r/portugal • u/RecentChallenge6762 • Feb 21 '25
Ajuda / Help Colega preguiçoso que finge trabalhar – O que fariam no meu lugar?
Estou a trabalhar numa empresa que gosto bastante, mas tenho um colega que me mete um nojo fodido. O gajo não faz nada quando os donos não estão e só finge trabalhar quando eles aparecem. Já levei com um projeto dele antes porque ele atrasou tudo e fez aquela merda toda mal, tive de refazer o código inteiro e só terminei hoje. Agora estou a ver que o novo projeto em que ele está vai dar no mesmo.
O que me irrita mais é que ele está sentado ao meu lado, parado ou no telemóvel, enquanto eu estou a dar tudo no meu projeto. E depois, quando ele se atrasa, sou eu que tenho de apanhar a merda dele para resolver. O gajo passa o tempo no Discord no PC ou no telemóvel quando os donos não estão. Quando eles aparecem, esconde o telemóvel à frente dele como uma criança na escola quando o professor passa.
Já reclamei dele uma vez porque não quero que a empresa se lixe, e os donos disseram que já estavam atentos e iam falar com ele. Acho que já falaram, mas ele continua igual. O que fariam no meu lugar? Falo outra vez com os donos? Confronto o gajo?
Edit: o motivo para estar a pedir ajuda aqui é porque não tenho grande experiência no mundo do trabalho e como é a primeira vez que estou a passar por uma situação destas, preciso de conhecer visões e opiniões diferentes de quem já ca está a mais tempo. Com isto quero dizer que tudo o que eu fiz/disse foi com base no conhecimento que tenho e não acho que tenha sido a melhor forma de fazer.
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u/MasterBorealis Feb 21 '25
Op, fazes o trabalho dele pq? Avisas os patrões/chefes da tua decisão e não fazes. Depois esperas para ver o resultado.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Porque eu sei que o resultado vai ser não entregar o projeto e perder o cliente. A culpa não é minha claro, mas não me sinto bem em que isso aconteça então prefiro ajudar. Percebi foi que isto me estraga todo psicologicamente
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u/Frequent_Detective17 Feb 21 '25 edited Feb 21 '25
Como o trabalho aparece feito os patrões não sabem / não querem saber...é triste mas é verdade.
E quando parares de fazer o trabalho dele e houver consequência para a empresa, quem vai levar na cabeça ainda és tu, porque tu é que mudaste as coisas para pior. lol
O melhor é não os habituares ao estado das coisas, vai ser mais difícil para ti depois.
Com bons chefes tu explicas o problema e eles actuam, com maus chefes a única forma de se mexerem é passares o problema para eles ( sem alaridos e com cara de Pikachu surpreendido ).
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u/lukewarmpiss Feb 21 '25
A empresa é tua?
Se os donos não se chateiam, vais-te chatear tu para quê?
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u/Cohenzilla Feb 21 '25
Exatamente, eu dou à empresa o que a empresa me dá de volta, se tenho que trabalhar por 2, que me paguem por 2
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u/NK_Grimm Feb 21 '25
isto! Ele deve estar a receber tanto como o colega. O esforço por si só raramente é compensado. Se ele continuar a fazer a parte dos outros a empresa não vai ver problema, porque o trabalho acaba sendo feito na mesma.
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u/AnotherCableGuy Feb 21 '25
Deves ter pouca experiência de trabalho.
Com o passar dos anos vais desenvolver a capacidade de cagar e andar, porque só quando dá merda é que alguma coisa muda.
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u/XL34D Feb 21 '25
Eu entendo mas estás a ser pior do que ele.
Não estás a deixar a pessoa aprender com as consequências negativas da vida, estás a fazer com que o problema não ganhe dimensão suficiente e ele vá continuar na empresa, estás a dar-te burnout a ti próprio, ou seja, o prejuízo potencial que vais dar na empresa por causa da tua mentalidade é maior do que o prejuízo que ele está a dar por causa da mentalidade dele.
E porquê? Para não perder um cliente ou outro? Então tu tens má visão de longo prazo, além de que és avesso ao erro, o que te vai trazer problemas em inovar e crescer na carreira.
Este problema diz tanto sobre ti como sobre o teu colega, por isso é que é importante não cair nessas mentalidades de servidão da empresa a curto prazo e pensar no melhor para a empresa a longo prazo, e ter a certeza que essa pessoa recebe as consequências negativas do seu comportamento, até para aprender com a vida, porque isso são pessoas que se vão safando na vida por causa de pessoas como tu, e nunca amadurecem nem perdem a mentalidade de escolinha.
Também acho que tens que amadurecer porque esse teu comportamento não vai ser premiado, ninguém te vai promover por estares a trabalhar por dois, inclusivé vão-te acusar de ser queixinhas, intriguista, e sem capacidade de gestão de pessoas. Workaholics só são promovidos em empresas tóxicas.
Espero que este tough love te tenha ajudado a evoluir esses core beliefs.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Obrigado! Sou novo neste mundo e ainda estou aprender! Tento fazer o melhor que sei.
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u/XL34D Feb 21 '25
É muito importante para as empresas perceberem quem são essas pessoas através do decorrer normal do trabalho, eu sei que custa mas tens que o deixar arder. Abraço e força!
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u/TamagotchiJesus Feb 22 '25
Até porque se eles não andarem a fazer micromanaging, não tem como saber que o outro não faz nada: chefias deixam o trabalho falar pelas pessoas, trabalho aparece feito: boa, está tudo bem.
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u/diogoblouro Feb 21 '25
A malta gosta de falar em absolutos, mas o princípio está correcto: não deverias ter que fazer o trabalho dos outros, e enquanto o fizeres, para a chefia o problema está resolvido.
A solução razoável é cumprires o trabalho no momento em que não o fazer tem consequências irreversíveis, deixando bem claro que é pelo interesse da empresa que vais abrir essa exceção sem exemplo. No fim desse episódio reforças cordialmente, para que o assunto não seja interpretado como birra de cabeça quente no momento em que te puseram mais trabalho em cima.
Esta é a diferença entre estabeleceres os teus limites VS. chibares-te de colegas e entrares em meandros que ninguem quer lidar.
É este o limite da tua intervenção. Se está no telemóvel, se é preguiçoso ou Chico esperto, não tens nada a ver com isso, nem sabes da extensão desse problema. A tua negociação é sobre a carga de trabalho, o quanto estás disposto a dar mais um bocado pela empresa porque merda acontece e és uma pessoa razoável que entende isso, desde que não seja recorrente e formado um hábito.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Obrigado pela tua opinião. Sou novo nestas merdas e há muita coisa que ainda não tenho noção.
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u/PedroMFLopes Feb 21 '25
como já disseram acima, tarefas de cada um bem definidas no inicio do projeto , e haver avaliação de progresso semanal ou o que seja adequado ao espaço temporal do projeto.
Depois o teu trabalho e a falta de trabalho do teu colega será visível, e alguém acima de ti, decide o que têm de ser feito.
