Recrutamento 55+ da Padaria Portuguesa, descriminação por idade?

[u/KhaosSama]

O código do trabalho é explicito nesta matéria:

Artigo 24.º Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho 1 - O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a tais direitos. 2 - O direito referido no número anterior respeita, designadamente: a) A critérios de selecção e a condições de contratação, em qualquer sector de actividade e a todos os níveis hierárquicos;

[u/OkScientist8250]

Qual é o espanto? Também existem outros apoios à contratação de jovens. https://www.iefp.pt/apoios-a-contratacao?tab=medida-emprego_destinatarios Na realidade, o que se pretende é que as empresas, que estão sempre a queixar-se da falta de apoios e dinheiro, aliviem o peso do Estado e cumpram a sua obrigação perante a comunidade, mesmo que sejam subsidiadas para isso. Agora, porque também se tenta incentivar o combate ao desemprego de pessoas com mais idade, já se trata de discriminação? Parece-me uma forma de pensar um pouco redutora e desprovida de conhecimento. Um Estado, sobretudo um como o nosso, onde temos uma população em que o civismo e o dinamismo comunitário são nulos e onde não se tem onde cair morto devido à quantidade de ladrões que existem, tem, no mínimo, que zelar pelos interesses do coletivo. É para isso que as pessoas de bem e que não fogem aos impostos, contribuem. Embora, em boa verdade, se não estivéssemos na UE, estaríamos entregues aos lobos! Apenas mais alguma informação: embora existam apoios à contratação de jovens, estes não são mais utilizados possivelmente por diversos fatores: 1. desconhecimento por parte dos empregadores (situação que deve ser raríssima); 2. falta de competências dos empregadores, uma vez que são processos algo burocráticos e sujeitos a verificação (para evitar abusos e usos indevidos); 3. falta de vontade, tempo ou necessidade do empregador em envolver-se nestes processos ou, ainda, e possivelmente a razão mais forte; 4. estes processos geralmente exigem a contratação com contrato de trabalho sem termo e muitas das nossas empresas agora preferem mão de obra mais barata e descartável; É preciso começar a haver mais espírito de comunidade para resolver os problemas reais, evitando cair constantemente num criticismo exacerbado que não nos leva a lado nenhum.