r/jovemedinamica • u/KhaosSama Remunerado de acordo com experiência • Mar 03 '25

LinkedIn Recrutamento 55+ da Padaria Portuguesa, descriminação por idade?

Post image

O código do trabalho é explicito nesta matéria:

Artigo 24.º Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho 1 - O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, à formação e promoção ou carreira profissionais e às condições de trabalho, não podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, devendo o Estado promover a igualdade de acesso a tais direitos. 2 - O direito referido no número anterior respeita, designadamente: a) A critérios de selecção e a condições de contratação, em qualquer sector de actividade e a todos os níveis hierárquicos;

0 Upvotes

48% Upvoted

43 comments sorted by

View all comments

74

u/JazzThe_Goose Mar 03 '25

Eu não percebo a revolta, há medidas para apoio a emprego aos jovens, há medidas para apoio ao emprego de pessoas com deficiência, agora se uma entidade privada está a procurar apoiar um grupo que tem dificuldades a encontrar emprego ui nossa senhora calma lá a descriminação.

O mercado está difícil para todos, vão chatear as empresas que têm 30 emigrantes a serem explorados em vez de caçar gambuzinos com empresas que tentam (ou aparentam tentar) apoiar a empregabilidade de pessoas com dificuldades de arranjar emprego.

1

u/souquemsabes Mar 04 '25

Parabéns pelo comentário.

Não se trata de descriminação, mas sim de inclusão, apenas um critério de elegibilidade para quem não consegue encontrar emprego facilmente.

Nada impede o OP de apresentar uma candidatura espontânea e aguardar que as competências que possui sejam avaliadas.

Mas quando chegar a essa idade e (esperemos que não) eventualmente ficar sem emprego, vai perceber a dificuldade que sentem estas pessoas.