Todos os países com mais carga fiscal pagam maiores salários que Portugal. Podemos igualmente ver que países como a Alemanha, Austria e Belgica têm mais carga fiscal, têm um custo muito maior e ainda assim pagam salários melhores que muitos paises como Portugal que têm condições mais favoráveis.

Estamos abaixo da Grécia

Fonte: instituto mais liberdade

Então, como diz o titulo, e como não consigo mais com plataformas online, decidi que a partir de amanhã irei entregar cvs de forma presencial a todos os sítios a que consiga ir, especialmente perto de casa, e gostaria de saber se, pelo menos aumenta a probabilidade de ser contactada (e até mesmo contratada)

(E sim, meti como discussão, pois acho que seria bom saber de diversas experiências como foi de forma presencial, pois também sofro de ansiedade e tenho um pouco de medo de como pode correr se me disserem "não" na cara)

Dizem os mais velhos "eu consegui tudo sozinho, sempre trabalhei desde pequeno e nunca precisei dos meus pais". Porque é que sinto que este tipo de pessoas nasceu numa família privilegiada, com ajudas diferente de muitos que na altura não tinham fácil acesso à educação? A localização também era um fator relevante. Para não falar que antigamente também não existia esta coisa dos currículos parece que era só chegar e com uma cunha entrava-se como "aprendiz sem formação" sem experiência o que muitos hoje chamam de estagiário (que necessariamente tem que ter uma formação) , muitos nem sabem o que é isso. Será este discurso das pessoas mais idosas um discurso típico de burguês que teve a sorte grande de conseguir recursos e ferramentas necessárias que hoje em dia já não temos acesso?

Aqui vai uma dúvida genuinamente honesta: até que ponto com esta história do full remote dá para ter mais do que um gig?

Como pode a empresa A descobrir que um colaborador trabalha também para a empresa B, assumindo que ninguém diz nada e não há denúncias?

Em termos fiscais suponho que hajam ajustes aquando é feita a declaração anual de IRS. Em termos de SS penso que também é tranquilo.

Os contratos com cláusulas anti concorrência etc podem semear algum receio, mas...

Deixo aqui este tópico para discussão, obrigado

Aproveitando o post sobre o colega a quem lhe apresentaram umas claramente exageradas 10 etapas para o recrutamento na empresa

Quantas etapas vocês acham aceitáveis, durante um processo de recrutamento?

O máximo que já apanhei foram umas demorosas quatro etapas e mesmo essas já acho terem sido um exagero.

Boas, então, até Abril deste ano trabalhava no projeto Airbnb da Foundever quando fui despedido. Acionei uma advogada e fiquei com o contrato suspenso, estou neste momento a pedir a reintegração (dá-me jeito trabalhar lá por agora).

Na Quinta ligaram me dos RH a dizer que me iam reintegrar noutro projeto já esta Segunda, eu até recebi as minhas novas credenciais. Só que tem uma cena, a Foundever queria me reintegrar sem me pagar o que deve, devido a salários não pagos, a empresa está me a dever 6 ou 7k (em euros), eles queriam que eu abdicasse disso. No mais eles queriam me fazer um contrato a termo incerto em vez de sem termo (que foi o que me lixou em primeiro lugar). Ainda me ligaram dos Rh a fazer pressão para que a advogada aceitasse os termos, o que ela não aceitou. Como ela não aceitou, eles cancelaram a reintegração.

A advogada diz que é melhor esperar, porque se for a julgamento consigo contrato de trabalho sem termo e também a indemnização de no mínimo 6k.

Será que fiz bem em seguir o conselho da advogada? Queria opiniões.

Obrigado!

Fui a uma entrevista online numa empresa de tecnologia em que estavam presentes 12 pessoas. Umas num grupo dentro de uma sala de conferência e outras juntaram-se só online. Estive 1h30 na reunião a responder a perguntas técnicas e outras de soft skills para uma posição supostamente entry-level.

Tipo, isto agora é normal? Vou a uma entrevista ou dar uma palestra?

