Managers chateados no LinkedIn sobre a proposta da semana de 4 dias

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A verdade é que a carga fiscal a que as empresas estão sujeitas também não beneficia a abertura a esse tipo de iniciativas, porque nem todas as empresas são más ou geridas por pessoas antiquadas, gananciosas e incompetentes. Há muitas empresas que estariam dispostas a abraçar novas ideias desse género se não estivessem tão apertadas do ponto de vista orçamental, porque efetivamente o regime de 4 dias de trabalho constitui um risco, é quase um teste à cultura organizacional da empresa e à capacidade que teve de criar um ambiente em que o comprometimento das pessoas irá permitir a redução de um dia de trabalho sem que isso implique uma quebra no output dessas funções. E esse é um risco que muitas empresas portuguesas, infelizmente, não se podem dar ao luxo de tomar. Tem de existir uma política orçamental do Estado que dê apoio às empresas e que lhes dê margem para colocar em prática esse tipo de iniciativas e o que se verifica hoje em dia é precisamente o oposto.