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u/Repulsive_Ship_732 Feb 21 '25
Podes fechar o tópico. Tu és o conas que vai trabalhar quando os outros não vão. Logo se sei que tenho alguém que vai fazer o que não faço, porque havia de me chatear? Tu trabalhas, eu recebo.
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u/aquam_igni Feb 21 '25
Aí está o problema. Porque ele se iria esforçar se tu fazes o trabalho dele e ele nem leva nas orelhas. Porque os donos se iriam importar se continuam a manter os clientes ?
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u/A_tua_ma3 Feb 22 '25
Tas muito verde dude.
Se o teu patrão se esta nas tintas, então caga no assunto. Faz o teu trabalho e mais nada.
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u/parad0xal Feb 21 '25
Já pensaste que se calhar tens de deixar haver merda para as coisas se resolverem? Tu estás a compactuar com o comportamento da pessoa que te estás a queixar. É mind-blowing eu sei.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Exato, se calhar já tinha mudado alguma coisa se eu não tivesse resolvido o problema.
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u/GTC42069 Feb 22 '25
Mas porque é que tu estás tão focado no que o teu colega faz ou deixa de fazer?
Se és assim tão bom que consegues despachar o trabalho de dois, das duas uma - deixas de fazer o trabalho dele e desfrutas da tua vida relaxada com metade da carga de trabalho ou continuas a fazer e aprendes a "vender-te" e a mostrar o quão essencial és para a empresa e tiras as devidas recompensas. Isto para ti não é um problema, quanto muito pode ser uma oportunidade.
Está thread está repleta de maus conselhos. Na vida real, 90% das pessoas não querem aturar um colega/subordinado chato que anda a controlar e levantar ondas por causa do trabalho dos outros, independentemente de ter razão ou não. Continuas com essa atitude e quem vai ficar mal na fotografia és tu.
Also, há uma infinidade de coisas que podem afetar o rendimento no trabalho. O teu colega pode sair do trabalho e passar a noite no hospital para tratar de um familiar doente. Pode estar com uma crise de depressividade ou ansiedade. Pode estar com um sem número de problemas que afetam a capacidade de se concentrar no trabalho. Garanto-te que tu também vais ter momentos na tua carreira em que não vais ser produtivo e a última coisa que vais querer nesse momento é ter um colega chato à perna a meter o bedelho no teu trabalho.
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Feb 22 '25
Porra, não dá para perceber a diferença entre um gajo com produtividade afetada por razões legítimas, e um gajo que "passa o tempo no Discord no PC ou no telemóvel quando os donos não estão. Quando eles aparecem, esconde o telemóvel à frente dele como uma criança na escola quando o professor passa"...? E esse segundo parágrafo é uma anormalidade... as pessoas que trabalham é que não querem aturar o merdas que faz de conta e aproveita-se da boa vontade dos outros.
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u/RecentChallenge6762 Feb 22 '25
Como é lógico falta algum contexto no post, eu aproveitei isto como uma oportunidade e saí a ganhar, não vou estar a dar mais pormenores porque não acho relevante. Quanto ao último parágrafo, todos passamos por isso, sabes lá tu como anda a minha vida, sabes lá se fora do trabalho também tenho problemas e mesmo assim ainda continuo a dar tudo no trabalho?
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u/Livid_Friend_307 Feb 21 '25
esperas que ele suba para uma chefia qualquer /s (só no caso) como em qualquer empresa portuguesa que premeia os artistas que não fazem um cu
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u/Pau-de-cavalo- Feb 21 '25
Já Dizia o profeta: quem não faz nada não erra, e quem não erra é promovido.
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u/PM_ME_BAKAYOKO_PICS Feb 21 '25
Pouco provável se o gajo for mesmo assim como o OP o descreveu (passar o dia no Discord e encolher-se quando o chefe chega)
Isso acontece em qualquer país, mas normalmente é com os gajos que não fazem um cu, mas que passam o dia a lamber botas aos chefes e na conversa com toda a gente
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u/lukewarmpiss Feb 21 '25
O que estou a ver é que o teu colega é que sabe andar nisto: não faz um crl o dia inteiro e ainda tem um otário que garante que o trabalho dele fica todo feitinho.
Tens de abrir os olhos. Queixinhas não te levam a lado nenhum nesses casos: como o trabalho ainda por cima aparece feito, entram por um ouvido e saem por outro. A única forma de mudar alguma coisa é começares a fazer o mesmo que ele, ou, pelo menos, a não fazer o que não te compete.
Ao final do dia, a empresa não é tua. Andas a estafar-te sem receber mais por isso e ainda passas por coninhas de sabão que tem de andar a fazer queixinhas dos colegas. Põe-te esperto.
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u/eve_303 Feb 21 '25 edited Feb 21 '25
Se o teu chefe sabe que o teu colega não faz o seu trabalho e que és tu que o "completas", por que razão terias de voltar a falar com o teu chefe?
Que vais acrescentar? Vais dizer algo novo?
É para o pressionar? É para ensinar o teu chefe a fazer o que lhe compete?
Penso que serás tu a "ficar mal na fotografia".
Edit: correcção ortográfica.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Simplesmente não sei mais o que fazer, não quero continuar a levar com trabalhos atrasados dele mas tb não quero deixar a empresa sofrer com isto porque gosto da empresa e de todos os colaboradores/chefia, menos dele. E isto afeta me um pouco psicologicamente.
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u/eve_303 Feb 21 '25
Concordo contigo.
Mas falar novamente com o teu chefe sem ter algo a acrescentar, penso que é ineficaz.
A inatividade do teu chefe em relação à situação deve ter algum motivo ("Cunha", empatia ou quem sabe estará a reúnir provas para despedimento por justa causa, etc).
O que não te cabe a ti é fazeres o papel do teu chefe ou dizer-lhe como fazer o seu trabalho. Pode até ser mal percebido.
"Cada macaco no seu galho" é o que aqui se aplica.
Se te afeta psicologicamente, procura resolver o teu problema. Tentar arranjar estratégias para perceberes que estás a fazer o teu melhor, com a melhor das intenções e que essa é a tua realidade.
Podes é mudar a tua realidade, mudando de empresa.
Mas não garante que fiques melhor psicologicamente.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Obrigado pelos conselhos. Realmente tenho de pensar bem nisto e sim, voltar a falar não muda nada. Não tenho poder para mudar nada do exterior, o que posso fazer é mudar o interior, neste caso, eu.
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u/Ilien Feb 21 '25
não quero continuar a levar com trabalhos atrasados dele
Quando te pedirem para fazer trabalho dele, pede deadline razoável e explicas porque consegues ou não cumprir a deadline. Nada mais. Não metas o teu colega ao barulho, é entre ti e o teu chefe.
mas tb não quero deixar a empresa sofrer com isto
A não ser que tenhas qualquer tipo de benefício direto da prestação da empresa, isso parece bué um problema que não é teu mas da chefia e administração da empresa. Não caias no erro de te preocupar com a empresa, eles não querem saber de ti para nada.
isto afeta me um pouco psicologicamente.
