r/jovemedinamica • u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência • Oct 09 '22
LinkedIn A pessoa quer encontrar trabalho numa área especializada mas não quer passar pelos testes de seleção? Okok, faz sentido
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u/GnomeOnALeash Oct 10 '22
Eu vejo muita coisa mal contada. Vendo perfil da pessoa:
Diz que trabalha desde 2001 como front-end developer, mas procura uma vaga mid-level. Quem é que com 20 anos de experiência aceita cargos não sénior? Isto é red flag.
Não tem histórico profissional antes de 2010. Isto é red flag.
11 empregos em 12 anos? É claramente uma job hopper ou então quando chega a altura de mostrar trabalho salta fora porque não tem competências. Isto é red flag. Aliás quando me perguntam sobre perfis assim, nem a entrevista vão. Não vamos perder tempo com alguém que passado uns meses, mesmo que seja bom, vai embora porque lhe mandam mais uns euritos à cara.
Não tem historio de formação para além de um curso um bootcamp de 1 mês em 2020. Isto é um red flag.
Eu entendo que um sénior com experiência comprovada se possa dar ao luxo de dizer “não faço”. Entendo que quando assim é, é fácil perceber numa entrevista com quem estamos a falar. Agora quando tens um trajeto muito duvidoso, vais fazer testes. Ai garanto que vais!
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u/BlackHolesHunter Oct 09 '22
Acho que até esteve bastante bem. Eu também prefiro programar sem ter ninguém a respirar-me por cima do ombro, que é o que ela está a dizer que não gosta - e está no seu direito, tal como está no direito do empregador não a considerar.
Pode ser avaliada por portfólio no gitbub, projetos passados e etc. Sem ter de passar por uma avaliação de live coding.
E pelo menos é logo direta - quem me dera que os recruiters fossem assim diretos antes de me apresentarem os 1000€ da praxe.
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u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência Oct 09 '22
Também é um facto, indicar o salário ou intervalo salarial deveria ser obrigatório nos anúncios, é assim que eu penso pessoalmente
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u/Visara57 Oct 24 '22
Exacto. Mas se é política de uma empresa fazer live conding, esta vai evitá-la e seguir para outro candidato. Se ela conseguir emprego assim, bom para ela. Senão, temos pena.
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u/RiKoNnEcT Oct 09 '22
Programação, a única área onde pedem aos candidatos para fazer o pino e dar um mortal encarpado
Existe um período de experiência para alguma coisa…
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u/xupetas Oct 09 '22 edited Oct 10 '22
Sou de infra-estruturas it e já me pediram numa entrevista para fazer um projeto da a a z incluindo documentação e material de formação para operador. Tinha 15 dias para o efetuar, e no fim teria de abdicar de toda a propriedade intelectual em favor da dita empresa sem esperar compensação financeira. Isto foi pedido numa entrevista…… .|.
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u/Tec_43 Oct 09 '22
Sou de ciências e já me pediram coisas semelhantes, o mesmo quando fazia traduções como freelancer... Pensar que isto só acontece a programadores é só ingénuo
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u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência Oct 09 '22
Também é um facto, já ouvi falar de testes em que quase pedem para programar o software todo
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u/praetorthesysadmin Oct 09 '22
Pair programming ou desafios lógicos é o ideal pois estimulam o candidato a resolver problemas genéricos sem estar a expor o mesmo a tretas. E é possível aferir o grau de conhecimento e de experiência sem estar a expor trabalho real. Há videos no YouTube que demonstram isso mesmo, são temas complexos e mostram o pensamento lógico do candidato que, a bem ver, é isso que é importante.
Mas como isso dá trabalho, dão desafios que pode ser ou não ser problemas reais e depois usam isso nas suas soluções. Essas empresas não interessam e vão ter sempre problemas...
