Olá, já publiquei num outro reddit à procura de respostas mas vamos lá: People Anlyst

Há uns meses atras terminei uma pós-produção em RH uma das materias que mais gostei e despertou interesse foi a de people analyst, na altura falei com o professor e ele deu-me algumas luzes. Alguém que trabalhe ou tenha trabalhado na área que me possa dizer em termos de formação teria que fazer por exemplo uma licenciatura ou mestrado na area ou alguns cursos? Ou onque seria necessário para seguir essa area? Podem falar de experiencias se gostam, é algo que é possível trabalhar remotamente, etc? Ps. Estou à procura de mudar de carreira/erea profissional. Obrigado

Boas,

Sou recém licenciado e á procura de emprego na área do Ensino e estou há uns dias a deixar currículos em centros de explicações, uma vez que para ser professor, preciso sempre de um mestrado.

Agora mesmo saí de uma entrevista de emprego para a posição de explicador num centro de explicações na cidade onde moro.

Gostei bastante da vibe da entrevistadora e ela gostou da minha. Falámos sobre competências exigidas, sobre como ela precisava de alguém com os meus conhecimentos e como eu mostrava interesse e conhecimento e senti-me confiante e confortável.

Agora ao sumo. Foi-me proposto um regime part-time, onde iria trabalhar 4h por dia de segunda á sexta, das 14:30 às 18:30, com folgas ao fim-de-semana. Contas feitas, sairia por volta de 480€ por mês, valor que a empregadora disse que arredondava para 500€.

Quando perguntei sobre o regime de contratação (Contrato ou Recibos Verdes), a senhora disse que era comigo. Na altura disse que estava a pensar em Recibos mas quando cheguei a casa levei na cabeça porque contrato era claramente melhor por causa dos benefícios, e os recibos piores por causa de toda a burocracia.

A minha função seria orientar grupos de 4 a 5 explicandos (1º, 2º, 3º Ciclos e Secundário) com trabalhos de casa, explicar a matéria relacionada com as Línguas Portuguesa e Inglesa (e eventualmente Espanhol e Francês).

A dinâmica seria simples pelo que teria de treinar as diferentes competências com os miúdos e ajudá-los com os TPC.

Agora pergunto: É bom demais para ser verdade? Ou estou só a exagerar por achar que só há burlões por aí? O pagamento é justo para o que é pedido de mim? Será que encontrei ouro? Ou latão dourado?

PS: Este será o meu primeiro emprego de sempre, assim como esta foi a primeira entrevista de emprego de sempre.

PSS: As únicas despesas associadas seriam carregar o passe de autocarro, uma vez que o sítio onde irei dar explicações é a quase 1h a pé e estou ainda a tirar a carta.

Agradeço em avanço todas as respostas, tentarei responder a todas.

Ora boas tardes redditers

Acabei agora neste momento de receber uma chamada para uma entrevista a se realizar na próxima segunda feira, numa loja de jogos de tabuleiro em benfica, o que me deixa super animada pois pode significar que estou com meio pé lá dentro, e porque também já ando à procura de um part time desde abril para conseguir pagar as minhas despesas, e ajudar a minha família já que o meu pai encontra-se de baixa e só deve voltar a trabalhar a partir de junho (retiraram-lhe uma parte do estômago no natal devido a um tumor maligno, mas correu tudo muito bem e agora está a descansar)

Gostaria de saber se alguém tem algumas dicas que achem fulcrais, e até de como responder a certas questões que possam fazer (como a questão da experiência em retalho - só tenho experiencia em vendas devido a ongs)

Resto de boa tarde, e bom ano

Tive uma entrevista há uns dias e gostei muito, quem me fez a entrevista disse o mesmo (antes de mim), e se calhar ficava bem um email a repetir essa ideia e a reforçar que estou disponível, bla bla bla, mas talvez seja desnecessário porque o que tinha de ser dito, já foi. Vale a pena enviar, é melhor não, ou é indiferente porque não vai mudar o eventual resultado?

