Vou fazer entrevista e estou com dúvida em responder essa pergunta porque trabalho com atendimento ao público e não quero dizer nenhum defeito que me prejudique e também nada clichê, mas nao estou conseguindo pensar em nada, se alguém puder me ajudar e dizer o que normalmente vocês falam em entrevistas ou o que acham que não seria prejudicial eu agradeceria.

Rápido PSA para avisar que esta sub está condenada a ser banida, pelo mesmo motivo que a /r/PastaPortuguesa.

Esta sub-reddit apenas tem 1 moderador, o seu criador (u/idontknowhuuut), que se encontra suspenso permanentemente. Ou seja, atualmente não tem qualquer tipo de moderação.

O que o reddit faz normalmente, se a subreddit estiver ativa e não houver logs de moderação durante 12 meses, é banir a comunidade por não estar a ser moderada.

Há alguns meses tentei sem sucesso pedir controlo da sub, para não acabar como o PastaPortuguesa.

Sem mods, sem qualquer controlo, basta uma throwaway começar a spammar coisas indecentes que isto vai logo com os porcos.

Talvez alguém queira tentar a sua sorte no /r/redditrequest para manter isto ativo.

Outras comunidades como o r/portugal ou o /r/PORTUGALCARALHO podem também tentar salvar isto.

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Então uma amiga minha candidatou-se eles oferecem 900€ brutos e na segunda fase da entrevista dizem que tem d fazer uma pequena tarefa até segunda feira: um post para redes sociais, um vídeo de 20s e um packaging design

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Sou apenas eu que acho que ela está a ser pedida para ser jovem dinâmica ?

Opiniões ou que range salariar anda por Portugal para designer com experiencia em 3D?

Recebi este e-mail, o link dá-te um código e pedes que instales uma aplicação, Jobstory, onde metes o teu código que te dá acesso a mandares um vídeo a todas as lojas do grupo. O vídeo é filmado pela câmera do teu telemóvel, verticalmente. Eles deixam-te treinar mas o vídeo para enviar em si só tens uma oportunidade para gravares. No treino eles dão te 30 segundos para te preparares por pergunta, as perguntas são do estilo "onde te vês daqui a 5 anos" não fiz o vídeo para enviar não sei se as perguntas são as mesmas. Ignorando como a pergunta de 5 anos é inútil para um candidatura de reforço de verão, acho ridiculo nem te dignarem a falar cara a cara até à 3ª fase de recrutamento? Estão a ter assim tanto influx de candidaturas que não conseguem falar com as pessoas que passam à 2ª fase? Acho só ridiculo.

Atenção que não é nada contra a emigração da CPLP (nem sequer é esse o tema!), eu próprio sou emigrante português, mas não faz sentido todas as noticias que se ouvem em Portugal sobre a falta de mão de obra, Portugal está num dos maiores mercados laborais do mundo com fácil acesso à maior "piscina" de pessoas disponíveis para trabalhar sem qualquer tipo de burocracia.

Literalmente Portugal tem uma posição privilegiada, de um lado a UE com 447,4 milhões de habitantes e a CPLP com cerca de 250 de pessoas disponíveis.

O que acham?

Ver o Euro fez me refletir e reparar em algumas semelhanças que encontro no mercado de trabalho. Com uma selecção cheia de jovens motivados, porque é que foram sempre os velhos que, incontestados, foram sempre os titular indiscutiveis?

Tinhamos e temos jovens que são o nosso futuro e não apostamos neles. Não lhes damos oportunidades, não lhes damos minutos de jogo e quando jogam exigimos uma frieza, postura, responsabilidade irrazoavel.

Queremos miudos jovens e dinamicos mas não os deixamos jogar. Acaba por ser esta a dicotomia do sub e do mercado de trabalho. Onde vão estar os jovens daqui a 2 ou 4 anos? O que é que os portugueses vão dizer sobre uma geração que não tem experiência na selecção? E que tiveram as carreiras dificultadas porque nunca tiveram exposição internacional?

Neste momento 5 dos posts do front deste sub são crossposts directos de um sub associado a um partido político. Os últimos dois têm o logo desse partido estampado.

Isto é uma grande ajuda a todos aqueles que querem reduzir as queixas legítimas neste sub a "esquerdalhices", márxismos, comunismos, etc. É um prato dado de bandeja do melhor serviço de prata.

Gostaria de propor a este sub, sobretudo à moderação, u/Idontknowhuuut considerar adicionar como regra restringir propaganda quer política, quer de outra origem.

Banking & Insurance - remuneração salarial fixa a partir de 195 mil euros e variável entre 15-35%

Finance - remuneração salarial fixa de 180 mil euros e variável entre 20-40%

Sales & Marketing / Retail - remuneração salarial fixa a partir de 280 mil euros e variável entre 20-40%

Healthcare & Life Sciences - remuneração salarial fixa a partir de 240 mil euros e variável entre 40-50%

Human Resources - remuneração salarial fixa a partir de 150 mil euros e variável entre 20-40%

Information Technology - remuneração salarial fixa a partir de 140 mil euros e variável entre 20-40%

Engineering & Manufacturing - remuneração fixa a partir de 160 mil euros e variável entre 30-50%

Tax & Legal -num escritório nacional, a remuneração fixa de um profissional situa-se entre os 96-160 mil euros e variável entre 20-30%, enquanto num escritório internacional, a remuneração oscila entre 144-192 mil euros

Para a maioria das áreas foram usados como referência empresas com negócios superiores a 250 milhões de euros

Fonte: https://hrportugal.sapo.pt/quanto-ganha-um-ceo-nos-diferentes-sectores-de-actividade-estudo-da-a-resposta-e-identifica-quais-estao-a-recrutar-mais/

Olá a todos os subs.