Desconecta. O teu trabalho é o que te mandarem fazer, dentro do horário de trabalho. São aquelas 8h. Não importa se o trabalho veio porque colega não fez ou porque é um cliente novo. Se te mandarem fazer, faz. Se deadline for curta, explica de forma objetiva que é curta e porque é que é curta ("tem X passos que demoram Y tempo. Preciso contactar A, B, C, e pior dos cenários só consigo para data Z"). Se acabares coisas antes da data, não entregues. A única recompensa vai ser... Mais trabalho. No fim do ganhas o mesmo.*
*Salvo se o teu salário for por objetivos ou tiver componentes variáveis.
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u/FastAsFuckBuoy Feb 21 '25
Se a empresa não sofrer não vai acontecer nada.
É deixar enterrar o teu colega à força toda, se começares a fazer tu o trabalho dele muitas vezes, ainda levas por tabela quando não o quiseres fazer mais.
E se te afeta psicologicamente e não consegues dizer que não, garante que o chefe tem perfeita noção que o que estás a fazer é um esforço adicional porque o teu colega falhou e que estás a fazer o trabalho de duas pessoas. E não faças horas extra por causa de incompetência de outros que não sejam pagas, se empresa cair há outras boas empresas com bons colaboradores.
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u/NK_Grimm Feb 21 '25
Eu deixava a empresa sofrer. Se der merda a empresa que resolva porque culpa tua não foi.
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u/jmvcl Feb 21 '25
100% de acordo. Se te pagam e te dão condições, fazes o trabalho que ele não fez. Já o disseste uma vez, já sabem.
O que não quer dizer, que quando voltar a acontecer, não faças algumas perguntas com o objetivo de deixar uma sementinha de dúvida na cabeça de quem mandou, mas sempre com alegria e entusiasmo.
Tu não és o chefe. Não tens de os empurrar.
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u/lukewarmpiss Feb 21 '25
Estás a sugerir que se lhe pagam um ordenado para fazer dois trabalhos? Enquanto o trabalho continuar a aparecer feito, ninguém vai querer saber de nada e quem se lixa é ele. O colega agradece.
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u/Ilien Feb 21 '25
Se lhe estão a pagar para fazer o trabalho do colega é porque ele está a cumprir trabalho antes do prazo. É deixar de o fazer.
Simplesmente mantém a objetividade de entregar trabalho nas deadlines, e se acima lhe tentarem mandar mais trabalho é deixar por escrito se consegue ou não cumprir a deadline. E se não, porquê - de forma objetiva. Sem meter o colega ao barulho.
Efetivamente não importa se o trabalho que recebe se deve ao outro camafeu não trabalhar ou se vem de um novo cliente. É o trabalho que tem de fazer e pronto. Queixar-se ao chefe só vai ser usado contra ele. Fez bem em falar da primeira vez, mas a partir daqui vai ser ele o "troublemaker".
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u/neutr0 Feb 21 '25
Post feito às 15:00 de dia da semana. 
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u/Maximuslex01 Feb 21 '25
Logo depois de acabar as suas responsabilidades e antes de ir cuidar das do colega.
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u/Majestic_Gold7835 Feb 21 '25
Faz o teu e caga no dele, não te andes a matar não és dono da empresa nem acionista deste que te paguem o salário está bom, o teu objetivo é fazer o menos possível e receber o máximo possível
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u/zpedroteixeira1 Feb 21 '25
Faz a tua parte e deixa que os responsáveis resolvam esse problema. Evita desgastar-te mentalmente com isto e acima de tudo, não sintas que tens que compensar com o teu trabalho aquilo que ele não faz.
Porque no final do dia, a menos que tenhas shares e poder de decisão na empresa, não é um problema que mereça o teu desgaste, porque também não tens a responsabilidade de agir perante esse comportamento.
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u/pedrolopes7682 Feb 21 '25
Porque tens tu de safar a empresa no caso do teu colega não acabar a parte que lhe compete? Não seria mais eficiente (do ponto de vista de ou ele passar a trabalhar ou a empresa o substituir por quem o faça) não fazeres o trabalho dele e o prazo não ser cumprido?
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u/pereira2088 Feb 21 '25
sabes porque é que os patrões não se chateiam? porque o trabalho aparece feito (por ti).
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u/CancelAdventurous851 Feb 21 '25
Nao refaças nada, so te vais queimar. Se for uma tarefa dele, deixa-o fazer.
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u/Natural_Leather4959 Feb 21 '25
Quem é que é o parvo aqui? O gajo que não faz nada e recebe ao final do mês, ou o gajo que reclamou com os chefes, mas aparece sempre com o trabalho do outro feito?
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u/DarthSet Feb 21 '25
Da proxima vez, acaba o teu, e tira uns dias de ferias se puderes claro, ate depois do prazo do novo projecto. Nao facas o trabalho dele, e deixa ele lidar com as consequencias.
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u/IEscapedJustNow Feb 21 '25
A verdade vem sempre ao de cima, senão vier tu é que estás no sitio errado.
KPIs existem para alguma coisa.
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u/Acceptable_Key6770 Feb 21 '25
Sim e não, há muita malta que sabe influenciar os KPIs a seu favor e depois também podem puxar para o argumento de entrar num PIP (Performance Improvement Plan) para fazer uma reabilitação da performance, o que só vai prolongar a situação e (na minha experiência) quem entra em PIPs por clara falta de profissionalismo, raramente sai deles completamente reabilitado em termos de performance.
O mais importante é falar com os donos/patrões e falar mesmo que depois de haver uma notificação/conversa que não se notou diferença na postura para o que devia ser o padrão da empresa ou setor.
A partir daí é com eles e se realmente se importam com a produtividade que conseguem tirar dos empregados eles encaminham isso como deve ser.
Acho que aqui nem deveria entrar a ideia que é ser chibo ou queixinhas, é algo que prejudica o teu trabalho e o teu dia-a-dia, então força com isso, deixar andar é que não.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Obrigado pelo último parágrafo! É mesmo isso.
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u/hdxvdxcb Feb 21 '25
Tens problemas em ser queixinhas? Fodem-te e ainda tens de ficar calado?
Tu falas com o chefe, se o chefe ou patrão não faz nada, muda de empresa. Não podes, realisticamente, forçar o gajo a trabalhar. Considera todo o comportamento do gajo como tendo anuência do patrão.
Pedes mais dinheiro ao chefe ou bazas. É o patrão que está-te a dar mais trabalho, ou recebes horas extras, ou cagas.
Se és novo no trabalho fazes bem em não ganhar a fama de deixar um projeto fodido. Mas tens de ser compensado monetariamente. Ou baza.
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u/tripancakes Feb 21 '25
Podes falar outra vez mas não faças sacrifícios para cumprir prazos. Se for para correr mal então deixa correr mal. Os patrões já sabem a peça que têm, é responsabilidade deles resolver o problema
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u/CuriousAssumption611 Feb 21 '25
Porque é que os teus chefes se hão de stressar e ficar com fama de maus da fita se estás lá tu para limpar o cu do menino quando o trabalho dele se atrasar?
