r/jovemedinamica 17d ago

LinkedIn Concordam com a perspectiva deste utilizador?

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r/jovemedinamica Dec 17 '24

LinkedIn Este presidente de administração diz que não gosta do trabalho remoto, vamos analisar porquê...

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r/jovemedinamica May 29 '24

LinkedIn Managers chateados no LinkedIn sobre a proposta da semana de 4 dias

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r/jovemedinamica Apr 19 '24

LinkedIn Recrutadores a chorar no LinkedIn

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r/jovemedinamica 9d ago

LinkedIn "Quer dizer, para vir para o escritório não pode, mas para ir comprar um chocolate já pode"

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r/jovemedinamica 12d ago

LinkedIn Qual de vocês é que fez isto? 😂

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r/jovemedinamica Feb 26 '24

LinkedIn Vocês não estão satisfeitos porque vocês ganham bem, deveriam ganhar menos e seriam mais motivados e satisfeitos

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r/jovemedinamica 23d ago

LinkedIn "Entrepreneur" e "CEO" tuga chateado no linkedin

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r/jovemedinamica 19d ago

LinkedIn 𝗠𝗮̃𝗼 𝗱𝗲 𝗼𝗯𝗿𝗮 𝗲𝗺 𝗠𝗮𝗿𝗿𝗼𝗰𝗼𝘀 𝗰𝘂𝘀𝘁𝗮 𝗮𝗽𝗲𝗻𝗮𝘀 𝟮𝟳,𝟱𝟳% 𝗱𝗼 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿 𝗽𝗮𝗴𝗼 𝗲𝗺 𝗣𝗼𝗿𝘁𝘂𝗴𝗮𝗹

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r/jovemedinamica 15d ago

LinkedIn Ninguém quer trabalhar pá!!!

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r/jovemedinamica Mar 03 '25

LinkedIn Recrutamento 55+ da Padaria Portuguesa, descriminação por idade?

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O código do trabalho é explicito nesta matéria:

Artigo 24.º Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho 1 - O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a tais direitos. 2 - O direito referido no número anterior respeita, designadamente: a) A critérios de selecção e a condições de contratação, em qualquer sector de actividade e a todos os níveis hierárquicos;

r/jovemedinamica 1d ago

LinkedIn Hoje decidi dar flex em não responder às mensagens

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r/jovemedinamica Oct 21 '21

LinkedIn Este boomer está cheio de "vontade"

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r/jovemedinamica 3d ago

LinkedIn Outsourcing de prisões

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r/jovemedinamica Mar 23 '24

LinkedIn CEO e HR queixam-se depois de provarem o próprio veneno

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r/jovemedinamica Jun 14 '24

LinkedIn Deixem de ser fofinhos e metam-se a trabalhar mazé!

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r/jovemedinamica 5d ago

LinkedIn CEO quer ser corno?

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r/jovemedinamica Feb 07 '24

LinkedIn Eu sei que está em inglês mas achei engraçado que afinal não precisas de experiência nem formação, precisas é de ✨brilhar✨ durante a entrevista

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r/jovemedinamica 20d ago

LinkedIn Profissional nigeriana descreve a dificuldade de entrar no mercado laboral português

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r/jovemedinamica Mar 10 '24

LinkedIn Com todo o respeito ao pai dele, e ainda que seja um escritor, publicar isto em redes sociais parece-me estranho

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r/jovemedinamica 11d ago

LinkedIn Muda o sabor da tua vida profissional... para um call center de vendas com um contrato precário num consultora

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r/jovemedinamica 14d ago

LinkedIn Pensa e honra as alfaces

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r/jovemedinamica Dec 18 '24

LinkedIn Os RH vão ficar chateados no LinkedIn

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r/jovemedinamica 21d ago

LinkedIn Já vale tudo? xD

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