Como é do conhecimento de certamente alguns dos subs, ha mais de um ano , fui despedido "à americana" da empresa onde trabalhava, e ate hoje, após me reinventar e decidir apostar num regresso ao mercado de trabalho pela minha área, e mais de 200 cvs enviados depois ainda não consegui novo emprego.

O que acham daqueles tipos que vos querem por a trabalhar "à experiência", sem contrato? Do tipo, são-vos propostos 2 ou 3 dias a trabalhar e se gostarem , contratam...

Deixo claro que isto para mim não é uma red flag, mas sim uma gigante black flag, e que finalmente, com a Agenda do Trabalho Digno, passou a ser crime.

No entanto, e para ajudar quem possa ser confrontado com uma situação destas e não caia numa situação potrncialmente prejudicial para si mesma, proponho iniciarmos uma discussão sobre isto.

Boas malta,

Tinha ideia que este contrato terminaria a primeira renovação agora no dia 03/06 e ia pedir a não renovação do mesmo já que me ia mudar. Mas a empresa falou que teria de cumprir aviso prévio já que ele só terminaria no dia 03/09 ou seja significaria que a sua renovação foi de 6 meses. É isso mesmo? Fiquei mesmo com a ideia que terminaria agora no início de Junho e teria mais facilidade em terminar o contrato por não renovação

https://drive.google.com/file/d/1y0vssFV8DcLKf644-9BpBKOgJtEIzCIM/view?usp=drivesdk

Obrigado pela ajuda

Algumas coisas interessantes sobre a nova ministra do trabalho e o mercado laboral visto que nestes últimos dias falou-se de tudo menos de medidas concretas nas várias pastas, apenas do género dos ministros:

Rosário Palma Carvalho

• Foi a terceira pessoa em Portugal a tirar o doutoramento em Direito do Trabalho
• Professora catedrática da Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa e rege as disciplinas de Direito do Trabalho e de Teoria Geral do Direito Civil.
• Durante o último governo do PSD, em 2013, ajudou a preparar a Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas com o então secretário de Estado da Administração Pública Hélder Rosalinho.
• Lidera desde 2013 a Associação Portuguesa de Direito do Trabalho (APODIT)
• É vice-presidente da ISLSSL (International Society for Labour and Social Security Law)
• É membro do Comité de Juristas da Comissão Europeia em matéria de Igualdade de Género e Não Discriminação desde 1994

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O que prevê o programa da AD para o mercado laboral (o programa eleitoral é super genérico e básico neste ponto):

• Garantir o aumento do salário mínimo para 1.000€ até ao final da legislatura e criar condições a evolução do salário médio para 1.750€ até ao final da presente década, baseada na soma da inflação à totalidade dos ganhos de produtividade;
• Convergir os direitos à proteção social dos trabalhadores independentes, cuidadores informais e ainda em novas formas de emprego (trabalhadores nas plataformas digitais e em trabalho remoto para empresas externas) com o regime dos trabalhadores por conta de outrem, no que diz respeito à proteção no desemprego, doença, parentalidade ou reforma;
• Dar um novo impulso à concertação social, procurando a convergência entre empresários e trabalhadores em torno do objetivo de aumentar a produtividade

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Fontes:

• https://www.jornaldenegocios.pt/economia/politica/detalhe/veja-quem-sao-os-ministros-do-governo-de-montenegro
• https://ad2024.pt/pdf/ad-programa-eleitoral.pdf

Boas, como sabem hoje em dia quem vê os CVs são bots que procuram por palavras específicas. A minha pergunta é, como edito o meu CV para adicionar tais palavras? Ou melhor perguntando como sei as palavras a incluir? Obrigado

Existe alguma tarefa que tenham que fazer todos os dias/semanas/meses, nos vossos empregos/empresas, que seja rotineira, feita no computador, que sintam que pudesse ser automatizada de alguma forma, pela qual estivessem dispostos a pagar, 25/50/100€ por mês, para que alguém a automatizasse por vocês, deixando-vos com mais tempo livre para outras tarefas?

Só respostas sérias pf

Se puderem elaborar pf.

Boas pessoal. Sou licenciado em Marketing mas tenho interesse em trabalhar na área de Análise de Dados ou Data Analytics. Será que me podem dar umas luzes acerca de como é esta área em Portugal?

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Boas,

Vinha aqui perguntar como funciona a vossa progressão de carreira, isto é, aumento de salário e/ou posição. Se é por avaliação de desempenho (pontos), se é automática (tempo decorrido), se é apenas se o chefe se lembrar, ou se nem progridem.

Estou a repensar o sítio onde trabalho devido à progressão de carreira e queria ter uma noção.

Obrigado