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u/Pau-de-cavalo- Feb 21 '25
Faz o teu trabalho. Ele não é teu chefe nem subordinado, não tens nada a ver com o desempenho dele. O tempo há de fazer o resto.
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u/Ilien Feb 21 '25
Embora perceba o teu lado, porque em tempos seria semelhante, com mais uns anos de experiência que tenho hoje vou-te contar o que vai acontecer: ao teu colega, nada vai acontecer. Tu vais continuar a aceitar fazer os projectos dele. Chegas ao fim do ano, recebem o mesmo aumento. Quando for altura da promoção, provavelmente vai para ele. Porquê? Porque ele não erra, não entrega trabalho com erros nem vai chatear superiores com mesquinhices de trabalhadores. Quando entregas mais trabalho, chances are entregas mais erros. Serão usados contra ti.
É injusto? Sim, mas ninguém quer realmente saber. Depois vais-te fartar da injustiça, perdes a motivação e provavelmente procuras novo trabalho.
Dito isto, porque é que fazes o projeto dele? A não ser que te seja pedido para o fazeres, não faças. Costumas acabar os teus projectos antes do tempo? Não acabes. Ou se acabares, não reportes. Ficas a fazer outra cena até a data de entrega e entregas tudo direitinho.
Se fizeres o dele, não só provavelmente vais acabar a fazer algum erro, que será usado contra ti, como ninguém te vai dar mais valor por isso. Recebes o mesmo ao fim do mês, e ninguém quer saber realmente.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Sou novo no mundo do trabalho, não tenho conhecimento suficiente para chegar sozinho ao que acabaste de dizer mas sim, faz todo o sentido.
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u/Ilien Feb 21 '25
Pah, eu aprendi sofrendo na pele. E tendo colegas assim. Faz parte. Tu irás continuar a ser como és, até levares mais lambada. Faz igualmente parte.
Aprendemos todos a espetar os cornos na parede 😂
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u/Cultural_Fan_1985 Feb 21 '25
Só tens um assim? Tas com sorte!
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
É assim tão comum? 😂
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u/_R3volution Feb 21 '25
Fds, estou mesmo a ver que há uma praga de parasitas de malandros... Tb eu tenho uns qts colegas a fingirem que trabalham lá no escritório... Não fazem nada e ganham tanto ou mais do que aqueles que merecem. Cambada de chulos! Isto está bom é para os chico-espertos
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u/julhodez Feb 21 '25
Queres um conselho ? Falo-te na qualidade de alguém que já esteve na tua posição e agora tem duas empresas para gerir. Faz o teu trabalho e deixa a gerência lidar com isso. Não sabes , por exemplo, se esse tipo está aí para fazer um favor a alguém. Até pode ser que o seu valor seja só esse. Se o projecto dele te vier parar às mãos , prioriza sempre aqueles em que és o owner ou project leader. Tens sempre que fazer entender que não és tu que vais perder serões a limpar as borradas dele. Se ele não cumpre com a parte dele, não respeita prazos e dá prejuizo à empresa , o problema é da gerência para resolver e não tens que assumir essa responsabilidade.
Não queiras ser o bufo de serviço , ninguém te vai respeitar.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Consigo perceber a tua visão. Obrigado! Irei concerteza agir de forma diferente daqui pra frente
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u/amigoWu Feb 21 '25
Eu trabalho com um gajo parecido a 3 anos. Até prêmio o gajo ganha. Ele não consegue fazer nada do zero. Ele fica à espera que alguém desbrave o terreno e depois copia e cola. Já reclamei, mas o meu chefe não tem tomates.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Já estiveste numa situação parecida a minha? O que fizeste?
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u/Icy_Writing_6404 Feb 21 '25
Pede aumento. Se não pagarem entregas a carta e sai.
Estás a trabalhar por 3, pelo preguiçoso do teu colega e pelo preguiçoso do teu dono.
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u/Realistic_Seesaw8469 Feb 21 '25
Já tive a experiência em primeira pessoa, que não fazer nada não é solução. Estive numa situação em que "amparei" bastantes falhas de colegas, e estes ficaram em posições melhores que eu e mais bem vistos. E em algumas situações acabei por me despedir, felizmente aprendi. Hoje faria diferente, hoje deixo a "casa arder".
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u/acnederma Feb 21 '25
Faz o teu e caga no dele. Já fui como tu, fazia o meu e ia ajudar o pessoal. Comecei a cagar e quando são definidas as tarefas fiz só as minhas no final fico a espera que tudo acabe e nem me ofereço para ajudar. No início ajudava e tal mas começava a ver que se aproveitavam e ficavam a coça-lose a fazer render o trabalho.
Sei que é fdd o trabalho de equipa. É como os trabalhos da escola que havia sempre os que se encostavam.
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u/BroaxXx Feb 21 '25
Então não há version control? Os teus chefes não conseguem ver quem faz os commits e abre os PRs?
Pega nessa info, faz um relatório e manda-o embora.
Entretanto atualiza o teu CV
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Não há grande gestão nesse sentido. Comecei a atualizar há uns dias por acaso 😃
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u/DontLikeItScrollUp Feb 21 '25
enquanto o trabalho for aparecendo feito, os patrões não se vão chatear.
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u/SimullationTheory Feb 21 '25
Dependendo de como essa pessoa for, em termos de personalidade, acho que na tua situação antes de falar com chefes ia considerar se devia tentar falar primeiro com ele sobre a situação, para pelo menos dar-lhe uma chance de corrigir o seu comportamento. Mas pelo que descreves, parece que já levou um puxão de orelhas e não mudou nada. Por isso, apesar de não gostar nada de fazer queixas de colegas, quando é preciso tem que ser feito. Estás tu a levar com o trabalho que ele não faz, e está a empresa a pagar um salário a uma pessoa que não faz nada, e além disso sobrecarrega os colegas. Portanto no teu cenário, provavelmente iria procurar falar com o chefe sobre a situação, e não sentir grande culpa ao fazê-lo. E imagino que na posição de chefe, provavelmente iria apreciar ser informado sobre a situação. É uma situação chata e desconfortável para ti OP, imagino. Tenta falar com o teu chefe, explicar a situação, e como afeta o teu trabalho. Boa sorte
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u/HorseWithNoName1313 Feb 21 '25
Esquece o que o teu colega faz ou não faz, porque a empresa não é tua e não é do teu bolso que sai o salário dele.
Só deves ficar com o trabalho dele quando essa responsabilidade te for dada pelos teus diretores. E se isso acontecer, expões o problema novamente e aí sim é que voltas a falar no assunto.
Se fores competente, no pior dos casos o tempo trata de te recompensar por trabalhares bem. Isso é a meu ver o mais importante a par com o brio no trabalho que fazes, depois vem a rapidez e afins.
Se não consegues ultrapassar essa questão, procura outra oportunidade.
