r/jovemedinamica • u/HappyLeaf_ Jovem Dinâmico • Jan 29 '25
Oferta de emprego 10 Etapas de recrutamento!
Ora bem, a Notion está a contratar um designer, à qual eu fui mandar uma candidatura. Para minha surpresa, o processo de recrutamento deles tem 10 etapas!
ETAPA 1 - Validação do currículo. Passando isto, chegas à ETAPA 2 - Uma conversa com o recrutador. Se correr bem, passas à ETAPA 3 - És convidado a fazer um teste para validar as tuas competências. Se tiveres sucesso, avanças para a ETAPA 4 - Nova entrevista com o recrutador, desta vez para te conhecer melhor. Se ainda fores interessante, passas à ETAPA 5 - És convidado a fazer OUTRO teste que eles gostam de chamar DESAFIO PRÁTICO, porque aparentemente o primeiro teste não chegou para mostrar o que sabes fazer. Se tudo continuar a correr bem, vais para a ETAPA 6 - Aqui tens uma terceira reunião, mas agora com o teu futuro manager, para ele perceber melhor os teus “modelos mentais”. Se o manager gostar de ti, avanças para a ETAPA 7 - Caso o futuro manager goste de ti, tens uma quarta reunião onde querem conhecer um pouco mais da tua vida e percurso profissional, onde no final perguntam, "O que dizem os teus olhos" e começas a chorar porque já só queres que te ofereçam um salário qualquer e acabem com o sofrimento.. Se a tua vida parecer interessante e o teu percurso impressionante, parabéns, chegaste à ETAPA 8 - A equipa da Notion entra em contacto com os teus chefes, colegas, amigos, familiares e até animais de estimação para validar se és boa pessoa. Se o teu cão disser: “Au au, o meu dono é fixe”, vais para a ETAPA 9 - Onde vais a uma quinta reunião, onde vais tomar um café virtual com alguns membros da tua possível futura equipa, para te conhecerem melhor. Finalmente, se a equipa validar a tua existência, chegas à gloriosa ETAPA 10 - Aqui, depois teres feito 2 testes, já teres sido aprovado pelos recrutadores, pelo manager e pela equipa, participas numa sexta reunião onde a tua contratação é apresentada e defendida perante o Diretor do Departamento, que vai decidir se ficas ou não. 🤩
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u/Margarida39 Jan 30 '25
bem gratuito nao é, acredito que haja versoes gratuitas mais simples que dao so as 4 dimensoes, mas para se ter um report completo escrito sobre o candidato, na empresa onde estou paga-se cerca de 100, ou 150€ à empresa externa de recrutamento.
"para além de que parece um pouco desnecessário se já existe uma fase em que se vai conhecer o candidato" na fase de entrevista as pessoas tambem podem mentir e dizer aquilo que nao sao. quem se esforça aquilo que dizes para manipular o disk, mais facilmente ainda inventa numa entrevista.
"um candidato que na realidade é pouco assertivo e evita conflitos pode enfatizar traços como liderança e decisão rápida nas suas respostas, parecendo um líder confiante quando, na prática, teria dificuldades em assumir esse papel. " ok. percebo. na realidade acho uma estupidez e um desperdicio de tempo pois quem se vai lixar é o candidato. tive um caso na entrevista em que alguem disse que fazia X e Y, parecia o candidato perfeito e aos 3 meses foi despedido. é para isso que serve o periodo experimental.
tenho agora pela segunda vez um caso em maos parecido: alguem supostamente senior para um cargo de responsabilidade, entrevistas com o CEO e todos os stakeholders fantasticos e a performance está a ser pessima, parece um junior que nao sabe nada do que está a fazer. ainda lhe vamos dar mais 2 meses para ver se melhora mas parece-me que antes dos 6 meses de periodo experimental vai ter de sair. é alguem que tinha um emprego efectivo numa boa empresa no Porto e queria voltar para Leiria de onde é natural. mudou de casa, alterou a vida pessoal e agora corre o serio risco de ficar desempregado na zona de leiria onde a oferta não é assim tao grande e procurar emprego estando desempregado nao é facil. Portanto mentir para quê? A mentira tem perna curta e a pessoa vai acabar na rua na mesma, por isso genuinamente nao percebo porque é que a malta inventa nas entrevistas.