Nop. Pagam mais... Porque têm mercados de valor superior... Porque as pessoas ganham mais, e pagam mais. Logo... Não aumentar salários, durante anos (!) só dá mercados pobres, poder de aquisição do terceiro mundo, um círculo vicioso sem fim e sem mudanças. Isto não precisa de "escola" para ser percebido. Poder de compra baixo, gera mercados de menor valor, logo empresas sem capacidade de melhorar, logo salários sempre baixos. Um grande exemplo é a agricultura e o rendimento dos produtores. Produtos baratos porque o mercado não paga melhor, distribuição fica com fatia grande e mesmo assim de valor inferior aos dos tais países (França, Suíça, Dinamarca...), rendimentos dos produtores baixos e a piorar (factores de produção mais caros e o Estado que não abdica dos queridos impostos, proibidos na UE, sobre tudo e mais alguma coisa: isv, ISP, tributação autónoma... Etc etc etc etc etc etc...)!
Sim falaste bem, mas essa é a lógica da batata. Por essa lógica a China não sairia da pobreza, salários baixos, falta de know how etc etc.
A China cresceu porque adotou um modelo econômico onde facilitou a entrada de grandes empresas estrangeiras, e aos poucos foi copiando e aprendendo com elas e agora, ao fim de muitos anos, consegue estar a competir com os EUA.
Os salários não aumentam porque há falta de competividade, temos um mercado de trabalho super protecionista, mil e umas regulamentações e burocracias etc, mas isto não é de Portugal, é da Europa toda.
A China cresceu por décadas de mão de obra escrava, muitos morreram de exaustão nas linhas de montagem e suicidios nas empresas. E por não ter qualquer regulação ambiental.
E também por ser um regime autoritário de repressão extrema.
Mas deste os ocidentais gostam e colaboram...
-9
u/Commercial-Snow2367 11d ago
É fácil de perceber.
Balence sheet já ouviste falar? As cadeiras são um bem móvel que dá para depreciações.
Aumentar os salário, para que? Achas que na Espanha ou na França pagam mais pq os CEOs são mais simpáticos?
Pagam mais porque porque há muitas mais empresas no mercado e para retererem o talento têm de ter salários mais competitivos.