Será que é mesmo necessário ou só uma prática desatualizada?

Que motivação extra é preciso mostrar numa carta destas?

Boas,

Depois da discussão no https://www.reddit.com/r/jovemedinamica/comments/zwpqvo/psa_esta_subreddit_est%C3%A1_condenada_a_ser_banida/ fiz o pedido para evitar que o subreddit que fosse banido e atribuiram-me a moderação do sub.

Hoje ao receber um pedido para aprovar um utilizador, reparei que o subreddit estava em modo restrito. De acordo com o log de moderação, a Administração do Reddit colocou a comunidade em modo restrito há 9 dias:

9 days ago edited settings (type: public -> restricted)

Acabei de restaurar a comunidade para modo público para que qualquer utilizador possa criar posts.

As regras e outras configurações da comunidade mantêm se iguais, não fiz quaisquer outras alterações.

Um bom fim de semana

u/AnnieLeo

Eu tenho andando a pesquisar e não encontro motivo sem ser o facto de não ter carro dentro dos requisitos da UBER para se iniciar na profissão, mas mesmo assim quem não tem carro pode fazer entregas de bicicleta na UBER Eats e ganhar 100% do valor ao invés dos 80% que essas empresas de motoristas dão aos estafetas (sendo que a UBER já leva a sua percentagem sobre as comissões).

Alguém sabe porque é que o OLX está cheio de anúncios para motoristas TVDE?

Olá malta, gostaria de obter algumas opiniões. Imaginem que iam a uma entrevista e, durante a conversa, o recrutador dizia que estavas contratado. Seria de avançar?

Edit: Muito obrigada pelas vossas respostas! É sempre bom ler outros pontos de vista. Um grande bem haja!

Razões para legislar ser obrigatório intervalo salarial em anúncios de emprego:

1. Para que a lei da oferta e procura funcione corretamente os preços têm que ser facilmente identificados, por exemplo, eu vou ao Continente comprar cebolas e vejo que estão 50 cêntimos mais caras que no Audi, eu não compro as cebolas no Continente pq sei que são mais baratas noutro sítio. A mesma lógica para o mercado de trabalho, se um empregador que oferece um emprego com remuneração baixa devia a partida existir pouca procura para esse trabalho, o que obrigava o empregador a subir a oferta salarial. Portanto, não ser anunciado o intervalo salarial só nos lixa a nos, os trabalhadores.
2. Penso que a UE tenha passado uma legislação neste sentido recentemente, mas não sei se já entrou em vigor ou não. Uma das razões que eles articulavam ser importante mostrar o intervalo salarial era para que não existisse discriminação racial e sexual. Por exemplo, uma mulher candidata-se a um determinado emprego e o empregador oferece uma remuneração mais baixa à candidata do que a um candidato, se tivesse colocado o intervalo salarial à partida a candidata sábia qual era o valor que podiam pagar e não aceitaria a oferta, pois constitui uma descriminação sexual.

Porquê que há empresas que, naqueles formulários de candidatura que têm no próprio site, parece que pedem ao candidato que conte a sua vida toda?

Ou seja, ainda no outro dia vi um formulário que obrigava o candidato a escrever lá o número de CC, o NIF, a morada completa (incluindo código postal), se tinha carta ou não, estado civil e registo desse estado, entre outras coisas que já não me lembro bem. Fiquei logo muito desconfortável em enviar uma candidatura para lá, apesar de ser das poucas empresas da minha área de formação presentes na minha zona de residência.

A meu ver, a maioria deste tipo de informações só faz sentido ser recolhida aquando da assinatura de um contracto de trabalho. Não me faz qualquer sentido alguém que esteja apenas na posição de candidato enviar aquilo tudo de uma vez. Não é saberem a morada completa e o número de CC que os vai fazer avaliar se é um bom candidato ou não. Para além disso, a probabilidade de não ser contratado é geralmente maior do que aquela de ser contratado (principalmente para pessoal em início de carreira), desta maneira, o candidato está praticamente a oferecer-lhes aquelas informações sem qualquer nexo. Mesmo que a empresa dê o ghostzinho clássico, ficam lá com aquela info pessoal toda sem justificação. Deviam apenas cingir-se ao que o candidato revela no CV e na carta de apresentação/motivação. O resto viria se um contrato viesse a ser celebrado (supostamente, um NIF só faz sentido quando efetivamente há um contrato).

A minha questão é mesmo porquê que há empresas que fazem isto já na fase de uma mera candidatura?

Ou porque saiu da última empresa?

Fiz uma entrevista recentemente e me perguntaram isso e tentei dar uma meia volta no assunto mas sinto que não colou, ñ retornaram kkk falei que queria ir pra minha área e tal pois ainda não estou em uma função que exija os conhecimentos da minha graduação.