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u/The_Lantean Feb 22 '25
Neste momento, sou o teu colega. Não que use o telemóvel, mas procrastino imenso nos projectos que tenho pela frente. Estou a ter acompanhamento mental para tentar resolver isso, mas não é a solução linear que te vendem online e nas redes sociais. Digo isto porque o facto do teu colega assumir ou não o que faz e não faz é, a meu ver, o que mais determinaria como lidar com a situação.
Em nenhuma situação é de tua responsabilidade ajudá-lo, ou fazer as coisas de modo a deixar que o comportamento se perpetue. Mas se o teu colega está a agir assim e manifesta culpa e sofrimento, dizer-lhe “gostava de te ver menos tempo ao telemóvel porque preciso que dês o teu melhor” quando ele se queixa do trabalho, pode ajudar a que ele próprio procure ajuda com o problema que tem.
Se se não manifesta culpa nenhuma, deixa o navio dele afundar-se, e ele há de aprender a nadar. Mas se calhar já não com a tua empresa.
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u/RecentChallenge6762 Feb 22 '25
Ele não se manifesta de forma alguma dessa forma que estás a dizer, quanto muito mostra que não quer mesmo saber. Já percebi que o ideal é mesmo deixar o navio afundar se e os responsáveis levarem com as consequências. Se eu estiver sempre a resolver, nunca há um problema. Obrigado
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u/binogamer21 Feb 22 '25
Nao estou a entender voces nao fazem sprints? Nao têm reviews? Tu tens as tuas US nao vais fazer as dele what the hell?? Que tipo de consultora talhantes estas?
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u/LetMeSayOh Feb 22 '25
Uma pergunta : os patrões têm conhecimento técnico suficiente para perceber o que se passou? Ou seja, se o projecto não for entregue a tempo eles vão perceber que a tua parte está feita e que a dele é que é o problema? Se assim for, vais ter que sacrificar um projecto/cliente para eles acordarem. Caso contrário, vais ter de falar novamente com eles. É chato, mas tem de ser.
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u/RecentChallenge6762 Feb 22 '25
Sim. Eles tem perfeita noção. E sim acho que vai ser preciso deixar aquilo arder
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u/Loud_Ad_7678 Feb 22 '25
Tens de deixar de fazer o trabalho dele, e quando der merda e por a responsabilidade nele! Se continuares a trabalhar por ele os chefes nunca se vão preocupar, porque o trabalho aparece feito.
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u/Elm3ck Feb 22 '25
Simples, se voltar a acontecer a mesma cena, antes de pegares no trabalho do outro, vais falar com eles e explicas a situação tim por tim, e reforças que voltou a acontecer a mesma coisa.
Pode aproveitar e pedir duas coisas. 1- para eles falarem com o teu colega, para o chamar á responsabilidade e ter de refazer/acabar o projecto que tinha. 2- explicas que podes acumular mais funções, se isso for do teu interesse claro, até pk parece que és preocupado com a empresa, mas claro está, tens de pedir um aumento de acordo com as novas funções acumuladas.
Fica ao critério deles por onde querem ir... Se decidirem ir pelo ponto 1, e voltar a acontecer novamente, o melhor é mesmo começar a procurar outro emprego. Se forem pelo ponto 2, ganha a empresa pk fica com um funcionário que irá rever e alterar antes de chegar ao cliente, e ganhas tu pk adicionas mais receita no final do mês, e ficas com uma carreira mais rica.
Agora alguma coisa tens de fazer, apenas não deves falar com o teu colega, pois ele deve estar na mesma hierarquia que tu...
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u/RecentChallenge6762 Feb 22 '25
Andei durante algum tempo a pensar no ponto 2 que referes. Realmente era algo que eu até gostava de fazer. Mas não me parece que ali vá ter essa oportunidade. Vou aguardar a ver o que acontece neste novo projeto. Depois tomo uma decisão. obrigado pelo teu comentário
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u/Whole_Development637 Feb 22 '25
Não confronta o gano que tu não é o chefe dele e nem pago pra isso, não deves é aceitar levar com trabalho dele, diz pro chefe cobrar o atraso de quem não está à puxar por ele…
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u/Careful-Pay-875 Feb 23 '25
Estranho que os donos deixem lá trabalhar alguém que não é produtivo. Ele se aproveita da situação porque não reclamas. Se ele tivesse um colega sem paciência no teu lugar ele iria ficar muito mais atento e com medo de ser castigado
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u/DizzyScreen1188 Feb 23 '25
Cambada de atrasados mentais…. Vêm um rapaz empenhado e preocupado com a empresa em que trabalha e desatam a chamar-lhe imaturo, verde, inexperiente… e o conselho que lhe dão é cagar e andar…
Força, a política do cagar e andar já levou Portugal tão longe… porque não continuar…
E não me venham com tretas de que os patrões não se preocupam, o OP está apenas a ser uma pessoa normal que ainda não foi moldada pelo comportamento do tuga mediano que se preocupa mais em regredir do que em evoluir.
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u/RecentChallenge6762 Feb 23 '25
Sim eu sempre agi conforme os meus princípios, e como já disse aqui antes, gosto da empresa onde trabalho e achei que naquela altura deveria ajudar a empresa a livrar se de uma chatice causada por um parasita que nada faz. Obrigado pelo teu comentário!
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u/Unique_Ad_5835 Feb 21 '25
Eu no teu lugar agia como um profissional sério, quando te fossem passar outro projeto dele pedias para falarem os 3, tu o chefe e o outro. E dizias o que tens a dizer de modo profissional sem apontar dedo, apenas que querias perceber o que se passa em relação aos projetos que estão mal feitos. E passas a bola para o teu colega falar sobre o que correu bem e o que correu mal para tu poderes pegar no projeto. De seguida podes pegar em algumas palavras dele e dizer “Opa, convinha que te focasses mais, como já te disse acho que te distrais muito com redes sociais durante o trabalho, mais valia desligares enquanto estás a trabalhar “ e assim passavas o macaco para o lado dele e numa conversa correta onde tu não estás a falar nas costas dele com o teu chefe, nem falas com ele sem o teu chefe estar, e assim nenhum deles terá nada a apontar e num futuro terás toda a legitimidade para falares com qualquer um deles abertamente sobre o assunto. Abraço
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u/yukki43 Feb 21 '25 edited Feb 21 '25
O tuga é mesmo tóxico. Amigo acorda para a vida e deixa de ser mau colega. O que é que tu tens a ver com o teu colega não fazer nada ou deixar de fazer?? És tu que lhe estás a pagar o ordenado, és chefe? Por que raio é que tens que fazer o trabalho dele? Tudo isso é da responsabilidade do patrão e da empresa.
Nāo te esqueças que és só um número, se algum dia a empresa tiver que te dispensar ou despedir não querem saber se tu vestiste a camisola e foste o menino mais bem comportado da turma. Meu faz o teu trabalho e não te metas no trabalho dos outros.