(Tirando o facto que metade deles pareciam que estavam no café)

Por norma quando um empresa comunica por escrito, a não renovação do contrato de trabalho também não tem que enviar juntamente o plano de férias ainda por gozar, assim como o Mod. RP 5044-DGSS para entregar na segurança social?

https://expresso.pt/economia/impostos/2024-12-12-empresarios-desviam-30-das-suas-despesas-pessoais-para-as-empresas-4d8f010e?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR3C03GCZ6lFL4NMQsG3HjErQMriLlLx5l2smsiO-MTDB_HAYbIyM--kT5o_aem_OFG4OXe98tGb2gHuS1mLww

Quando me lembro que por acaso tenho LinkedIn, vou lá e depois lembro me o porque de me esquecer que tenho LinkedIn.

Escrever um post bonito a dizer que arranjaram trabalho nesta ou aquela empresa, com a expressao "com prazer" (o que surpreende, porque rabalhar em certas empresas é o contrario de prazer).

Uma rede social que era suposto ajidar a arranjar emprego, mas que na verdade esta a servir para massajar o ego e vangloriar a hustle culture (que depois se torna a burnout culture).

Só um pequeno desabafo

Boa tarde, pessoal!

Ando a fazer um trabalho, no âmbito da disciplina de Cidadania do 12º ano, sobre as dificuldades que os jovens portugueses passam na entrada para o mercado de trabalho.

Entre outras coisas, o trabalho conta com recolha de dados, por isso fiz este inquérito. Pretendo conhecer um pouco da realidade, e saber se passaram ou não dificuldades nesta etapa, e, se sim, quais.

O preenchimento é feito de forma anónima, por isso, se tiverem entre 18 e 29 anos e desejarem participar, estão à vontade, e se conhecerem alguém que achem que também pode responder, podem partilhar, e eu ficaria grato :)

Aqui vai o link:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfWF98hv6skrySSbRBo3dk82d0mh7kJr4TTjYeROO0z_c6dPg/viewform?usp=dialog

Não sei se a flair é a melhor.

Combinámos assinar o contrato de trabalho digitalmente para maior comodidade.

Envia-me a versão final do contrato. Assino com o meu cartão do cidadão e devolvo (ou seja assinatura digital qualificada). Recebo de volta um o mesmo documento com assinatura digitalizada, ou seja, imprimiram o documento, assinaram e rubricaram todas as páginas e digitalizaram de novo.

Conclusão, não tenho nenhum documento com assinatura digital qualificada de ambas partes, nem nenhum original assinado à mão. E ainda por cima a pessoa que envia não é a mesma que assina.

Não concordei e já pedi para assinar presencialmente. Mas, tardam em responder.

Para mim, esta forma de assinar não ter a mesma validade e tem fragilidades. Se houver algum problema parece que podem haver mais dificuldades em contestar.

O que acham?

https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0022103122001615?via%3Dihub

Estou numa empresa pequena, 3 pessoas. O patrão falou que vai implementar premios de produtividade. No entanto, sempre dei 100 por cento a empresa, as maquinas tambem tem um limite de peças por tempo, portanto onde vai haver o benefício?

Na minha opiniao será para que fiquemos mais horas sem que tenha de pagar horas extra, que afinal fica mais caro a empresa.

O que acham?

Muitas vezes nós não reconhecemos ou valorizamos as nossas competências, assim como por vezes estamos insatisfeitos na nossa função e poderíamos estar a desempenhar outra função que até desconhecemos mas temos capacidades e nos identificamos.

Já alguém utilizou o conhece quem tenha recorrido a este tipo de serviço? O que acham?

Apesar de eu ser abstencionista (sim já sei que vêm aí os moralistas com a sua retórica, por favor não é esse o ponto), gosto sempre de ler os planos eleitorais de todos os partidos no que diz respeito ao mercado laboral/emprego porque é um tema que é relacionado com a minha actividade laboral assim como é do meu interesse pessoal.

IMPORTANTE: isto são dúvidas, não quero discutir qual é o melhor partido ou etc. Por favor não se metam com ofe

Recentemente estava a ler os planos já lançados (BE e IL), que são bastante diferentes, e fiquei bastante curioso com alguns pontos:

INICIATIVA LIBERAL https://iniciativaliberal.pt/wp-content/uploads/2024/02/Por-um-Portugal-com-Futuro-Programa-Eleitoral-IL-2024.pdf

