O que me chateia realmente (what really grinds my gears) é esta ideia do "Empreendedor tuga" de que o trabalhador deve reconhecer o esforço dele, das horas extra não remuneradas que faz na empresa DELE, no investimento que faz e no que lhe custa realmente o salário de cada trabalhador. Qual é o objetivo, que eu tenha pena? Que me sujeite ao mesmo que ele se sujeita, por 1/5 do retorno? Lol
Por experiência própria e direta, os que pensam assim também são os que mais depressa faltam ao respeito aos empregados que realmente se esforçam. Fodem-te horários e a cabeça a toda a hora, sem reconhecimento.
Fazem-te acreditar que a culpa do trabalho não estar feito é tua e não da má organização e falta de "mãos"
Também são estes iluminados que perguntam o salário atual na entrevista para poderem pagar isso + 100€ em "benefícios". Mas aparecem com 1h de atraso (num BMW M3).
A pessoa antes de ti, que já estava à espera há 1h também, acabou por ir embora. Finalmente chamam-te e nem sequer pedem desculpa.
A entrevista corre "bem", porque esta gente é muito boa a pintar um quadro bonito sobre a empresa, mas tu rejeitas a proposta (apesar da pessoa de HR, quando atendes, achar que te estaria a fazer onboarding lol). As red flags eram demasiadas, e a proposta não vale a pena.
A seguir vão para o LinkedIn dizer que "ninguém quer trabalhar", que "oferecem 1400 limpos e mesmo assim não conseguimos contratar". Como o LinkedIn é a maior "echo chamber" de todas as redes, é só reactions de aplauso e lâmpada de iluminado!
(Este "perfil" é uma amálgama de várias experiências que tive com o mesmo tipo de pessoa)
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u/citizenjc Jul 17 '24 edited Jul 17 '24
O que me chateia realmente (what really grinds my gears) é esta ideia do "Empreendedor tuga" de que o trabalhador deve reconhecer o esforço dele, das horas extra não remuneradas que faz na empresa DELE, no investimento que faz e no que lhe custa realmente o salário de cada trabalhador. Qual é o objetivo, que eu tenha pena? Que me sujeite ao mesmo que ele se sujeita, por 1/5 do retorno? Lol
Por experiência própria e direta, os que pensam assim também são os que mais depressa faltam ao respeito aos empregados que realmente se esforçam. Fodem-te horários e a cabeça a toda a hora, sem reconhecimento. Fazem-te acreditar que a culpa do trabalho não estar feito é tua e não da má organização e falta de "mãos"
Também são estes iluminados que perguntam o salário atual na entrevista para poderem pagar isso + 100€ em "benefícios". Mas aparecem com 1h de atraso (num BMW M3). A pessoa antes de ti, que já estava à espera há 1h também, acabou por ir embora. Finalmente chamam-te e nem sequer pedem desculpa.
A entrevista corre "bem", porque esta gente é muito boa a pintar um quadro bonito sobre a empresa, mas tu rejeitas a proposta (apesar da pessoa de HR, quando atendes, achar que te estaria a fazer onboarding lol). As red flags eram demasiadas, e a proposta não vale a pena.
A seguir vão para o LinkedIn dizer que "ninguém quer trabalhar", que "oferecem 1400 limpos e mesmo assim não conseguimos contratar". Como o LinkedIn é a maior "echo chamber" de todas as redes, é só reactions de aplauso e lâmpada de iluminado!
(Este "perfil" é uma amálgama de várias experiências que tive com o mesmo tipo de pessoa)