Isso chama-se empresa com uma cultura de 💩, não está minimamente relacionado com o trabalho remoto.
100000 reuniões? Se tiveres a trabalhar eficientemente rapidamente descobres que texto é muito mais produtivo que zoom meetings. Nenhum patrão com cabeça permitiria reuniões recorrentes sem nexo (1 por semana, 1 semana sim semana não, é mais que suficiente). Em teletrabalho é importante ser proactive, ter disciplina e saber as suas tasks. Uma equipa bem coordenada nunca precisará de perder tempo em meetings a discutir tretas regularmente. Uma empresa com boa cultura também permite que fales com os teus colegas do que quer que seja.
100% de acordo. Meu trabalho é 100% remoto e tenho small talk, momentos de distraçao com os colegas para falar mal do benfica, cafés, jogos online, erc...
O problema nao é ser remoto, é ser remoto com mindset de presencial (empresa ou empregado). Se um dos dos nao estiverem adaptados para remoto, nao funciona.
3
u/mdsp667 May 08 '24
Isso chama-se empresa com uma cultura de 💩, não está minimamente relacionado com o trabalho remoto. 100000 reuniões? Se tiveres a trabalhar eficientemente rapidamente descobres que texto é muito mais produtivo que zoom meetings. Nenhum patrão com cabeça permitiria reuniões recorrentes sem nexo (1 por semana, 1 semana sim semana não, é mais que suficiente). Em teletrabalho é importante ser proactive, ter disciplina e saber as suas tasks. Uma equipa bem coordenada nunca precisará de perder tempo em meetings a discutir tretas regularmente. Uma empresa com boa cultura também permite que fales com os teus colegas do que quer que seja.