer isso porque havia sempre alguém que nos queria tramar, acho que a minha esperança nas pessoas morreu um bocadinho...
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u/mykitten6 Sep 06 '22
Pois na minha área não é bem assim dependemos mesmo de um trabalho sério dos colegas, área televisiva e âmbito de trabalho em directo tipo jogos de futebol, telejornais e afins... E ninguém nesta área se coloca a fazer o trabalho dos outros, em primeiro lugar não sabemos o fazer bem, em segundo respeitamos e temos de confiar no que já está feito.
Eu só trabalho com equipas de televisão, e passo a enumera as posições, porque uma pessoa em casa normalmente não tem noção - Assistente ( câmara, iluminação, áudio ) - Operador de Câmara ( tanto como assistentes os operadores de câmara são vários elementos ) - Operador de áudio - Operador de Controlo de Imagem - Mistura - Informático ( trata de chamadas Skype, retífica alinhamentos, e gere tempos ) - Coordenador - Editor Chef - Infografista - Realizador -> isto para Informação.
Jogos da Bola e Exteriores -> Assistentes ( câmara/iluminação/ áudio - vários elementos) - Operadores de Câmara ( vários elementos) - Operador de Áudio - Operador de Controlo de Imagem 2 - Mistura - Realizador - EVS ( pessoal dos Replay's, normalmente 3/4 pessoas ) - Chef Técnico.
O grafismo é feito por cima do sinal enviado, normalmente dentro ou da continuidade, ou embebido antes de lá chegar.
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u/cityfly Sep 06 '22
Pois o meu trabalho é bem mais isolado, mas por acaso até conheci a parte do grafismo em TV em tempos.
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u/Waste-Salary4204 Sep 06 '22
Além disso, desafia o sentido de justiça entre os que dão o seu melhor e os que fazem muito pouco
Quem são as pessoas que fazem isto?! São aquelas pessoas que se fartaram de trabalhar anos e anos e este "tipos" (sim com minúscula) nunca deram valor nem pagaram. A parte mais interessante é ver mesmo que este tipi de atitude causa impacto.
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u/jotfre Sep 06 '22
Há muito "empresário"/patrão em hotelaria que faz "quiet-payment", que é nada mais nada menos do que pagar o mínimo possível a todos.
Depois esperam o máximo.
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u/ovelhaloira Estagiário Sep 06 '22
Acho excelente as pessoas serem apaixonadas pelo trabalho... Mas porque é que isso é incompatível com sair a horas?
Quanto mais forças ou esperas que alguém seja apaixonado pelo trabalho, mais asneira dá.
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u/Darkc0iL Sep 06 '22
acho que ele queria dizer "quiet-quitting" certo? Porque "quite quitting" assumo que seja quando chames nomes ao teu patrão e sais porta fora
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u/Libensborn Sep 06 '22
Mais um Human Capital Strategist, Speaker, Executive Coach...ou seja...não faz um caralho, e depois vem mandar bitaites.
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u/Mrs-costa Sep 06 '22
Pois, tal como o CEO diz, fazer apenas o mínimo não é bom... nem receber o mínimo e é o que acontece a muita gente. Estes CEOs devem viver numa realidade à parte. A maioria das pessoas não é apaixonada pelo seu trabalho porque nem há condições para o serem. E depois estes CEOs "pintam" o trabalho e as empresas de cor-de-rosa.