Recrutadores a chorar no LinkedIn

[u/KhaosSama]

[u/lou1uol]

Se não fostamos que os recrutadores nos dêm ghost, também não devemos fazer o mesmo.

Temos todos de fazer melhor

[u/Dezponto4 → u/lou1uol]

Sinceramente não sabemos o suficiente. Imagina que propuseram a entrevista e só depois discutiram as condições de trabalho. É normal haver desistências nesse caso. E dúvido que com tantas desistências não tenha sido uma coisa do género que tenha acontecido.

[u/lou1uol → u/Dezponto4]

Consigo imaginar isso e consigo-me imaginar a enviar-lhes uma mensagem a dizer que com as condições propostas terei de recusar, de modos que não irei à entrevista. E que de qualquer forma, estaria no futuro interessado em outras propostas caso as condições de trabalho forem diferentes. Simples.

Mais uma vez, temos todos a melhorar no acto do ghosting e na escolha de não responder, até porque todos nós ganhamos com isso. Para os candidatos, o simples acto de recusar e esclarecer o motivo da recusa possívelmente ajudará os próximos candidatos, que poderão ter propostas com condições melhores.

Não dizer nada, tanto da parte do recrutador como do candidato, não se ganha nada com isso, só gera desconfiança.

My two cents