Serve apenas para ter uma capacidade de negociaçao com a atual empresa. Entre pedires um aumento e pedires um aumento com uma outra proposta de trabalho, sao duas coisas diferentes.
Podes mudar de ideias também, podes receber outra proposta mais interessante, etc. Pode acontecer muita coisa. Se fores sinceroc om o recruiter, hà sempre capacidade de negociaçao, e nao precisas de ficar na lista negra da agencia. Nao é preciso fechar portas.
Explica o teu ponto, por favor. Eu sempre disse as minhas pretensoes salariais, as tecnlogias em que trabalhava, o que esperava da empresa e da minha carreira. Se a proposta nao me agradava, saltava fora mas dava uma justifcaçao..
Claramente não tenho tanta experiência como tu, mas no ponto de vista, se eu chegar a um recrutador com o discurso de “estou só a ver as condições aqui/ver no que dá”, é meio caminho andado para não ser levado a sério.
Eu concordo em ser honesto com expectativas salariais, empresa, trabalho etc. mas penso que por vezes é melhor “mascarar” o motivo da procura de mudança de trabalho do que ser 100% honesto. Mas posso estar errado
Sim, claro, começares as entrevistas com um "estou sò a ver", vai dar asneira. 😂
Podes mascarar ou embelezar. Tive uma situaçao em que nao passei o periodo de prova porque a empresa perdeu o contrato com um cliente. Obviamente estava a mais e fui recambiado com mais uns quantos. Pelos vistos a empresa era conhecida no meio por jà ter tido a mesma pràtica vàrias vezes.
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u/HedaLexa4Ever Dec 02 '24
Não percebo qual o problema de seguir o processo até a oferta e depois não aceitar, seja porque motivo for