Olá a todos, gostava de ter opiniões sobre o seguinte assunto:

Trabalho há alguns anos, desde a adolescência (retalho, atendimento ao público, restauracao) Tenho uma licenciatura na área de turismo e também um mestrado em gestão e negócios. Como tirei o mestrado na época do COVID, é recente.

Entretanto já trabalhei como gestora "de cenas" (pau para toda a obra vá) em empresas seja de serviços relacionados com a eletricidade, retalho e marketing.

Neste momento sinto-me inútil em todo os espectro, e estou a refazer o meu CV para ir para uma empresa em condições tipo uma consultora, ou uma grande empresa... Gosto de gestão e estratégia empresarial, e gostava de algo mais sério no ramo.

Ao ver o meu CV após formação académica, fiquei algo desmotivada porque não me acho suficiente boa para alguma coisa, apesar da minha formação.

Que skills são as mais procuradas? (Não para fazer coleção, mas para verificar se tenho a skill no meu CV)

Hello. Sou biólogo, com experiência de laboratório em análises clinicas e em ensaios clínicos. Cada vez que procuro ofertas de emprego na área farmacêutica, parece que estou aquém das expectativas que procuram, mesmo como trainee. Algum conselho para uma tentativa de entrada no mercado?

Estou á procura de arranjar um primeiro trabalho full time na área do meu curso de engenharia. Estou no último ano. Vou terminar as minhas cadeiras todas este ano letivo, mas só vou fazer a tese no próximo ano, em empresa espero eu.

Estou agora a candidatar-me a uma empresa, e na página de candidatura existe a opção de colocar o currículo e uma carta de apresentação. Quão importante é fazer uma carta de apresentação para uma candidatura? Eu não sou uma pessoa que tem muito á vontade a 'vender-me' a mim próprio. Sou motivado, trabalho muito bem, tenho iniciativa, tendo a ser perfecionista nos meus projetos. Não duvido das minhas capacidades, apenas sinto-me um pouco awkward ao ter que escrever um documento a explicar ás pessoas porquê que eu sou a pessoa ideal para elas contratarem, se isso faz sentido? Se calhar estou só a ser parvo com isto, a pensar demasiado nisto.

Se alguém tiver algum input a dar acerca disto, agradecia. Ou experiências pessoais

Não sei se é o melhor sub para isto mas vou ter uma entrevista com a Feedzai no glassdoor e no tesmlyzer tem algumas reviews que não gostei que implicam que é um local de trabalho Toxic, muita carga de trabalho e horas extra. Como são poucas reviews acho que pode não ser propriamente verdade ou pelo menos ter acontecido em apenas algumas posições. A posição penso ser para uma equipa de produto.

Alguém trabalha ou trabalhou lá que possa dar reviews da empresa?

Pergunto porque se não gostar e não quiser lá ficar vou perder o subsídio de desemprego que em comparação com muitas ofertas compensa mais (não é o caso desta) e ainda dura uns 6 meses.

Estava-me a inscrever para um side job a rever textos para LLMs como freelancer nesta empresa, mas não conheço e não sei se é legítima. Já alguém em Portugal trabalhou para eles? Como foi a experiência? Para fazer a inscrição é preciso enviar até identificação, gostava de ter a certeza antes de partilhar dados pessoais. Nunca tinha ouvido falar desta empresa.

Bom dia,

Iniciei contrato com a empresa a dia 19 fevereiro de 2024.

No ano de 2024 tive direito a 20 dias de férias que foram já gozados

Rescindi o contrato a termo incerto com a empresa, que vai terminar a 13 de janeiro de 2025.

A quantos dias de férias vou ter direito em 2025? Tenho direito a receber o subsídio de férias correspondente a 2025?

Obrigado

Boas.

Gostava da opinião da malta .

Tenho 42 anos e trabalho na área da Impressão desde 2004 começando nos jornais e revistas e depois passando para oa Impressão Digital de Grande Formato.

