Trabalho presencial não é vida!

[u/Which-Rate2782]

Estive um ano em full remote e não me estou a readaptar nada bem ao trabalho presencial. Após uma semana sinto-me mental e fisicamente exausto e não é tanto por estar no escritório, ainda que também, mas é sobretudo pelo percurso casa/trabalho e vice-versa que, para quem não vive exatamente na área, ainda que apenas a 30 km, é um pesadelo.

Quando é que as empresas vão entender que manter trabalhadores mentalmente sãos e confortáveis lhes confere maior produtividade e entusiasmo? No mínimo, um regime híbrido! Metam as desculpas da natureza confidencial do trabalho no cu! O que querem de facto é “microgerir” os funcionários.

[u/Mongoku]

A minha empresa apresenta resultados trimestrais onde é sempre dito que ou estamos muito perto dos objetivos ou superamos os mesmos. Nos últimos 3 anos teve os melhores resultados em Portugal desde sempre, em regime teletrabalho.

Mas nas town halls onde apresentam os bons resultados fazem sempre questão de dizer que o teletrabalho é “um pronto fraco”. Really?!

Agora vieram diretrizes de que querem voltar ao trabalho presencial de 3 dias para umas equipas e 4 para outras. Obrigam-nos a criar objetivos numa plataforma, em que os objetivos têm de ser SMART - resumidamente tem de ser mesuráveis. Agora digam me por favor, qual foi a razão mesuravel para justificarem o RTO? Se a empresa tem bons resultados com full remote?

Isto obviamente causou uma revolta grande. Os ordenados estão muito baixos e abaixo de mercado. Pessoas a fazerem trabalho técnico a receberem SMN. E agora as poucas vantagens que havia são retiradas? Isto é basicamente um tiro no próprio pé - mas acredito que até seja de alguma forma intencional para que algumas pessoas saiam sem eles terem de pagar indemnização.

As pessoas que querem ir para o escritório tem a opção de ir quando lhes apetece (atualmente, até o RTO entrar em vigor a meio de Abril). Se as pessoas mesmo opcionalmente não vão, há uma razão para isso. Existem inúmeras vantagens do remote work para o funcionário, e o trabalho aparece feito e os objetivos cumpridos. Se os objetivos não são cumpridos ou a produtividade baixa, isso é simplesmente má gestão por parte dos team managers. Em relação a contacto com várias pessoas é muito mais fácil fazer uma chamada e conversar, ou organizar/coordenar evento mensal na empresa para as pessoas se juntarem.

No teletrabalho tenho muito mais produtividade do que nos dias que vou ao escritório, além que ir ao escritório retira uma hora e meia do meu dia, já para não falar dos múltiplos gastos/desgaste com o carro

[u/ShiftToTheDarkSide → u/Mongoku]

Isso é para as pessoas sairem pelo próprio pé. Pela descrição, poderia ser uma empresa onde trabalhei uns anos até sair porque os ordenados estavam cada vez mais baixos em relação ao custo de vida, voltaram agora em 2025 para o office 3 dias por semana, a empresa n oficializa, mas o objetivo é redução de pessoas, já a uns 7 anos que o plano é esse.. mas tb, há lá mta gente que n faz nada o dia todo..

Editado apenas para acrescentar que a estratégia tem funcionado, saiu mta gente.