"A Comissão Representativa que avançou com a Iniciativa Legislativa de Cidadãos" Pelo Encerramento do Comércio aos domingos e feriados e até às 22h" foi ouvida na Assembleia da República por todos os partidos com representação parlamentar. "

Espero que tenha avanços, mas não vejo muitas notícias sobre, por isso compartilho aqui neste sub.

TMI, mas pronto, valeu pela gargalhada.

Oportunidade única de trabalhar em regime presencial! Só tens é de levar os teus próprios clientes (?!)

Este mundo está perdido…

Olá a todos, Tinha uma dúvida relativamente a despedimentos e achei que aqui pudesse ser um bom sítio para obter resposta. Entrei no final de novembro de 2024 numa empresa e assinei um contrato sem termo com um período experimental de 180 dias. Se me despedir neste momento, tenho direito a receber o subsídio de férias e de natal? E se sim, relativamente apenas aos meses trabalhados ou ao ano inteiro? Obrigado desde já!

Pediam disponibilidade 24/7 e eu fui burro a dizer que queria 900 paus lol

Não disseram qual era o salário mas essa da disponibilidade matou-me, ainda disse que se tivesse a trabalhar o dia inteiro não podiam esperar que fosse trabalhar as 3am do dia seguinte o patrão ficou calado.

Estamos a falar de um trabalho dentro da área com potencial de ser trabalho de sonho.

Sim é remoto, não quero dar muitos mais detalhes...

Acabei de encontrar esta pérola do Linkedin e confesso que soltei uma gargalhada.

Também gosto dos carneiros todos nos comentários a bater palmas que nem focas.

Este país, cada vez está pior uma pessoa com experiência de trabalho, com mais de 20 Anos de experiência e o que é que o mercado oferece, ordenados mínimos, contratos a seis meses com uma possibilidade de integração futura mas sem garantias, em multinacionais e por empresas terciárias de trabalho temporário. Depois dizem que os bons profissionais vão se embora e porque não? O que é que este país tem para oferecer senão isto, já satura já é o terceiro ou quarta proposta igual, mal dá para pagar os transportes. O patronato habituou-se a isto e já não quer outra coisa.

Boa noite, estou a escrever nesta comunidade e peço desculpa, já de antemão, caso não seja o sítio mais correto para o fazer!!

Neste momento estou a finalizar a minha licenciatura em Relações Internacionais e numa das minhas cadeiras preciso de realizar entrevistas com atores importantes do ambiente doméstico da política externa portuguesa, no sentido de dar resposta à seguinte questão: “Quais são as opções estratégicas que o governo português deve prosseguir, no caso escolhido, para salvaguardar o interesse nacional em tempos de mudança acelerada?”. Para este tema eu preciso escolher uma área no qual seja feita Cooperação/Diálogo entre Portugal e outra região (por exemplo: Portugal e União Europeia; Portugal e CPLP; Portugal e NATO; etc.). A área pode abranger a via militar, económica, cultural, linguística ou outras.

Como podem imaginar, é extremamente complicado contactar diretamente pessoas que trabalhem neste meio devido à própria conjuntura. Por isso vim aqui, na tentativa de que chegue a alguém que trabalhe ou já tenha trabalhado com estes temas.

Uma vez que são temáticas extremamentes complexas, as entrevistas serão feitas a respeitar o Princípio de Confidencialidade.

Por favor partilhem este post para ajudar uma jovem universitária!!

O código do trabalho é explicito nesta matéria:

Artigo 24.º Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho 1 - O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a tais direitos. 2 - O direito referido no número anterior respeita, designadamente: a) A critérios de selecção e a condições de contratação, em qualquer sector de actividade e a todos os níveis hierárquicos;

Olá a todos!

Sou um jovem de 19 anos universitário e estou à procura de um part-time ao fim-de-semana.

Alguém aqui sabe de sítios onde contratem pessoal para trabalhar apenas ao fim-de-semana?

Já ando a procurar um part-time a algum tempo, mas não tenho tido muita sorte. Também não tenho grandes qualificações para pôr no meu CV, visto que tenho apenas 19 anos e este iria ser o meu primeiro trabalho na vida.

Por isso, toda a ajuda é bem-vinda!

Obrigado! (:

Qual o salário que acham adequado para um coordenador de uma equipa de vendas na área das telecomunicações B2B?

