r/jovemedinamica • u/DomSalgado • May 27 '24

Relato pessoal AMA Recruiter/Talent Acquisition Specialist

Para contexto:

Recruitador com 7 anos de experiência

Background em agencia de placement, outsourcing e, atualmente in house

Area Tecnologica

Empresas nacionais e internacionais

Faltas de respeito ou insultos serão ignorados

13 Upvotes

79% Upvoted

62 comments sorted by

View all comments

Show parent comments

1

u/DomSalgado May 27 '24

Algum mercado/industria em especifico?

4

u/Kapri111 May 27 '24

Diria que na minha bolha é um fenómeno generalizado para os empregos em que as candidaturas são feitas online através do LinkedIn e afins.

Já vi o fenómeno para vagas de IT, design, em comunicação empresarial.. etc..

7

u/DomSalgado May 27 '24 edited May 27 '24

Isto funciona por ciclos, é preciso contratar muito baixam-se os padrões, requisitos e os processos são mais "leves".

Há mais candidatos do que vagas, podemos ser mais exigentes e garantir que encontramos a pessoa mais certa possível. Acrescentam-se fases (algumas delas com as quais não concordo)

Da minha perspectiva, está dificil para malta saída da universidade e mais juniores, até 2 anos de experiência, porque as empresas contrataram muito nos ultimos 2 anos e agora estão a arrumar a casa.

Já agora um conselho, candidata-te sempre pelo website. Nem todas as empresas têm o linkedin integrado com o ATS e há pessoas que podem ficar perdidas pelo processo.

Quanto aos requisitos, geralmente servem para descrever o candidatos perfeito, que não existe. A minha regra é se cumpro 60/70% do que é pedido, candidato-me. Ha sempre flexibilidade do lado da empresa.

2

u/Kapri111 May 27 '24

okok. ty.