• "Evoluir para um regime de flexisegurança como em muitos países europeus mais desenvolvidos: as saídas e as entradas no emprego são mais flexíveis, mas o apoio e segurança na procura de emprego é maior", será isto um indicio de que pretendem instaurar um "at will" como nos EUA?
• "Restabelecer mecanismos de flexibilidade no horário" verificando o caso de países como a Grécia que é um país liberal na economia onde é possivel trabalhar mais de 40h/h, e outros países como os EUA, Japão e o Brasil, isto não é ir contra os nossos pares europeus mais desenvolvidos? Significa que a IL quer retirar o tecto máximo de 40h/semanais? (no programa não há referência nenhuma à semana de 4 dias ou redução da jornada semanal de trabalho)

BLOCO DE ESQUERDA https://www.bloco.org/media/PROGRAMA_BLOCO_2024.pdf

• "Uma nova trajetória para o aumento do salário mínimo, com aumento intercalar para 900 euros já em 2024 e aumentos anuais correspondentes ao efeito da inflação adicionado de 50 euros", como é que isto pode ser feito sem diminuição dos custos do processamento salarial e sem impedir uma escalada de preços?
• "Definir leques salariais de referência (máximo de 1 para 12, isto é, ninguém pode ganhar num mês mais do que outro ganha num ano na mesma empresa ou organização) ", isto terá em conta as empresas que têm empresas externas contratadas? Por exemplo, um clube de futebol paga milhões aos jogadores mas depois contrata empresas externas de limpezas onde pagam o salário minimo. Esta medida pode ter o efeito contrário ao previsto?
• "Consagrar na lei a possibilidade de opção (também por iniciativa do trabalhador) pela semana de 4 dias, vinculada à redução do horário de trabalho semanal e sem perda de rendimento." como podemos aumentar o rendimento e produtividade para assegurar o sucesso desta medida?
• "Eliminar o intermediário na presunção de laboralidade nas plataformas digitais, impedindo as grandes empresas de continuar a descartar as suas responsabilidades patronais", entendo que isto aplicar-se-ia, por exemplo, a youtubers e streamers ou apenas a pessoas que usam UBER e Fever?

Obrigado.

Não sei se estou no sub certo, mas fico a pensar para mim: Fogo tanta gente que trabalha longe de casa.

E eu fico a debater-me sobre isto porque o que os empregadores dizem é: Trabalhar perto de casa torna as pessoas pouco produtivas.

O que me chateia é este tipo de pensamento de "patrão boomer", isto está completamente normalizado parece. Para mim, já que o ordenado é igual em todo o lado, não faz sentido uma pessoa ter que se deslocar para longe, para o receber o mesmo, se existem postos de trabalho mais próximos, para não contratação nesse sentido porque o empragador tem filosofias de vida.

Eu acho que deveria haver algum subsídio de deslocamento que fosse pago pelo o empregador e que fosse proporcional ao tempo gasto para deslocamento casa-trabalho + trabalho-casa. Tem que haver algum tipo de compensação ao trabalhador por ser contratado tão longe da sua residência ao custo das filosofias dos outros.

Eu já sei que podem vir comments a questionar a viabilidade disto. Pah não sou político portanto não estou em cima das contas do estado, mas secalhar em contramedida podia-se baixar os impostos no vencimento que o patrão paga para favorecer medidas como estas, tem que se equilibrar a balança, e o problema ficaria com quem vive no interior do país, aonde tudo é longe, poderia haver dificuldades na contrataçao, mas de qualquer forma ha sempre alguma contra medida para casos especificos e portanto cortar no que os patroes contribuem ou haver subsidios ou incentivos em cima da mesa para nao deixar de haver motivaçao na contraçao.

É que em aspectos positivos, iria-se procurar contratar mais para teletrabalho e hibrido, iria limpar bastante as estradas portanto menos acidentes e menos custo de manutençao, menos gente nos transportes publicos portanto menos custos para os manter, mais poder de compra, melhor economia pois estradas mais livres permitem uma melhor circulaçao de bens, e alem disso menos poluiçao.

Anyway, so queria vir ca despejar este pensamento, e secalhar aprensento alguma coisa de novo a alguém.

Tenham um feliz natal e umas boas passagens

Para contextualizar, estou a atualmente empregado numa das maiores empresas em Portugal e estou tambem a procura de emprego noutra area.

Comecei a enviar curriculos em julho/agosto tanto para vagas internas e externas. Tenho tido algumas respostas e algumas entrevistas para posicoes externas, até tenho tido bom feedback, mas 0 para vagas internas o que me surpreende bastante porque 1) contrasta com as respostas externas que tenho e 2) tenho um perfil bastante solido para as vagas que concorro (estar dentro da empresa deveria ser um grande plus).