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u/cctkd95 Feb 21 '25
um bocado difícil quando o mau trabalho de outros afeta o teu... acredito que se o trabalho não sobra-se para ele não haveria problema, agora seres tu a ter o dobro do trabalho e a ganhar o mesmo do que o gajo que não faz um crl e ainda faz com que te dem mais trabalho não é ser toxico é estar acordado para a vida e não levar com os outros só pq sim
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u/agoodusername222 Feb 21 '25
o op literalmente admitiu que apenas tem mais trabalho porque se mete á frente lol
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u/egzaaa Feb 21 '25
Não ser conivente com incompetência é ser tóxico e mau colega. Tá bom...
Se o gajo é incompetente a situação tem que ser resolvida. Fez ele muito bem em queixar-se ao chefe... Nenhum dos empregados é familia dele, nem amigo. Se afectam a produtividade do OP e possivelmente o avanço de carreira, ele tem mais é que se queixar.
Também não concordo que acabe a fazer trabalho extra. Agora falar? Foda-se, sim, para ontem e abertamente. E se a empresa não gosta ou não atua então que baze.
É assim tão estranho quere-se trabalhar com gente competente e querer que os incompetentes não estejam na nossa equipa?
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
É exatamente este o meu pensamento. Não sei se é correto ou errado, mas é o que eu penso. Estamos sempre a aprender e vou sempre agir consoante o conhecimento que tenho.
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u/egzaaa Feb 21 '25
Na minha opinião fizeste bem. Mas se a situação foi reportada e nada mudou, então nunca vai mudar. Tens aí um teaser do que vai ser o teu futuro nessa empresa.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Como é que não tenho nada haver se o trabalho que ele falha entregas recai sobre mim? Explica me isso. E se eu sou colaborador da empresa, não me deveria preocupar com o funcionamento da mesma? Mesmo pensando a longo prazo?
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u/poolsharkpt Feb 21 '25
Tu tens o teu trabalho, ele tem o dele. Tu fazes o teu. Ele não faz o dele. O dele passa para ti.
Quem é responsável por esta última parte? Quem é que te atribui o trabalho dele que ele não fez? O que é que ele fica a fazer enquanto estás a fazer o trabalho dele?
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Foi apenas 1 projeto que aconteceu pq estou cá a pouco tempo. Eles pediram me para terminar pq não tinham solução e já tinham falhado 2 deadlines. Ele fica a olhar para o monitor ou no discord enquanto eu faço. Daí isto destruir me o psicológico.
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u/AutoModerator Feb 21 '25
O r/portugal é fortemente moderado. Consulta a Rediquette e as Regras antes de participares.
Algumas notas sobre o r/portugal:
- Contas novas ou com baixo karma terão os seus posts revistos pelos Moderadores (Mods).
- Posts não publicados imediatamente terão sido filtrado pelo Automod. Os Mods irão rever e autorizar a sua publicação.
- Reporta conteúdos que quebram as regras do r/portugal.
- Ban Appeals podem ser feitos por ModMail ou no r/metaportugal.
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I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.
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u/Necessary-Struggle14 Feb 21 '25
Faz o teu trabalho com brio, não te preocupes com o que ele faz e/ou não. Não precisas de o acusar, pois se não faz nada isso é, ou tornar-se-á óbvio.
NÃO FAÇAS MAIS DO QUE TE COMPETE - Isto é, fazer horas extra, ou almoços mais curtos, simplesmente para fazeres o trabalho dele. Isso não te compete e fazer isso apenas te rebaixa. Não o faças.
É extremamente comum encontrar pessoas assim e, a não ser que seja impossível despedi-lo, eventualmente vai ser despedido.
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u/EfficientInsecto Feb 21 '25
Não dá para dizeres que o teu tempo só dá para o teu projecto e nao para tb fazeres o dele?
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Eu sou rápido a fazer as merdas então costumo ter algum tempo livre
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u/give_me_your_saliva Feb 21 '25
"falar" significa alguma coisa? Diz ao patrão para fazer repreensão escrita ou processo disciplinar, o objetivo é depois ter justificação para o despedimento por justa causa.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25 edited Feb 21 '25
Não vou dizer isso... Acho que nem me devo meter em despedimentos
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u/CurveMatch Feb 21 '25
Plot twist e acabavas tu despedido, o gajo que estavas a queimar era o filho do chefe e estava a fazer exactamente o que era suposto fazer e tu estavas a meter o nariz onde não eras suposto meter :)
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u/rui278 Feb 21 '25
Se ele finge que trabalha, então faz um dashboard com métricas e isso fica evidente.
Número de commits e linhas de código e pull para o main e se ele não faz nada, vai aparecer a zero. Ou põe tipo code reviews por pessoa e quantas passam diretamente. Aposto que consegues isso facilmente no GitHub e metes no ecrã grande do escritório haha.
Mas basicamente estás a perceber a minha vibe - não faças queixa, da do informação pública e factual que mostre de forma inequívoca que ele não faz nada. Vais ver que começa logo a mexer
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u/auronayy Feb 21 '25
O gajo não faz nada quando os donos não estão e só finge trabalhar quando eles aparecem.
Gajo esperto.
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u/agoodusername222 Feb 21 '25
OP seria o gajo que voluntaria para a SS antes sequer de ter sido feita lol
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u/iwillnotshitpost Feb 21 '25
Tu tens é ir dar conhecimento a quem de direito do que se passou, escrever isto tudo num mail com todos em cc e a dizer que é inadmissível e que nesse próximo projecto não vais fazer o mesmo.
Desabafar no Reddit ajuda mas não deixes isto passar. Devias ter recebido 2 salários este mês e tens de dizer isso. Se o outro gajo vier com merdas é confrontar com o código de merda dele e limpar a roupa suja em público. Agarra os teus tomates com raiva e manda o outro gajo pó crl de forma formal.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Já dei conhecimento do que se passou, disse que não iria voltar a repetir o mesmo. Escrevi este post porque acho que vai voltar a acontecer e vou ter de dizer que não. Quis saber o que deveria fazer nesta situação visto ter pouca experiência. Obrigado!
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u/neapo Feb 21 '25 edited Feb 21 '25
A realidade por muito que custe é esta: a empresa não é tua e tu não tens nada a ver com isso. Como funcionário só tens que te preocupar em fazer o teu, se ele quiser ajuda recusas, recusas também fazer o trabalho dele, não terminou o projecto, azar o dele.
Compete à entidade patronal determinar quantos elementos precisa, se não precisa dele, que o despeça, enquanto tiver 1 a trabalhar por 5, a empresa deixa-se estar. É assim em todas as empresas que passei, há sempre alguém encostado e outro sobrecarregado, o truque é não trabalhar a mais e ter o tempo justificado com trabalho. O que vai acontecer é tu seres empregado para sempre pois és cavalo de trabalho e ele subir na vida.
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Se realmente é tão comum este tipo de situação devo definitivamente mudar de atitude. Eu agi consoante o que sei. Obrigado pela tua opinião
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u/No_Sign_5836 Feb 21 '25
Deixa me adivinhar estagio iefp ? Ou seja ele esta la ou os 2 estao la mas pouco sai da conta deles
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u/emerl_j Feb 21 '25
Sabes nesta vida há dois tipos de pessoas.
As que olham sempre em frente.
E as que andam a olhar para os lados com medo dos outros.
