Entrevista de emprego

[u/Queasy-Confidence955]

Para vos dar algum contexto, sou formado em engenharia numa área que está atualmente bastante complicada. Troquei de emprego a pensar que iria para algo melhor, mas ao fim de 9 meses, a empresa decidiu dispensar-me com a justificação de restruturação e layoff.

Procurei emprego durante mais de 3 meses, e já desanimado (e desesperado), comecei a candidatar-me a posições em áreas que não me agradam tanto ou para as quais não me enquadrava assim tão bem (embora a minha área seja um pouco versátil, apesar de específica). Felizmente recebi uma proposta numa área que gosto, mas que, honestamente, é desafiante e muito distante de onde atualmente resido (estou a sentir-me inseguro, talvez derivado ao passado).

Ontem recebi um email já bem tarde a convidar-me para agendar uma entrevista numa empresa do setor da minha área de formação para hoje de manhã. Aceitei por descargo de consciência, mesmo sabendo que, apesar de o cargo ser algo que me interessa, não me sinto tão confiante para desempenhá-lo.

Entrei na entrevista à hora marcada e, passados 10 minutos, a entrevistadora dos Recursos Humanos deu sinais de vida. Pediu-me desculpa pelo atraso e começámos a falar sobre a empresa. Ela mencionou que me candidatei a várias ofertas e em diferentes localidades da empresa mas num tom desagradável. Expliquei-lhe que, como o meu curso está diretamente relacionado com a área de atuação da empresa, acredito ter capacidade para ocupar as diferentes posições a que me candidatei. Ela então disse que não queria saber da minha experiência profissional e pediu que falasse sobre o meu curso, ao que expliquei em que consistia.

Depois pediu que falasse das minhas soft-skills, ao que respondi com exemplos da minha experiência profissional anterior. Ela indicou que isso eram "accomplishments" e não soft-skills (quando deu exemplos como comunicativo e problem solving). Perguntei se tinha alguma questão mais específica, e ela deu outros exemplos de soft-skills. Em seguida, informou que o nosso tempo tinha terminado e disse que eu deveria preparar-me melhor para a entrevista. Desde o início até ao final da entrevista, decorreram apenas 12 minutos.

Saí desta entrevista de rastos. Agora questiono-me: como é que alguém que tem 0 conhecimento técnico pode avaliar outra pessoa para um cargo que desconhece completamente? Durante a entrevista apresentei exemplos relevantes relacionados com o cargo, mas ela não fazia a mínima ideia do que eu estava a falar.

Obrigado por terem lido até aqui.

[u/Worried-Ad8529]

Os RH estão na merda a algum tempo, essa coisa não é caso unico, não penses que a culpa é tua nem te sintas inutil por causa desse episodio, essa coisa fez te perder tempo so para cumprir numeros mais nada, é bola para frente e não desistir que algo surge não te preocupes. Só que mentaliza-te e habitua-te a defender porque vais apanhar mais incompetencia como essa.

[u/Queasy-Confidence955 → u/Worried-Ad8529]

Obrigado, é que no meio de tantas respostas negativas, acabo por sentir que o problema é inteiramente meu...

[u/Worried-Ad8529 → u/Queasy-Confidence955]

o objetivo também é esse,levar te a pensar que não és digno da posição e se te contratarem é só por benevolência para tu te venderes por pouco e aceitares condições deploráveis que oferecem normalmente, não faças isso valoriza-te, se te chamam é porque o teu CV tem valor não podes deixar ser tratado abaixo disso. actualmente estamos numa fase em que são os empregadores que se julgam nas alturas e que podem fazer o que quiserem e bem lhes apetece, foi a mesma coisa na altura da troika, essa fase há de passar.