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u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência Oct 09 '22
Também já ouvi falar de empresas que montam processos de recrutamento só para entrevistarem vários candidatos e obter soluções para a sua empresa, o que é de uma falta de noção incrível
Há candidatos que levam dias ou semanas a preparem-se para uma entrevista, as empresas deveriam ter mais respeito
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u/praetorthesysadmin Oct 09 '22
Sim isso não é nada anormal, como perguntarem o que faria tendo em conta X, y ou z. Já me tentaram fazer isso e eu percebi que era uma situação real (demasiado específico) ao que respondi que os meus serviços de consultoria são pagos. A entrevista terminou ali 😂
Mas tens empresas que contratam certos engenheiros e os põem a fazer projetos fantasma, só para estes não estarem no mercado ou não irem para a concorrência (por cá nunca vi tal a acontecer mas é algo que acontece nos EUA nas FAANG).
Mas por cá tens empresas a fazer processos de recrutamento falsos, somente com o objectivo de sondar o mercado e a ver os preços de mercado desses engenheiros, de forma a lidar com os seus internos. Já fiz uma entrevista num processo desses, onde no final fiquei com a sensação que era uma entrevista falsa (tive confirmação pois mais tarde um amigo que trabalhava na empresa onde estava a concorrer me disse que estavam com um freeze contratual e se houvesse entrevistas era somente para analisar o mercado).
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u/absurdztheword Oct 09 '22
Mas quem postou isto é um recrutador jovem e dinâmico? A posição dela faz todo o sentido. Há outros tipos de testes mais indicativos de como uma pessoa programa no dia a dia. Até acho estranho estarem a criticar a atitude dela neste sub, se ela sabe que não consegue trabalhar sob um tipo de pressão específico e que não existe na vida real então faz sentido que não queira perder tempo nessas entrevistas. Esse tipo de desafios técnicos por vezes são feitos em massa então perdes 1 hora, a fazer algo que nunca vais fazer na vida real e mesmo que corra bem podes nem ser chamado para uma próxima porque estás a competir com centenas de candidatos que pedem o salário mais baixo q tu. Sempre que vejo esses desafios penso automaticamente que o recrutamento não está a ser feito por developers mas por recrutadores o que pelo menos para mim é uma pequena red flag.
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u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência Oct 09 '22
Ei eu super concordo que há testes, a maioria, absurdos. Assim como empresas que pedem testes ridículos e esses é melhor evitar a todo o custo
Mas uma das poucas formas de avaliar conhecimentos é através de testes, que eu nunca tive que aplicar felizmente
EDIT: no entanto, a melhor forma é mesmo um teste prático e de curta duração logo ali na hora, um exercício básico que dê para avaliar o essencial. A quantidade de gente que mente em currículos é grande também, então tem que se filtrar.
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u/GonLid Oct 09 '22
A melhor forma com base em quê? Este assunto tem vindo a ser amplamente discutido e, até agora, a conclusão que tiro é que é apenas uma forma, com vantagens e desvantagens como todas as outras.
Relativamente ao tema que lavantaste, desta vez, não concordo contigo. Ela, tal como qualquer outra pessoa, tem o direito de recusar determinados processos de seleção. Ela não diz que recusa passar por um processo de seleção, ela recusa processos específicos e explica porquê. Era bom que todos tentassem ser transparentes: candidatos e, principalmente, empregadores.
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u/REDEFINEHRZNTL Oct 10 '22
Ainda hei-de ver devs a fazer recrutamento, se te estiveres a referir a seleção ainda entendo porque o processo deve passar pelo IT, agora se tens devs a fazer recrutamento, não precisas de Recursos Humanos para nada
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u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência Oct 09 '22
EDIT: a gente sabe que é uma pessoa do Brasil, evitem comentários xenófobos malta, o r/portugueses é por ali
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u/MisterBilau Oct 09 '22
Ainda bem que avisa que tem transtorno de ansiedade generalizada, assim dá para mandar logo o currículo para o lixo em vez de ter que ler o currículo antes de o mandar para o lixo.
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u/1nickael1 Oct 10 '22
Front-end PLENO com melhores habilidades em html/css e “alguma” experiência com React. Hmmmmm make sense!
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u/fearofpandas Oct 09 '22
O Anti-CEO-Tuga!
O patronato até se arrepia quando ela se aproxima com o seu transtorno de ansiedade generalizada…