Estou há 10 anos na empresa actual e actualmente recebo 910€ brutos + 200 de subsidio de alimentação em cartão. Tenho horário fixo e raramente faço horas extra (pagas por fora)

Fui abordado por uma empresa concorrente para desempenhar as mesmas funções mas com algumas possíveis red flags:

Ordenado base 1000€ brutos Isenção de horário 200€ brutos Subsidio de alimentação 183€ em cartão Horas extra pagas com ajudas de custo (nem sei como é que isto se processa) Contrato sem termo

Neste momento estou num impasse. Se for falar com o meu empregador actual não sei se consigo um aumento ( tenho colegas que ganham mais que eu na mesma função)

Na proposta que me fizeram há "jogadas" financeiras que me deixam de pé atrás.

Aceito opiniões.

Olá, Recentemente recebi uma proposta de emprego para trabalhar numa empresa chamada Associação BLC3 em Oliveira do Hospital. O site não é muito elucidativo e não consegui encontrar mais nada na internet sobre esta empresa. Podem me dar algum feedback sobre a empresa? É um sítio bom para trabalhar? Dá para aprender? Para evoluir na carreira? Tem boa chefias? As condições são boas?

Muito obrigado pela ajuda que me possam dar

Na candidatura a uma vaga de emprego a outra empresa, como explicam o trabalho feito noutra empresa como trabalhador a conta de outrem? Não podemos por obviamente o trabalho dessa empresa no portefólio pessoal tipo behance. Mas para quem trabalhou bastante como dependente e não tem muito portefólio pessoal, como fazem esse showcase de skills?

Mandam um pdf privado com exemplos de projetos feito no âmbito dos empregos anteriores? Mandam apenas links direcionados para conteúdos publicados? Não enviam nada?

Preciso de opiniões. Tenho boa experiência mas sem conseguir demonstrar muitos exemplos a nivel de portefólio pessoal (porque trabalhei vários anos em empresas). PS: não estou em nenhuma empresa neste momento.

O IEFP lançou recentemente uma lista de ofertas formativas a começar em Novembro (esta especificamente no Seixal). Na lista seguem os seguintes temas:

• Comércio Digital - Estratégia de empresa
• Cibersegurança
• Gestão de redes sociais
• Análise de dados

Já frequentaram algum destes cursos? O que acharam? Aconselham algum em especial? O que dá mais skills no mercado de hoje em dia?

Sou formada em Arte Multimédia mas queria alargar o meu conhecimento.

A minha questão é a seguinte: Neste momento não tenho dias de férias e a despedir-me poderia faze-lo nos últimos dias de dezembro ou nos primeiros de janeiro. Caso me quisesse despedir teria 2 meses de aviso prévio.

Qual das opções minimiza o tempo entre o aviso prévio e a saída da empresa (mesmo que para férias). A meu ver 1 - se apresentar a demissao no último dia útil de dezembro terei de trabalhar os próximos 60 dias. 2 - se apresentar a demissão no primeiro dia útil de janeiro teria de estar na empresa os próximos 2 meses menos os 22 dias de férias

Parece-me estranho e reconheço a forte possibilidade de estar enganado. Por isso agradeço todos os esclarecimentos

Gostava de saber opiniões sobre a mesma. Curso de Produção de Música Electrónica.

Trabalho há vários anos no mesmo sítio e estou a planear mudar. Gostaria de fazer isso dando passos sólidos. Qual é a maneira que me protege melhor: Assimar, antes de me despedir, o contrato-promessa de contrato de trabalho ou logo o contrato de trabalho?

Olá,

Estou no último contrato a termo certo (1 ano), este acaba em Outubro (renovado já 1 vez, ou seja quase 2 anos no total). Fiz estágio profissional também antes (9 meses). O meu chefe falou comigo a dizer que não podia continuar na empresa por estar com dificuldades financeiras e referiu que de momento a minha função era a menos prioritária.

Posto isto, ele quer fazer um acordo mútuo para cessar o contrato. Fui apanhada de surpresa com isto e queria perceber os meus direitos caso assine. Se também tenho direito ao subsídio de desemprego para também me dar tempo de encontrar algo.

Ele enviou-me o documento e ao ler agora em casa, refere o seguinte motivo "devido à inadaptação entre as partes" (não sei se isto também que está escrito pode influenciar alguma coisa).

Se alguém me poder esclarecer sobre o assunto, agradeço.

EDIT: O ponto assinalado na folha do desemprego está "Acordo de revogação não previsto nos n°s 11 a 16."

