r/jovemedinamica • u/DomSalgado • May 27 '24
Relato pessoal AMA Recruiter/Talent Acquisition Specialist
Para contexto:
Recruitador com 7 anos de experiência
Background em agencia de placement, outsourcing e, atualmente in house
Area Tecnologica
Empresas nacionais e internacionais
Faltas de respeito ou insultos serão ignorados
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u/DomSalgado May 27 '24 edited May 27 '24
Serve essencialmente para alinhar expectativas e para que ambas as partes nao percam tempo. Se quiseres mais do que tenho para oferecer não faz sentido por esforço em ti, porque se nao final do processo fores a pessoa certa, nao vamos ter como te pagar.
Dicas para te preparares e responder a essa pergunta:
1) faz as contas - despesas (renda, agua, luz, comida, transportes, etc) + quanto queres poupar/investir + hobbies (jantar fora, cinema, discoteca etc etc)
2) estuda o mercado - o que é que outros recebem para a mesma função? Podes usar glassdoor, teamlyzer, payscale. Falar com amigos, contactar recruiters, as consultoras de recrutamwnto lançam anualmente reports com essa informação sobre varias industrias do mercado
3) Compara com o teu ordenado atual. Se os dados estão abaixo é porque talvez o teu ordenado é bom. Se está abaixo é hora de mudar.
3.1) depois de contas feitas coloca sempre entre 5-10% mais na parte inferior do range. Imagina que as tuas contas dão 18k. Ou seja o range seria 19.5 - 25k, por exemplo.
4) apresenta sempre um intervalo e nunca um valor fechado. Por exemplo, entre 20k e 27k
5) mudar sempre para valor bruto anual, nesta altura o recruiter nao precisa saber como fazes o IRS. Essas contas és tu que deves fazer.
Atenção que cada caso é um caso, os valores são so exemplificativos. Mas o processo deveria ser este, sempre que possivel.