r/jovemedinamica • u/Brotulis • Jan 24 '25

Discussão Dupla empregabilidade sem espinhas

Aqui vai uma dúvida genuinamente honesta: até que ponto com esta história do full remote dá para ter mais do que um gig?

Como pode a empresa A descobrir que um colaborador trabalha também para a empresa B, assumindo que ninguém diz nada e não há denúncias?

Em termos fiscais suponho que hajam ajustes aquando é feita a declaração anual de IRS. Em termos de SS penso que também é tranquilo.

Os contratos com cláusulas anti concorrência etc podem semear algum receio, mas...

Deixo aqui este tópico para discussão, obrigado

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u/PredatorPortugal Jan 24 '25

Tu com o teu post, dás a ideia que queres 2 trabalhos no mesmo horário, tipo 9-18h e achas que nao haverá problema. Se for part times, nao ha problema algum, pois ha pessoas com 2 ou 3 part times em diferentes horarios. Mas se o teu objetivo for ter 2 trabalhos no mesmo horario, recomendaria que pelo menos o 2º fosse online e de preferencia fora de Portugal.

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u/Brotulis Jan 24 '25

Eu cá não quero nada , isto foi um tópico que surgiu em discussão esta semana entre pessoal conhecido e ficou a dúvida no ar até que ponto existe fiscalização para este tipo de cenário

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u/PredatorPortugal Jan 24 '25

Se se desconta para o IRS e SS , claro que saberão.

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u/karl1717 Jan 24 '25

Ou seja, se pelo menos um deles for prestação de serviços através de empresa não saberão.

Resta saber as consequências se for apanhado. Despedimento por justa causa é certo e garantido. E diria que no mínimo vão querer a devolução de salários.

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u/PredatorPortugal Jan 24 '25

Contrato full time ≠ prestaçao de serviços

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u/karl1717 Jan 24 '25

Podes ter contrato de prestação de serviços em full time.

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u/my_kernel Jan 24 '25

Mas se estás em prestação de serviços full time não vais vender a tua disponibilidade ao preço de um assalariado