Olá, estou numa situação pouco engraçada neste momento, e queria saber ao certo quais são os meus direitos. A minha empresa começou a pagar tarde alguns salários, até que ficou sem pagar durante mês e meio. Então, decidiram entrar em regime PER (Processo Especial de Revitalização).

Já procurei um pouco pela internet, e apesar de ter encontrado uma ou outra fonte, não existe uma fonte (pelo menos, que eu tenha encontrado) que me diga quais os direitos concretos, como por exemplo:

• mesmo em regime PER, caso a empresa não pague atempadamente, posso deapedir-me e ter direito a subsídio de desemprego? Ou estando neste regime, abdico directamente do mesmo?
• tenho que dar tempo à casa caso me despeça, ou posso sair "amanhã" sem grandes problemas, como acontece numa situação de não pagamento FORA do regime PER?

Obrigada a quem possa ajudar!

Boas! Estou no processo de mudar de trabalho. Recebi hoje esta resposta de uma das empresas a que me candidatei:

"Para prosseguirmos à próxima fase de avaliação dos candidatos solicitamos, por favor, os seguintes dados adicionais:

• Nome completo
• Número de Identificação da Segurança Social (NISS)'

Nunca me tinha sido pedido NISS em recrutamento (não tive qualquer entrevista ou contacto com esta empresa exceto o envio do CV e carta de motivação).

Sabem se é normal? Para que fim vão utilizar esta informação?

Obrigada!

No Brasil, existia uma entidade chamada Lotérica, e essa lotérica assim como em Portugal servia como apostas, porém também servia pra você fazer transferência em dinheiro físico para uma conta digital (por exemplo a Wise ou Nubank). Gostaria de saber se aqui em Portugal existe algo similar a isso porque não quero criar uma conta bancária aqui. Por favor.

Olá.

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Apesar de ter emprego, tenho feito entrevistas pois quero mudar de empresa.

Na semana passada fiz a entrevista final para uma empresa. Disseram-me para aguardar e que tentariam nessa semana, ou nos próximos dias dizer alguma coisa.

Na quinta-feira da mesma semana, recebi um email dos recursos humanos com um survey para avaliar o processo e o entrevistador. No email dizia que seria anónimo e não teria qualquer influência na decisão deles. Suponho pelo email que terminaram nesse dia as entrevistas todas.

Como hoje faz uma semana da minha entrevista, deveria enviar um email aos Recursos Humanos a solicitar algum feedback, ou acham demasiado chedo?

O que aconselham a fazer após uma entrevista final?

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Obrigado

Olá!

Depois de alguns meses à procura de um primeiro emprego na área do Marketing, hoje surgiu a oportunidade de uma entrevista presencial, a acontecer na próxima semana. Achei o processo rápido, talvez até demasiado. Ontem enviei a candidatura, hoje fui contactado por telefone e agendamos imediatamente a entrevista, sendo que até me foi perguntado se tinha disponibilidade para a entrevista acontecer no mesmo dia (hoje). Não tenho grande experiência em relação em entrevistas e, como tal, preciso de algumas dicas para a entrevista. Nomeadamente:

• Que detalhes devo ter em atenção? Para além de salário, horário de trabalho, que detalhes não me posso mesmo esquecer de abordar?

• Devo estar atento a alguma “red flag”? Quais e como as identificar? Receio ter já identificado algumas, mas não posso/quero ser demasiado exigente. Afinal de contas, trata-se do primeiro emprego.

• Qual a melhor forma de negociar salários, condições de trabalho e outras regalias? Alguma dica de ouro que tenham aqui para o caloiro?

Obrigado pela vossa ajuda!

EDIT: Confirma-se salário mínimo e água à descrição...

tl:dr - tive a disruptiva e inovadora ideia de criar uma espécie de podcast inspirado neste "sub" que abordasse os temas usualmente discutidos por aqui.

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Caros companheiros repletos de juventude e dinamismo,

Ando há muito tempo a espreitar, mas é a primeira vez que vos escrevo. Esta é uma conta descartável, para evitar demasiada exposição, pelo menos nesta fase.

