O que maior parte dos patrões em Portugal não entende especificamente quando se trata de produção em pequenas e medias empresas o trabalhador pode fazer a diferença e meritocracia devia existir mas o que passa na realidade é se és bom perdes por isso, porque supostamente o teu tempo rende mais que os outros, trabalhas mais que os outros e recebes o mesmo ou menos só pela conversa da antiguidade.
Podemos juntar a conversa, o rapar o tacho da empresa por completo e quando os tempos apertam quem paga é o trabalhador que é corrido
não é só nas pequenas empresas. trabalho numa multinacional alemã, líder MUNDIAL do seu setor... sabes qual é a recompensa por fazeres o teu trabalho bem e depressa? É receberes mais trabalho. Aumentos de 40 paus acima do ordenado mínimo e umas migalhas de "incentivos", subsídio de alimentação e afins para dar um pouco menos de 1400 paus. Ainda hoje estava o chefão a chorar que as coisas não estavam tão boas este ano (a delegação foi a melhor da península Ibérica no ano anterior)... esta gente, que nem sequer se digna a investir em pessoal suficiente pensa que o crescimento é infinito e que todos os anos têm de lucrar mais e mais. Choram porque o lucro caiu 81.6% mas mesmo assim é um lucro de 743 milhões de euros só no primeiro trimestre... Quem me dera andar a chorar por esses valores.
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u/anticorpos Jul 16 '24
O que maior parte dos patrões em Portugal não entende especificamente quando se trata de produção em pequenas e medias empresas o trabalhador pode fazer a diferença e meritocracia devia existir mas o que passa na realidade é se és bom perdes por isso, porque supostamente o teu tempo rende mais que os outros, trabalhas mais que os outros e recebes o mesmo ou menos só pela conversa da antiguidade. Podemos juntar a conversa, o rapar o tacho da empresa por completo e quando os tempos apertam quem paga é o trabalhador que é corrido