Contudo, ha cerca de 1 ou 2 mes, o meu chefe de departamento enviou me um blocker para uma meeting XPTO e quando la cheguei perguntou me se queria sair da empresa e eu disse lhe a verdade, que nao queria trabalhar ali. Alguem lhe foi dizer algo para ele ter essa conversa comigo.

Desde então não me sinto bem no meu local de trabalho. Nao tenho uma boa relação com uma lambe botas que sei que tem grande influência na chefia. Tenho a certeza que é ela que anda a minar a minha imagem, como fez com outra pessoa. Ao contrário do que dizem, retencao de talento bla bla bla, acho que estao a espera que rescinda contrato.

Tenho a certeza que estou a ser queimado por esta gaja e pela influência e descaramento que ela tem. Há alguma forma de perguntar aos RH se estou blacklisted?

Olá,

Podem ajudar-me a esclarecer algumas dúvidas relativamente ao programa eleitoral do Chega para o mercado de trabalho por favor?

Dúvidas

• "259. Assegurar que os anúncios de trabalho contêm um conjunto relevante de informação como, por exemplo, a identificação do empregador e o valor certo ou estimado da retribuição ou que esta informação é prestada ao candidato no contacto que precede a entrevista."

parece-me uma boa medida, estou de acordo, mas a minha dúvida é que não está explicito qual seria o intervalo salarial a colocar no anuncio porque, da forma como está escrito, sabemos que infelizmente as empresas irão colocar coisas como "20.000/ano e 100.000" ou "desde 20.000..."

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• "262. Modificar o regime do horário flexível de trabalhador com responsabilidades familiares quando ambos os progenitores tenham a mesma entidade empregadora, de forma a que pelo menos um deles possa ter acesso ao horário flexível."

Mais uma vez pareceu-me uma boa medida no inicio mas vejo dois possiveis problemas (infelizmente devido à falta de confiança que tenho no mercado laboral português):
- como impedir que as empresas evitem descriminar contratações só por serem casais?
- como evitar que o membro que usufua desta medida seja alvo de impedimento de progradir na carreira?

​

• "225. Combater o desemprego jovem que é um dos maiores dramas dos jovens portugueses, nomeadamente através da redução temporária de 50% da taxa contributiva da responsabilidade da entidade empregadora relativamente à contratação de jovens à procura do primeiro emprego, até estes perfazerem os 30 anos de idade."

Como evitar possiveis descriminações na hora de contratar? Por esta ordem de ideias, as empresas iriam sempre preferir pessoas jovens e isso iria contribuir para o desemprego senior, seria mais barato despedir pessoas séniores e só contratar jovens sem experiência.

Obrigado.

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Um dos metodos de avaliação do preços da casas é os anuncios semelhantes e ver o preço medio do metro quadrado, e se fizessemos uma data de anuncios falsos com preços baixos? tinham de ser bastantes e durante uns meses, mas podiamos jogar com as regras do jogo a nosso favor

Boas pessoal, Por necessidade desesperante comecei a trabalhar numa empresa que faz o pleno... É uma pequena empresa familiar, onde tirando os patrões, a maioria da equipa (5 pessoas) não tem mais de 6 meses, onde há muito amor à camisola... E em períodos festivos trabalhar 15h dia/ 7 dias por semana como foi no natal e será agora na Páscoa/ dia do Pai é no final das aulas são a derradeira prova disso. Só para partilhar, a só minha entrevista foi 10min só me perguntaram disponibilidade para começar, possibilidade de trabalhar ao fim de semana e até altas horas da noite nessas quadras festivas, infelizmente tive de aceitar por desespero. Agora, surgiu a oportunidade de fazer uma entrevista para um estágio de 12 meses para uma empresa de logística, onde terei um trabalho administrativo, contudo sucede que nunca tive nesta situação, sempre trabalhei em fábricas ou atendimento aí público onde era dado fardamento e não havia grande preocupação com a roupa a levar na entrevista, por isso não sei que tipo de roupa devo levar, aliás, eu não tenho grande roupa formal para uma entrevista. Estava a pensar levar uma camisola lisa (preta ou branca), umas calças de algodão bege ou jeans pretas, sapato preto, acham que pode ser demasiado informal para uma vaga de assistente administrativo, ou devo ir comprar alguma coisa para a ocasião?

Qualquer ajuda é bem vinda, obrigado. Beni