Dirijo-me a vocês pois gostava de contar com a vossa opinião/ajuda/comentário/critica relativamente a uma ideia super jovem e dinâmica que me persegue há umas semanas. Criar um programa de áudio/vídeo dedicado ao recrutamento e seleção, que pudesse extravasar para temas relacionados com trabalho de uma forma mais geral e que sobretudo fosse orientado ao trabalhador, partindo da sua experiência.

A titulo de exemplo, alguns tópicos a abordar seriam:

anúncios (divulgação de salários e nome de empresas, comunicação opaca e falta de originalidade), emigração e imigração (precariedade laboral, recibos verdes/liberalização do mercado de trabalho), salários (brutos, líquidos, discutir salários com colegas), atuação de consultoras no mercado (kpis, falta de feedback, margens de negócio), atuação de equipas de recrutamento internas (processos demorados com diversas fases, propostas).

Fiz um breve estado da arte e as iniciativas similares que encontrei são todas muito chatas e corporativas. Enfase no corporativas, porque são quase sempre conversas patrocinadas por empresas para se promoveram - o tal de branding - o que tira toda a naturalidade à discussão, acabando os assuntos por ser distorcidos ou abordados pela rama.

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Quem sou e o que é me qualifica a fazer tal coisa?

Algum contexto. Sou um recrutador de TI com 10 anos de experiência em agência. Para além de recrutamento, nos últimos anos tenho feito gestão de conta e desenvolvimento de negócio, o que me colocou em contacto com a realidade de muitas empresas, sobretudo ao nível dos processos de recrutamento e seleção. Existem louváveis exceções, mas regra geral os processos de recrutamento são geridos de forma penosamente amadora, mesmo (principalmente?) por algumas das maiores empresas da praça. Exemplos? Propostas que são enviadas por email em forma de recorte de Excel, ausências de feedback, componentes salariais em ajudas de custo, ausência de feedback, infindáveis fases de entrevista, requisitos ilegais (idade, aparência etc).

O programa ia-se chamar Jovem&Dinâmica e ia ter um jingle todo bem disposto, que continha chavões habitualmente presentes nos anúncios de emprego. Vestir a camisola/conhecimentos de informática na óptica do utilizador/somos uma família/Salário de acordo com as competências demonstradas/ salário emocional, entre outras.

Já tive algumas ideias de "momentos" para o programa. Como por exemplo, beber um shot sempre que alguém disse-se uma palavra em Inglês que tivesse correspondente em português ou um momento em que a meio do episódio eu vestia um casaco de fato e dava "a dica de recrutamento da semana".

Até já pensei que potenciais patrocinadores podiam ser aqueles sites da internet de dizer mal do patrão, como o Teamlyzer ou o Glassdoor.

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Preocupações, dificuldades, angustias e receios:

- Quer pela sensibilidade dos temas quer pela forma como os pretendo abordar, existe alguma probabilidade de ficar "marcado" o que me pode fechar algumas portas no futuro, mesmo que a iniciativa não tenha nenhum sucesso;

- Preciso de pensar no meu sustento e no da minha família. Fui pai recentemente tenho algumas poupanças, mas a ideia de não saber quando/quanto será o próximo ordenado é um pouco assustadora;

- Ironicamente não sou a pessoa mais expedita do mundo em termos informáticos. E os meus conhecimentos são muito "na óptica do utilizador" (eheheh)

- Receio que os anos que passei nesta área me tenham tornado amargo e cínico ao ponto de não conseguir transmitir uma mensagem positiva. A ideia é comunicar de forma objetiva e direta, mas não é ser um velho do restelo todo ressabiado. É, apesar de tudo divulgar, boas práticas;

- Eu não sou muito inteligente e para além disso às vezes sou preguiçoso e tendo a procrastinar.

Consumiam algo deste género?

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Muito obrigado!

Boas!

Podiam ajudar-me com estas questões?

Para quem ja trabalhou ou trabalha numa cash converters como é o ambiente em loja e as comissões são apropriadas?

Eles disseram-me que promovem trabalho de equipa e formação e que oferecem progressão de carreira , é verdade?