r/jovemedinamica • u/DomSalgado • May 27 '24

Relato pessoal AMA Recruiter/Talent Acquisition Specialist

Para contexto:

Recruitador com 7 anos de experiência

Background em agencia de placement, outsourcing e, atualmente in house

Area Tecnologica

Empresas nacionais e internacionais

Faltas de respeito ou insultos serão ignorados

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u/DomSalgado May 27 '24

Esta pergunta é dificil, não ha chapa 5.

O CV devia ser customizado a cada candidatura, mas ninguém o faz.

A melhor dica que eu posso dar é: olhar para o job description como se fossem perguntas e o CV deve ser usado como resposta.

Tambem se pode usar o metodo STAR

Situation - 2 linhas para dar contexto Tasks - 3/4 das tarefas/responsabilidades Action - skills que desenvolveste para cumprir com as tarefas Results - qual foi o resultado? KPIs

A evitar:

ter só Titulo, datas, empresa e mais nada.

Europass ja não se usa.

Cv com mais de 2 páginas.

Cores berrantes, os olhos também comem

Nunca abrir uma vaga falsa. Ja temho trabalho suficiente nao preciso de estar a inventar trabalho. Se não ha necessidade de contratar, vou focar-me nas equipas que precisam.

Isso é um mito urbano.

O que existe as vezes é a vaga ainda não ter sido aprovada mas já se sabe que vai ser preciso, cria-se uma vaga para criar candidatos e assim que há aprovação, já há uma lista grande de cvs para rever. Mas a isso chama-se criar pipeline. A necessidade é real.