Há uma vaga em aberto e pondero candidatar-me. No entanto apurei que só pagam pagam mais €300 /mês + comissões sobre a equipa se atingidos objetivos mensais, que ainda sofrem penalidades por incumprimento de categorias de objetivos (média de €100 mês o que se ganha de comissões); Isto no total parece dar uns 1.250€ líquidos/mes. (Para uma equipa “verde”, construída e gerida há menos de 2 anos)

• Cargo envolve manter as funções de comercial (com menos carga comercial que um rookie, pois já tenho carteira de clientes só tenho de a gerir)
• Dar parte da formação para novos trabalhadores
• Fazer a integração dos mesmos na empresa
• Dar apoio e esclarecer qualquer dúvida que tenham
• Orientar para os objetivos
• Monotorizar o cumprimento dos KPIs
• Acompanhá-los em reuniões presenciais com clientes
• Manter toda a documentação necessária disponível atualizada de acordo com as regras da operadora
• Manter atualizada a oferta comercial e disponibilizar a mesma
• Apoio administrativo
• Gerir reclamações de clientes
• Ouvir /observar o trabalho e intervir proativamente de forma construtiva.
• Entre mais uma ou outra coisa que ainda não percebi bem…

Contexto:

• Setor empresarial exclusivo;
• Tenho experiência como comercial de 3 anos (com destaque no desempenho e acima de pessoas com mais de 10 anos de casa com regularidade);
• para gerir equipa de 6 a 8 pessoas (escritório tem um total de 15, a diferença inclui os que têm pelo menos 5 anos de casa);
• Um comercial recebe o ordenado mínimo + carro empresa + comissões + prémios + telemóvel 10Gb;
• Um diretor comercial recebe 1.7K brutos + carro empresa + ajudas custo €300 + comissões + serviço de casa (pacote tv) + telemóvel ilimitado ;

Na minha perspetiva é muito trabalho e dedicação para pouco retorno… por outro lado se a equipa atingir todos os objetivos consigo levar um bom bolo todos os meses. Os coordenadores dos outros escritórios dizem que ronda sempre os 1.3K líquidos, mas eu também tenho melhores resultados comerciais que eles, apesar de o meu único foco ser as vendas.. eles dizem que só se conseguem dedicar a isso 1h /dia. Agora levo para casa cerca 1K /mês liq. Tenho também receio de me matar a trabalhar por uma diferença pouca.

O que acham? Devo negociar um base superior? Ou mais regalias? Procurar a posição noutra empresa? Ou ser mais humilde e assumir que só depende de mim receber mais? Nao conheço as políticas de empresas concorrentes para saber se é justo ou não o que oferecem

Sei que se me candidatar fico com o cargo. Além do meu desempenho em comparação com os restantes a direção já tinha falado no assunto.

Muitas vezes nós não reconhecemos ou valorizamos as nossas competências, assim como por vezes estamos insatisfeitos na nossa função e poderíamos estar a desempenhar outra função que até desconhecemos mas temos capacidades e nos identificamos.

Já alguém utilizou o conhece quem tenha recorrido a este tipo de serviço? O que acham?

Como o título diz, este mês tive umas confusões com o patrão pois tem em atraso muitas horas e feriados a me pagar, so que este ano subiram o vencimento base cerca de 100 euros, mas como tive a confusão com ele, informei me , e supostamente tiraram esse aumento de 100 euros que parece que tiraram o aumento por ter tido a confusão, em que nem chamo confusão, so estava a exigir os meus direitos e o que me devem!!! E com isto vou receber igual ao ano passado. Isto é ilegal certo e muito grave? Alguém tem alguma informação sobre isto? Obrigado.

Vou partilhar convosco uma história que se passou comigo, para deixar o meu desabafo e eventualmente retirarem dela alguma coisa que vos sirva nas vossas vidas profissionais.

Trabalho há quase 3 anos numa empresa, na qual estou efetivo e onde sempre estive a ganhar abaixo do meu valor de mercado mas que sabia de pessoas que havia quem ganhasse bem acima e por isso julgava ser uma questão de tempo para ter reconhecimento e ser recompensado. No meu departamento trabalham 8 pessoas, incluindo eu. Sempre mantive um registo de elevada produtividade e qualidade. Sou o “go-to guy” pela minha disponibilidade e recetividade, reconhecido pela minha eficiência e eficácia. O meu departamento é um paraíso para malandros: não há escrutínio da produtividade, não há micro-gestão, pouca pressão sobre os resultados, pouca responsabilização. Desde que o trabalho apareça feito, está tudo bem e desde que pareças ocupado não importa se demoras uma semana a fazer o trabalho que podias e devias fazer em um dia. Metade dos meus colegas assume o mínimo, leva o máximo de tempo possível para entregar e ainda fazem horas extra, incluindo sábados para parecer que trabalham muito e com muito empenho (e aproveitam, claro, para sacar mais umas centenas de euros em horas extra todos os meses). O problema é que para uns andarem a baixas rotações e outros em velocidade cruzeiro, aqui o parolo e outro colega meu temos de andar no redline e desde que entrei na empresa eu sempre andei a "mil à hora" o que nunca foi um problema para mim porque sou uma pessoa extremamente dinâmica e que detesta monotonia e ritmos lentos.

