Mas o que se passa é que esta banana pensa que enche 100 vagas com 120 candidatos.
Isto mostra que ela dá a si mesma uma margem de 20% que é escandalosamente baixa.
Quisesse eu contratar 100 pessoas teria que ter em mão pelo menos 150 candidatos e isto é ser-se extremamente positivo.
Se não consegue encher as vagas é porque também não soube gerir as expectativas da empresa.
Quando um chefe de equipa quer contratar e me diz que o salário é X mas.eu sei que o mercado paga 1.2x mais tenho que informar de imediato que teremos que aumentar a nossa oferta (quer salário ou outros benefícios...) e se a decisão for não então informar que vai demorar até que se consiga preencher as vagas.
Desde que estejam já estabelecidas as espectativas à partida e se vir que a estratégia utilizada não funciona, então depois quando voltarmos à parte de estratégia podemos dizer que o recrutamento falhou os objetivos precisamente porque a oferta é fraca.
Tive uma pessoa a oferecer-me para um cargo de senioridade média e já a meio do escalão da hierarquia da empresa um salário fantástico de 1150€ brutos.
E eu pensei que estava a gozar ao que me confirmou que não.
Educadamente recusei a oferta e disse que não iriam conseguir contratar ninguém por este salário nem sequer se eles o duplicarem ou triplicarem.
E ela disse que sim, que entende e que já explicaram ao cliente (a empresa que queria preencher a vaga) e o cliente disse que não, pois este era o valor que queria gastar.
Resultado andaram 5 meses a tentar contratar e depois desapareceu I anúncio. Voltou outra vez e não está nada mudado.
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u/Aggravating-Body2837 Apr 19 '24
Não estou a defender a palhaçada que esta "ceo" acabou de dizer mas.
Ela disse que tinha que preencher 100 vagas. Mesmo que contratasse toda a gente que apareceu, faltavam 70 pessoas.