Não faço ideia de qual é a probabilidade. Penso que ambos devem fazer melhor e não o contrário, ou seja, tentar ver quem é o mais cabrão (desculpas pela expressão)
E caso sejam vitimas de ghost, divulguem. Certamente que as empresas não querem ter essa fama e melhorarão o seu comportamento.
E quando digo divulgar, é mesmo dizer o nome da empresa e se for preciso o recrutador em questão, não é só fazer queixas vazias com probabilidades quem nem Deus sabe se são válidas.
Divulguem da mesma forma que esta recrutadora divulgou.
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u/Sunderas Apr 19 '24
O problema é que é muito mais espectável que o recrutador dê ghost do que o contrário...