Dupla empregabilidade sem espinhas

[u/Brotulis]

Aqui vai uma dúvida genuinamente honesta: até que ponto com esta história do full remote dá para ter mais do que um gig?

Como pode a empresa A descobrir que um colaborador trabalha também para a empresa B, assumindo que ninguém diz nada e não há denúncias?

Em termos fiscais suponho que hajam ajustes aquando é feita a declaração anual de IRS. Em termos de SS penso que também é tranquilo.

Os contratos com cláusulas anti concorrência etc podem semear algum receio, mas...

Deixo aqui este tópico para discussão, obrigado

[u/Educational_Drama_26]

Se tens mais de que um trabalho, podes trabalhar mais. Não podes é nunca fazê-lo ao mesmo tempo para duas empresas. Quando entras num contrato laboral estás efetivamente a “vender” o teu tempo de vida à empresa. Não podes vender o mesmo horário a outra empresa. É fraude.

Por isso ser mais comum dois part-times. Dois full-times implicariam 80h semanais de trabalho. Convém dormires e comeres. 🤣.

[u/flental-doss → u/Educational_Drama_26]

Achas que alguma empresa te vai acusar de fraude por teres dois full time? Por amor de deus.

Pessoalmente, já estive na situação em que o meu trabalho me levava 10 minutos a fazer. Durante o trabalho acabava mesmo por fazer tudo menos trabalhar para a minha empresa (com a empresa a saber que eu não estava nada ocupada).

[u/Educational_Drama_26 → u/flental-doss]

Eu não disse que a empresa te vai acusar mas pode. Se estiveres a trabalhar para outra empresa nas horas em que devias estar a trabalhar para essa, até te podem despedir por justa causa. Independente do trabalho até só levar 10min. Eu sei. Acredito. Mas a não ser que seja freelancer… as 8h continuam a pertencer à empresa que as pagou.

[u/flental-doss → u/Educational_Drama_26]

Que contratos é que andas a assinar? O meu não diz (nem nunca nenhum constou) que as minhas 8h pertencem à empresa.

Edit: fazes um contrato full time sim, 8h diárias, sim, mas muitas vezes consoante as cláusulas só tens de garantir que não estás a trabalhar para a competição

[u/Educational_Drama_26 → u/flental-doss]

Uma coisa é um contrato anti-concorrência. Outra coisa é um contrato standard. Num contrato standard tens o teu horário de trabalho. Essas são as horas que estás a vender à empresa. Todos os contratos são assim.

Se trabalhas por conta de outrem, tens contrato de trabalho em que o horário ou horários de trabalho estão estipulados, tens horas certas para trabalhar para essa empresa e as restantes são tuas para venderes ou dares a quem quiser.

A única excepção são contratos em que estás a ganhar ao serviço. E nesse caso não importa a que horas ele é feito. Não há um horário estipulado porque lá está, se demora 10min… tudo de bom.

Mas se estás numa empresa em que, se estivesses lá presencialmente não podias sair de lá antes da hora… então essas horas não são tuas. Pintes isso como pintares.

[u/flental-doss → u/Educational_Drama_26]

O OP equaciona dois trabalhos remotos. Desde que o trabalho seja feito a tempo e horas e exista algum espaço vazio pode-se fazer o que for durante as 8h diárias que a empresa contratar. Podes escolher usar o teu tempo livre no trabalho para melhorar alguma coisa, ou aprender o que for, ou podes ser ainda mais espert@ e balançar o peso dois trabalhos.

Acontece muitas vezes é que quem faz isto não trabalha muito bem por ter a atenção super dividida mas é um risco que se corre conscientemente ao assinar dois contratos full time 🤨 agora, se o podem fazer, claro.

Há quem não ache muito ético, mas isso já é outra conversa. Sou da opinião que as 8h são minhas para fazer o que quiser desde que tenha tudo feito e esteja disponível.

[u/Educational_Drama_26 → u/flental-doss]

Resta saber se a empresa concorda. Repara, há trabalhos e trabalhos. Se trabalhas por “serviços” podes ter tempo livre e a empresa até não se importar. Mas volto a dizer…. Legalmente PODEM importar-se. Que aqui é o que importa esclarecer. A não ser que tenhas esse acordo por escrito com a empresa (como é o caso de empresas como a Google).