Como não gosto de comparações – a comparação é o ladrão da alegria; sempre acreditei no trabalho árduo e na necessidade de semear para colher os frutos do meu trabalho; convicto de que se provasse o meu valor seria reconhecido e recompensado; e sendo o elemento com menos anos de casa no departamento, nunca levantei problemas com estas dinâmicas. Fazia o que me competia; fazia mais do que me competia; aceitava tudo o que me pediram fosse em termos de horários, horas extra, projetos ou extrapolação das minhas funções. Nunca fiz uma hora extra que não conseguisse justificar - aliás sou o único no meu departamento que nunca fiz uma hora extra sem que me fosse pedido por algum superior, porque eu entrego os meus projetos dentro dos prazos e não dependo de horas extras para os concluir. Sempre que fiz horas extra foi por ter de fazer trabalho extra ou ajudar noutros projetos em andamento – cheguei a ter de fazer 36 horas extra por semana durante duas semanas seguidas por conta de um mau planeamento e subesempenho dos dois colegas que estava com o projeto. Portanto, sempre mostrei disponibilidade total na esperança de ser recompensado por isso.

Meses foram passando e tornaram-se em anos. Eu insatisfeito com a valorização que me davam tendo em conta tudo o que mencionei andava à procura de uma oportunidade de emprego melhor até que, em dezembro, houve uma espécie de leak dos vencimentos de alguns departamentos da minha empresa, incluindo o meu. Surpresa! Eu que andava chateado com a minha situação, sou então brindado com os seguintes factos: - Sou, no meu departamento, a pessoa com o salário mais baixo; - Há uma pessoa que ganha o dobro do que eu ganho – a quem eu reconheço competência técnica mas péssima ética de trabalho a nível de ritmo de trabalho e produtividade; - Há uma pessoa que ganha 20% mais que eu e que acrescenta zero – só assume os projetos mais simples (porque tem um "padrinho' que "orienta" essa parte) e mesmo assim demora muito mais tempo do que devia e a qualidade são apenas os mínimos do que é aceitável; - Os restantes colegas do meu departamento ganham 30-40% mais do que eu.

Perante estes factos aceitei uma proposta de emprego a ganhar praticamente o mesmo que ganho atualmente, mas com maiores responsabilidades e com contrato a termo certo e renovável anualmente por um período de dois anos. Podia ficar onde estou, fazia como os outros e levava uma vidinha com zero stress, pouca responsabilidade, na segurança que a minha efetividade contratual me oferece e a ganhar praticamente o mesmo que vou ganhar, mas simplesmente não consigo ultrapassar a falta de respeito e consideração pelo meu trabalho e contributo para a empresa. Agarro-me agora à esperança de que o meu profissionalismo, dedicação e empenho sejam recompensados e me permitam progredir na empresa para onde vou. Se não for o caso não irei voltar a demorar 3 anos a aceitar a realidade. Onde ainda estou, não importa quem faz muito ou pouco, melhor ou pior. Nunca seria valorizado pelos meus resultados e produtividade, apenas pela minha capacidade e qualidade em polir as botas do boss com a língua e agraciar com a boca as suas nádegas. Como não tenho perfil para isso, há uns dias meti a carta. O Boss primeiro ainda me disse que por acaso já tinha dado instruções para eu ser aumentado (não fui em janeiro, quando alguns foram, ia ser agora?!), depois tentou convencer a dar à casa mais dias do que os 60 que sou obrigado por lei. Como fui irredutível mas de forma cordial ele teve a generosidade de retribuir toda minha dedicação durante estes quase 3 anos com um: pronto, tudo bem, de qualquer das formas eu consigo facilmente arranjar quem o substituía.

Por tudo isto, a todos os que, como eu, acham que devem dizer que sim a tudo, dedicarem-se ao máximo, fazer o que lhes é pedido e mais um pouco, na ânsia e esperança de serem reconhecidos e valorizados: tenham cuidado, estejam atentos. Não deem a alma por quem não dá uma unha por vocês.

