Na minha opinião, eu não vejo nada de mal no mesmo...
Eu vi esse post e respondo aqui aquilo que respondi lá...
O funcionário não vê que, o fruto do trabalho dele serve para pagar aquilo que está enunciado, mas ainda faltam algumas coisas, nomeadamente:
Custos fixos de estrutura de uma empresa (se a empresa pagar aluguer/renting/prestação sobre as suas instalações);
O pessoal não produtivo (seja a administrativa que atende o telefone, seja o contabilista, seja o comercial);
O risco estrutural para quando houver quebra de trabalho, a empresa ter fundos para pagar as despesas fixas;
Danos/estragos que o pessoal faz quando faz asneira (porque os clientes não pagam por isso).
Posto isto, sim, é muito redutor criticar uma empresa/patrão que paga um salário a um funcionário e extrair desse funcionário 10x do salário...
Mas, se as pessoas julgam ser assim tão fácil, e se se ganha assim tanto dinheiro, os funcionários facilmente poderão abrir concorrência contra os (ex) patrões... Felizmente estamos num mercado livre para o podermos fazer...
Não é a ganhar as misérias que se ganham neste país que os empregados con seguem simplesmente abrir negócio. Se nem empréstimo se consegue para uma casa, quanto mais para um negócio se não tens uma base sólida financeira.
Não é a ganhar as misérias que se ganham neste país que os empregados con seguem simplesmente abrir negócio.
Pois não. Por causa da exploração e má gestão de certos patrões é que foram criados apoios ao empreendedorismo.
Se nem empréstimo se consegue para uma casa, quanto mais para um negócio se não tens uma base sólida financeira.
São situações completamente diferentes. Tu compras uma casa para o teu bem estar, não tendo qualquer receita da mesma. Muito pelo contrário, tens despesa.
Um negócio é completamente diferente. Tu se apresentares um bom plano de negócio, bem estruturado e realista, tens financiamento. Eu posso falar por experiência própria. Logo após sair da faculdade, apresentei um plano de negócios para financiamento do mesmo. O mesmo foi aprovado sem eu ter quaisquer fundos. Simplesmente demonstrei que as minhas previsões seriam de que, se eu conseguisse uma quota de mercado de 0,4%, a empresa seria financeiramente viável.
Os números que apresentei eram realistas. Claro que se eu dissesse que precisava de ficar com 10% de quota de mercado para a empresa ser viável, eles mandavam-me dar uma volta.
Envio-te um link com informações acerca do que eu falo.
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u/RFGC Jul 16 '24
Na minha opinião, eu não vejo nada de mal no mesmo...
Eu vi esse post e respondo aqui aquilo que respondi lá...
O funcionário não vê que, o fruto do trabalho dele serve para pagar aquilo que está enunciado, mas ainda faltam algumas coisas, nomeadamente:
Custos fixos de estrutura de uma empresa (se a empresa pagar aluguer/renting/prestação sobre as suas instalações);
O pessoal não produtivo (seja a administrativa que atende o telefone, seja o contabilista, seja o comercial);
O risco estrutural para quando houver quebra de trabalho, a empresa ter fundos para pagar as despesas fixas;
Danos/estragos que o pessoal faz quando faz asneira (porque os clientes não pagam por isso).
Posto isto, sim, é muito redutor criticar uma empresa/patrão que paga um salário a um funcionário e extrair desse funcionário 10x do salário...
Mas, se as pessoas julgam ser assim tão fácil, e se se ganha assim tanto dinheiro, os funcionários facilmente poderão abrir concorrência contra os (ex) patrões... Felizmente estamos num mercado livre para o podermos fazer...