O que tens a temer honestamente? Se é ele que está a fazer tudo mal e tu tudo bem... então qual é que é o teu stress?
Caga no gajo... uma coisa que aprendi nas empresas é que dando tempo suficiente, as pessoas revelam-se. Quer queiram ou não.
Eu diria que ele tá fdd quando chegar às avaliações. E quem tem que se preocupar é ele. Não tu!
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u/RecentChallenge6762 Feb 21 '25
Eu nunca me preocupei até começar a chover para mim... A cena é essa, mas já percebi que a única coisa que tenho de fazer é dizer não .
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u/emerl_j Feb 21 '25
É isso. Cais numa, "shame on you" cais noutra, "shame on me".
Mas devias cagar na cena. Ser tranquilo. Teres uma postura profissional e educada.
Não inicies dramas nem horrores (porque como descreveste, é isso que a chefia vai ver). Tu não queres isso.
Senão arriscas-te a ser aquele gajo que não lhe podem passar nada que ele passa-se com qlq coisa.
A chefia tá-se a marimbar. Quer é que a malta trabalhe.
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u/banaslee Feb 21 '25
Diz que têm que contratar mais gente para conseguirem dar conta do recado. Quando perguntarem porque é que dois developers não dão conta do recado explica.
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u/TipsyPeasant Feb 21 '25
Faz o teu trabalho, quando o dele atrasar não resolvas, deixa-o entender-se com os chefes.
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u/CurveMatch Feb 21 '25
Deixa de ser burro, se fazes o triplo do trabalho dele, pede o triplo do salário. E depois logo vês o que acontece e logo vais saber o que deves fazer :)
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u/KeepItReal17 Feb 21 '25
A opinião sincera. Preocupas-te com uma empresa que não é tua. O problema é dele e dos patrões. Faz o teu trabalho sem “ondas”. Já tive em situações parecidas e resultou sempre em andar mais cansado e esgotado.
Interioriza que problema não é teu e segue a tua vida. Não lutes pelos outros, luta por ti.
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u/EletricoAmarelo Feb 21 '25
A menos que sejas chefe dele, não tens que te preocupar com o rendimento dele. Para mim, ou aprendes a viver com isso ou sais.
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u/Highness-ICF Feb 21 '25
Sabes quando na escola te obrigavam a fazer trabalhos de grupo e toda a gente se queixava "Porque é que temos de fazer isto?! Não tem aplicação nenhuma na vida real! Mal posso esperar para sair da escola para deixar de fazer estes trabalhos de grupo!"... é exatamente por isto. Não acaba na escola, há sempre um tipo que não faz nada.
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u/NarwhalTop1821 Feb 21 '25
Sou eu, o teu colega do discord. Amanhã pagas um café. Já pensaste em emigrar? O teu lugar está perto da janela, e já pensei em pedir-te para trocar. Assim, se bazasses eu mudava para a janela! Obrigado.
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u/Centrino12es Feb 21 '25
Tive problemas assim em uma empresa....
as pessoas faltavam, a empresa nao tinha pessoas, as pessoas estavam la mas nao queriam trabalhar.... começaram a jogar mais trabalho para mim, quando recusei levei uma advertencia... pedi demissao e fui embora de la.
absurdo
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u/Responsible-Dig4556 Feb 21 '25
Pela descrição do teu trabalho, é evidente que és um developer. A minha sugestão é procurares outra empresa caso sintas incomodado no teu trabalho atual.
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Feb 22 '25
Simplesmente dizes aos teus chefes que não podes aceitar sempre os trabalhos atrasados que vem ter contigo por causa do teu colega que não faz nada, de um jeito cordial.
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u/Foreign_Fisherman903 Feb 22 '25
Sim, não tens experiência. Isto acontece em todos os trabalhos. Por isso é que empresas a sério implementam controlos de qualidade e de performance. Quando fazes o trabalho dele para que os donos não percam o cliente, não estás a fazer um favor a ninguém a não ser ao tipo que se está a aproveitar de ti. Se já avisaste e os donos não querem saber, problema deles. Se pedirem ajuda para um projeto atrasado mesmo depois de avisares, aceita se te pagarem o dobro pelas horas. E no seguinte o triplo. E eventualmente eles vão entender.
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u/NomadicWorldCitizen Feb 22 '25
Submetem o código, certo? Partilha um relatório de commits com os donos. Relatório de tickets resolvidos ou seja o que usarem para lidar com o projeto.
Deixa de tentar tapar o buraco. Deixa aquilo rebentar. O desenrascanço é mau. Não o desenrasques.
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u/RFGC Feb 22 '25
O que fariam no meu lugar? Falo outra vez com os donos?
O que faria agora no teu lugar era pedir um aumento e comecar a procurar trabalho noutra empresa.
Quando te perguntassem os motivos parano aumento, indicavas que estavas a fazer o teu trabalho e o dele, e que para isso, então deverias receber mais...
Pelo menos é uma forma de fazer queixa, sem fazeres queixa 😂
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u/tiagofelix00 Feb 22 '25
Acho que a tendência seria sempre confrontar o colega. Mas, a meu ver, não é opção. Até porque, pelo que me parece, deve ser parecido a estes tipos cheios de si próprios, nos comentários, a recomendar que “cagues e andes”. Mais, se estás no mesmo posto, não tens autoridade para ter uma conversa dessas com ele. Acho que te deverias recusar a fazer o trabalho que ele não faz e sobra para ti. Infelizmente, parece ser a única forma de os patrões abrirem a pestana - quando lhes vão ao bolso.
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u/RecentChallenge6762 Feb 22 '25
Exato, acho que o ideal seria eu deixar de resolver o problema para começarem haver consequências.
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u/Ok_Bug_1643 Feb 22 '25
Faço desenvolvimento e gestão de projectos há muitos anos e já trabalhei com uma data de pessoas diferentes.
É normal haver pessoas com performances e eficiências diferentes, até foco e MOTIVAÇÃO diferentes. E isso RESPEITA-SE, resolve-se com formação, encontrar um maior alinhamento para a pessoa se possível, mas se isto acontece por negligência deve ser escalado, se não tu é que te lixas porque não o fizeste.
Como é que funciona a gestão do projecto, Isso é à cowboy ou têm gestor de projecto, ou scrum master? Se não promove uma framework mais ágil, com dailys onde a cada dia a equipa tem de falar sobre o plano do dia anterior, o plano do dia de hoje e que bloqueios é que têm. Mas numa primeira fase o gestor tem de lá estar se não ele n se sente responsabilizado.
Atenção, para já deves escalar a coisa com a constatação de um facto. Não sugeres substituição, e deves deixar de fazer o trabalho do teu colega. Se o gajo está no discord e no telemóvel, pode ser uma compulsão que ele n consegue resolver e tem de ser chamado à atencao. Tem de ser exposto e resolvido porque no dia em que não aparecer o trabalho feito... Shit hits the fan... E lixa-se a equipa toda. Então se houver dependências das tarefas...
