r/jovemedinamica • u/Southern_Ear_6462 • 25d ago

Relato pessoal Name and Shame

Até que pontos devemos/podemos legalmente referir empresas e pessoas dessas empresas? Tenho um caso para relatar mas não sei até que ponto se pode ir aos detalhes do que aconteceu. No glassdoor não é permitido deixar informação que identifique ou singularize pessoal mid level da empresa.

Algumas sugestões?

44 Upvotes

93% Upvoted

62 comments sorted by

View all comments

-10

u/Jules-Bonnot 25d ago

Name and shaming apesar de divertido é ilegal.

Não vás na conversa dos trolls. Estás a por-te a jeito para uma empresa ou pessoa ir contigo para tribunal.

Tens dinheiro e tempo para advogados e tribunais e lidar com um processo de difamação?

3

u/Southern_Ear_6462 25d ago

não é difamação se tiver os emails todos trocados, não insultar ninguem e, acima de tudo, não ter assinado nenhum NDA...

-2

u/Jules-Bonnot 25d ago

Tens tempo e dinheiro para levar isso para tribunal?

Resultados possíveis de um processo por difamação em tribunal:

  1. Perdes e tens de pagar. Ao difamado e ao advogado.
  2. Ganhas e tens de pagar ao teu advogado.

Resultado: Perdes sempre.

Se são problemas laborais existem locais para os resover.

É apenas a minha sugestão.

5

u/Southern_Ear_6462 25d ago

nada disso, foi uma entrevista de emprego e não me chegaram a mandar o contrato se quer para assinar

2

u/curiosity_user 25d ago

Parece teres pouco a perder mas acho que as consequências dependem do tipo de coisa que denuncias. Eu não colocaria o nome de ninguém, só da empresa. Conta a história sem mencionares nada nem ninguém e pergunta aí que riscos corres em nomear os autores.

Eu também gostava de expor umas coisas mas não o faço por medo de represálias. Em Portugal é muito assim e nem ACT nem sindicatos ajudam grande coisa, por isso é que demoramos anos a evoluir em pequenas coisas.

1

u/Which-Rate2782 25d ago

Então mas foste aceite na empresa ou não?