\**Não sei se é uma comunidade brasileira ou portuguesa, não me julguem kkk*

Gostaria de abrir aqui uma discussão sobre este assunto. Ao mesmo tempo que pretendo fazer um pequeno desabafo. Tenho visto muitas ofertas (mesmo muitas) para os famosos estágios Ativar. A última que vi foi esta: https://www.facebook.com/100012735045119/posts/1399549207146234/ . A tabela dos valores da bolsa está publicada no site do IEFP num separador relativamente a esta medida. O valor da bolsa de estágio para esta oferta em especifico é determinado pela seguinte fórmula: 1,7*IAS . Considerem esta oferta um mero exemplo do que se vê por aí.

Segundo o regulamento, o estágio não serve para ocupar um posto de trabalho. Mas toda a gente sabe, incluindo os técnicos do IEFP, que isso não é bem assim. Os estágios servem para ocupar postos de trabalho a um preço absurdamente mais barato. Para o IEFP realizar indeferimento do estágio à empresa que se candidatou, é preciso haver "indícios de ocupação de posto de trabalho", tais como o estagiário ser obrigado a trabalhar sozinho ou a ter responsabilidades próprias e típicas de um posto de trabalho. Mas como provar isso? Qual é o limite entre aprender/praticar e desempenhar tarefas de forma autónoma?

E o IEFP faz alguma coisa ou compactua com isto ao tapar o sol com a peneira através de regulamentos e inquéritos?

Também tenho outras questões. Há abusos? Se há, porque são permitidos? Porque é que quem mais precisa tem de se calar? Há realmente vantagens profissionais e inclusivas a longo prazo ao fazer estes estágios ou é alimentar um ciclo vicioso?

O que quero dizer também é o seguinte: 65% do valor da bolsa (no mínimo) mais 4,77 euros por dia é dinheiro público. E é valor sujeito a imposto como outro trabalhador qualquer. E são cada vez mais empresas a recorrer a esta medida... dá que pensar!

Boas pessoal.

Trabalho em IT e passado 5 anos, num contrato sem termo vou mudar pela primeira vez de emprego.

Para o pessoal desta área vão dizer que já o deveria ter feito mais cedo para aumentar o meu salário e as condições, e é por isso que estou a mudar :)

Vou entregar a carta no próximo mês, começando pelo os 60 dias de pré aviso, a minha dúvida é:

Pelo o que sei, ainda tenho 10 dias até ao fim deste ano, sendo que ainda vou ter direito a 2 meses a cada dia do ano corrente?

- Esta resposta pelo que percebi da lei, é sim. A dúvida é se o mês de Dezembro ainda conta para obter esses dois dias adicionais de férias, apesar de entregar a carta dia 1 de Dezembro, ainda vou estar ligado à empresa os 60 dias seguintes.

recebendo os subsídios em duodécimos (natal e férias), tenho direito a receber subsídio de férias e natal do ano corrente (ou seja daqueles 2 dias de cada mês que estou trabalhar)?

- Não consigo de facto confirmar esta informação. Alguém passou por isto que possa ajudar?

Obrigado.

Boas. Ando há um mês à procura de um trabalho que concilie as minhas aulas na faculdade e com a minha pouca experiência e falta de transporte próprio.

Encontrei uma oferta para housekeeper em um hostel aos fins de semana. Fui a entrevista e o patrão afinal disse que queria gente para trabalhar domingo e segunda. Segunda para mim seria impossível porque tenho duas aulas que não posso mesmo faltar mas que aos domingos, podia. Mesmo assim ele ficou com o meu contacto e como nesta última segunda era feriado, ele me chamou para uma experiência. Trabalhei as 5 horas, ele me pagou logo (se fosse com recibos ele me pagaria um euro a menos) e disse que para quem não tem experiência, eu fui muito bem e eu também gostei do serviço apesar de ser cansativo. Mas aí ele disse que não seria todos os domingos que iria precisar de mim mas eu disse para ele continuar a me chamar quando precisasse porque seria melhor do que receber 0.
O problema é que hoje fui consultar as vagas de trabalho e encontrei a vaga para o mesmo hostel, mesma função para os domingos à mesma hora, sendo que já há outra funcionária a fazer este horário.
Acham que eu devo ligar para o patrão e confrontar ele? Devo esperar até domingo para ver se ele me chama? Devo denunciar a vaga no site ou fazer outra coisa?

https://eco.sapo.pt/especiais/do-trabalho-remoto-a-lideranca-o-que-pensam-os-big4-do-recrutamento/

Não quero estar a julgar sem saber, mas tenho receio que mastigam os estagiarios e deitam fora como a maioria.

Os trabalhos deles são incriveis mas vejo os sempre a contratar estagiarios profissionais? Alguem sabe de alguma coisa desta empresa?

​

Acho pertinente ver como é que o pessoal aqui do sub está posicionado no que concerne a trocar de empresa e se a mentalidade antiga de nos mantermos no mesmo cargo durante anos e anos ainda se aplica.

Estou bem ciente que estamos aqui numa bolha do Reddit com muito pessoal de TI que tem mais tendência a aceitar outros cargos, mas acho que é interessante verificar os números de qualquer maneira!

Deixem a vossa experiência nos comentários se quiserem.