A única situação em que vi isto, do empregado andar no telefone enquanto devia de estar a trabalhar (mas atenção, eu já era GP), convidei o magano p almoçar. A equipa já sabia, eu já sabia (estava sentado ao lado dele e como desenvolvia tudo o que era tarefas eram primeiro alinhadas comigo) e começaram logo a comentar entre eles "olha o pitufo vai levar nas orelhas". O almoço foi calmo e quando já tínhamos comido, para não estragar a refeição a ninguém, passei ao ataque. Uma conversa calma foi suficiente, não houve mais telemóveis à mostra as tarefas começaram a aparecer com mais qualidade.
Uns ouvem, entendem a questão e alteram o comportamento. Outros nem por isso.
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u/RecentChallenge6762 Feb 22 '25
Obrigado pelo teu comentário. Acredita que eu não sou nada gajo de desistir das pessoas e eu próprio também preferia conversar com o rapaz e tentar perceber ou ajudar nesse sentido. Até porque iria ser melhor para todos, pra ele e para nós enquanto equipa para fazermos mais e melhor. O problema é que é uma pessoa difícil de comunicar e não consigo ter essa conversa.
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u/Kitkat___12 Feb 22 '25
Tive um colega assim, e no final acabou por se ir embora pelo próprio pé (felizmente).
Vejo que és uma pessoa responsável e pensa no “big picture”. E isso é o correto. No entanto, às vezes, o correto não muda…. Já que ele é uma criança, temos que o deixar cair e aleijar-se. Da próxima vez que ele te entregar um projeto errado, dizes “desculpa, estou com muitos projetos do meu lado e não consigo fazer o teu. Vais ter que corrigir tu” Se os teus chefes te perguntarem, repetes a lengalenga. Quando te vierem entregar novos projetos, dizes que não tens capacidade e mandas para o teu colega. Ele vai ter de acelerar o passo e trabalhar, ou morrer na praia.
Não te prejudiques. Ficares com excesso de trabalho e em burnout por um colega tóxico, nenhuma empresa agradece. Quem é prejudicado és tu e a tua família.
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u/RecentChallenge6762 Feb 22 '25
Obrigado pelo teu comentário. Realmente eu estava a começar a sair prejudicado sem ter noção do que estava a fazer. Este post fez me perceber melhor como funcionam estas coisas, ainda sou novo nisto. Pensei sempre no big picture e não queria deixar ninguém mal, mesmo não tendo essa responsabilidade. Agora entendo que para as coisas mudarem se calhar tenho de deixar o barco afundar em vez de andar a tapar buracos. Também só o fiz uma vez. Vamos ver o que acontece daqui para a frente. Obrigado!
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u/mr_z00m Feb 22 '25
Os patrões só farão alguma coisa quando for um problema para eles. Enquanto for apenas um problema para ti, duvido que algo mude significativamente. Boa sorte aí desse lado!
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u/Leving_PT Feb 22 '25 edited Feb 22 '25
Primeiro tens de tentar perceber se esse colega não está feito com o patrão!? Se o patrão lhe deve favores ou interesses, quem pode ser despedido és tu mesmo! 😅 Eu tive uma situação do género e despedi-me, e esse colega arranjava favores ao patrão, ia pras noitadas com o patrão e arranjava gajas, e o patrão com receio que ele chibe à mulher dele, deixou andar na empresa sem fazer nada, até parece que andava lá a gozar com quem trabalhava, incrível mas era a realidade! Muito atento a situação e às decisões, vai analizando a postura dele, pede-lhe ajuda sempre que precisares, (a esse colega, e com educação) e vê a sua reacção! Não é fácil, diz ao patrão que precisas de ajuda no serviço e que não dás conta do serviço, se ele falar nos outros, vê a reação! Se tu fores bom naquilo que fazes, com alguma facilidade podes arranjar trabalho em outro lugar, porque pressão psicológica, ao longo do tempo, vai-te causar a ti mais danos! E sem saúde ninguém pode trabalhar! Infelizmente é assim que está esta sociedade, a dos espertos! Existe um velho ditado: "Se não podes com eles, junta-te a eles!" Mas ai tens de ser muito inteligente e perceber a jogada, para entrares no esquema, arranjar forma forçada e provas que o comprometa também, mas é perigoso! 😅 😬Espero ter ajudado em algo! Boa Sorte🍀
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u/Charming_Treat2149 Feb 22 '25
Po viado sei nao man, mas eu dava uma coça nesse cz tlg kk fds o emprego e tal
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u/Regretfulcatfisher Feb 22 '25
Documenta tudo o que estiver um nojo. Quando digo tudo, é mesmo tudo. Printscreens de tudo.
Se tiveres de intervir num projecto do gajo, intervém apenas se isso te for pedido pelas chefias. Não passes paninhos quentes, nem o safes em nenhuma circunstância. E, mais uma vez, tudo bem documentado, com print-screens esclarecedores.
Tirando isso, faz o teu trabalho e o dele que se foda. Mais tarde ou mais cedo vai haver buraco, e aí vão ter de ser tomadas medidas.
Quando digo para documentares tudo, é apenas e só para que não haja uma inversão de culpas, o que essa malta preguiçosa muito gosta de fazer.
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u/OkDesk2871 Feb 23 '25
diria que isso nao tem nada a ver contigo...se ele nao faz nada eles eventualmente vão ver isso e farão o que entederem
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u/Seksiorja Feb 23 '25
Se o trabalho dele não afectar directamente o teu então caga nisso. A empresa não é tua amiga e por eles vcs os dois trabalhavam sem renumeração 24h por dia. Se afectar então fala com os donos. Divide o trabalho e dá a conhecer a divisão ao patrão. Se o teu aparecer feito e o dele não está dito e assunto encerrado. Mas faças o que fizeres... não trabalhes por 2. Ninguém aqui é escravo dos outros.
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u/giovannidiluca Feb 23 '25
Foca no seu trabalho, é o melhor que fazes, logo vão saber que ele não faz a parte dele, ninguém consegue fingir por tanto tempo.
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u/pepperpete Feb 24 '25
Eu não faria nada. Se os chefes sabem e deixam andar, deixa andar tu também. A próxima vez que te pedirem pra fazer o trabalho dele, pede compensação económica - se é pra fazer o trabalho de dois, devias receber a dobrar. Ainda que pessoalmente, eu diria só que não para ver a empresa arder, nada mais raivoso que chefia incompetente e cega.
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u/VividPath907 Feb 21 '25
Fala novamente com os donos, sem grandes alaridos, a dizer apenas que se falaram com o teu colega nao notaste diferença nenhuma e que estás a ficar cansado de teres responsabilidades em conjunto com ele. E pede aos teus chefes para separarem responsabilidades de forma a que seja completamente bem definido quem tem de fazer o quê. E fazes a tua parte apenas.
Não confrontes o gajo. Não faças no entanto o trabalho dele e pede responsabilidades separadas e põe por escrito a separação de responsabilidades o máximo que puderes.
Revê o CV e vai olhando para outras coisas. Não necessariamente para usar, mas porque te vai lembrar que nao tens de aturar isto.