Edit: vou para outras funções e ganhar mais 100 euro do que atualmente. Para as funções que vou é um vencimento normal para entrada. Mas também é uma função com maiores e melhores perspectivas de carreira. É um facto que a função em questão tem mais responsabilidades e se calhar isso, juntamente com o facto de estar a abdicar da estabilidade e segurança que tenho, também deveria ganhar mais, mas é o que é. Noutras circunstâncias se calhar não aceitava estas condições.

Edit 2: Nestes quase 3 anos pedi uma vez um aumento, disseram-me que iam considerar mas eles é que decidiam quando e quanto. Efectivamente no mês seguinte fui aumentado mas logo aí devia ter começado à procura de outra empresa.

Em janeiro voltei a abordar o assunto mas noutro prisma: apresentei os meus resultados e expliquei que tinha várias tarefas que me foram delegadas e que eu estava a cumprir também elas com bons resultados e que por esse motivo achava que deveria ter um aumento salarial proporcional ao aumento das minhas responsabilidades. Disseram que iam pensar, uma semana passou e nada. Abordei o assunto e disseram que de momento tal não seria possível, foi então que disse que ia ponderar as minhas opções até porque tinha uma proposta em mãos. Depois só voltamos a falar quando há dias apresentei a carta de demissão.

Boas Noites,

Peço ajuda/aconselhamento daqueles certamente mais conhecedores que eu do código de trabalho. Terei também que ser vago para evitar repercussões.

Trabalho na mesma empresa portuguesa há mais de 10 anos, e sinto-me, ou melhor sentia-me, realizado a nível profissional, afinal de contas fui crescendo junto com a mesma, mas creio estar a chegar a um limite... isto sendo simpático e sem levantar todas as absurdidades já assistidas.

Parte desse crescimento tornou-me chefe de departamento, função que exerço +5 anos, fui aumentado (e desde ai nunca mais) e continuei a construir-me a nível profissional e pessoal.

No ano da dita promoção, a minha categoria profissional foi alterada para "Chefe de Secção" (tenho recibos de vencimento que comprovam tal) e as coisas levaram o seu curso normal, todavia, no início do ano seguinte, a minha categoria profissional foi revertida para "Vendedor", algo que só reparei há aproximadamente 2 anos (após rever todos os recibos de vencimento novamente).

Como bom borreguito que sou, solicitei a correção para que se reflectissem as minhas funções, algo que foi feito, sim, mas fazendo uso de sinonímia... "comercial", ou seja, o mesmo (tenis/sapatilha lol).

Importa também referir que sei de fonte segura que os "chefes de secção", até com menos anos de casa, auferem entre 2000/2500€ quando eu recebo quase metade disso, e nunca concordei com nenhuma despromoção (chefe > vendedor).

Estando eu a chegar ao fim da linha e completamente drenado de "boa vontade" questiono, isto não constitui uma ilegalidade? É motivo para apresentar uma queixa na ACT? Já tentei via advogada, mas aquilo serviu mais de consulta de psicólogo, para no final ficar a saber o mesmo, que o CCT contempla valores mais baixos para a categoria profissional que efectivamente desempenho.

Também não ignoro que a minha intenção a curto prazo é sair e procurar algo melhor, mas não quero ir de mãos a abanar, de forma a compensar estes anos a sentir-me feito palhaço.

As minhas desculpas por possíveis TLDR e o meu agradecimento aos que poderem dispensar do seu tempo.

Abreijos

A minha intenção era arranjar algo na área de dados (analista, cientista, etc.). Volta e meia também dou aquela candidatura a um retalho, loja, etc. (que não seja muito longe) porque vá que...

Tenho um mestrado em matemática e experiencia em Python e SQL (embora não laboral), mas mesmo assim raramente dão-me uma chance. Não entendo. Já escrevi e reescrevi o meu cv tendo em conta feedback tanto de amigos como de reddits, mas mesmo assim... Cá para mim os RH nem sabem o que os nomes das cenas que eles pedem significa, porque depois as entrevistas são tudo menos isso.

Boas gente estou a precisar de ajuda acerca de uma situação de vida que estou a passar. Então vivo na casa dos meus pais no qual sou beneficiário do rendimento minino infelizmente, e consequentemente disso vejo me preso na questão de arranjar emprego porque se eu trabalhar a descontos na casa que estou os meus pais ficam a pagar muito de renda e luz,e é cortado um restante do valor que eles arrecebem por parte do rendimento minimo, alguem poderá me ajudar com esta questão porfavor, estou mesmo numa situação precária.