r/jovemedinamica • u/DomSalgado • May 27 '24

Relato pessoal AMA Recruiter/Talent Acquisition Specialist

Para contexto:

Recruitador com 7 anos de experiência

Background em agencia de placement, outsourcing e, atualmente in house

Area Tecnologica

Empresas nacionais e internacionais

Faltas de respeito ou insultos serão ignorados

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u/DomSalgado May 27 '24

1 - No ano passado foi aprovada uma lei europeia em que vai ser obrigatório ter ranges salariais nos anúncios. Os países da UE têm agora 3 anos (creio) para adaptar esta regra às leis locais.

2- Recruiters de outsourcing maior parte das vezes não sabem o range, são pagos para encontrar e o conhecer depois e só depois é que as pessoas são enviadas para o cliente. É uma merda, é o que é.

3 - Recruiter de agencia de placement/"head hunting" (michael page, etc), podem não ter autorização do cliente para partilhar o salário numa primeira abordagem.

4- Desde que trabalho em cliente final, TODAS as minhas abordag3ns incluem range salarial, modelo de trabalhos, beneficios etc.

Quando me abordam e não tem salário, é a primeira coisa que pergunto, se não me respondem, então não é um sitio onde queira trabalhar. Primo pela transparência desde momwnto zero, é essencial para estabelecer uma relação de confiança.