Una vez en un casino de la empresa logrand para trabajar de cajero sí me pidieron examen médico y en el examen médico me dijeron que me bajara los pantalones para verme si no tenía tatuajes ni en la espalda ni abajo dije mira qué mañosos obvio le dije que no le iba a enseñar el chile y me dijeron que era requisito dije bueno gracias nos vemos para la próxima, estas prácticas son correctas o no alguien que sepa?

Resulta que teníamos un directivo que tenía varios proyectos a su cargo, un día, desactivaron su cuenta en el Slack, borraron sus datos de la base de la empresa y otra persona tomó su lugar sin decirle a nadie. Cuando preguntábamos que que pasó con este vato solo nos decían "¿Quien?" y pues como si jamás hubiera existido.

El vato no tenía redes, y todos asumieron que se murió. La cosa es que hace unos días por fin lo capturaron, andaba huido en Europa porque andaba de loquillo tratando de seducir a una chavita de 14 años que resultó ser un policía encubierto y se les peló como por 3 semanas para meterlo al botellón.

Para mí, se me hizo medio estúpida la manera en la que la empresa manejó el problema porque pidieron simplemente decirnos que ya no trabajaba con nosotros en lugar de negar su existencia totalmente.

El año pasado me fui de viaje por una semana.

Obviamente dando aviso a las personas correspondientes.

Por suerte estuve sin conexión en todo el viaje, pero al llegar al hotel a mitad de semana escucho un audio general del grupo que decia:

“Aqui todos deben sudarla (la camiseta) deben dar su 110%, no importan sus viajecitos o demas cosas”

(Obviamente fui el único de viaje)

De todas formas me hice al loco me haya o no indirecteado, pero no respondi ni llamadas ni lei mensajes del grupo esa semana.

¿Algunas situaciones que les hayan pasado?

Si alguien elaborara un plan de acción, sin conocimiento de sus jefes pedorros, para que los y las trabajadoras de la empresa participaran en las movilizaciones, foros y apoyo de firmas, ¿ustedes participarían?

Pregunto porque una de las razones por las cuales yo no me presento es porque no puedo descuidar mi trabajo. Si sólo soy yo el que falta las repercusiones caen en mi, obviamente.

Pero si somos todas y todos los trabajadores de la empresa. ¿Qué puede hacer la empresa para chingarnos a todos? Ni de pedo puede.

Cualquier cosa cuenta si la empresa se murió al final. :D

Me postulé a un empleo en el corporativo de Banamex. Llegué al tercer y último filtro, dijeron que el jueves pasado debería tener alguna notificación pero es momento que no se han comunicado conmigo y en la página de postulación dice que la postulación sigue en revisión. ¿Ya mamé o aún tengo esperanza? Jaja

Hola , como contexto soy alguien que lleva dos años en un call Center , con todo lo malo que eso conlleva, pero hay algo que si me saca de quicio es que cuando hablo con las personas sobre tener tiempo libre o vacaciones todos salen con la cantaleta de que "No puedo tener tanto tiempo libre si no me aburro" y eso al menos para mí es algo que no puedo concebir,yo valoro el tiempo libre , las vacaciones y es ahí cuando uno vive , y escribo esto porque la mayoría de gente en mi trabajo piensa eso, que el exceso de tiempo libre aburre ,o al menos ellos se aburren y eso me hace pensar que soy de las pocas personas que piensan diferente, o que el que está mal sol yo ..

Una disculpa que fuera más un rant que una duda genuina

Me notificaron el despido al día siguiente de dejar hecho el cierre de mes. Me tocó trabajar normal hasta el último día de la semana aunque ya me habían dicho días antes el despido.

Con el paso de los meses notaba como se me restaban "herramientas" para hacer el trabajo y me veían la más mínima cosa para llamar la atención. No me sentía incluido en muchas actividades

Yo era encargado de más personas, si mi jefe superior me exigía resultados yo tenía obviamente que coordinar al equipo para alcanzar los resultados, muchas veces las decisiones eran incómodas pero tocaba... Tenía que asegurar la seguridad industrial, orden y limpieza y producción.

En cierta ocasión en 4 veces documentadas sobre la falta de limpieza en un área específica y la 5ta hablé fuerte con el personal y les hice un llamado de atención por escrito. Se quejaron con mi jefe superior y quedó en nada, fue desestimado el llamado de atención escrito. Y después a mi me llamaban la atención por la falta de orden. Básicamente al no tener ese apoyo sentía que me desacreditaba el jefe superior.

Vale aclarar que así como habían trabajadores holgazanes, también había un pequeño grupo de trabajadores correctos que cumplían con su labor.

Logré mejorar el área de como estaba cuando ingresé, logré aumentar la capacidad de producción y reducir costos operativos y de materia prima al optimizar los procesos. Se presentaron otras ideas de optimización de procesos pero no se tuvo el apoyo.

Incluso en cierta ocasión con otro compañero diseñamos una aplicación de escritorio para visualizar y analizar los datos del proceso en una mejor y más rápida manera. Esto es algo completamente fuera de mi "campo de estudio" y mi jefe superior dijo que no le gustaba eso y por lo tanto no fue presentado a la alta gerencia general.

También de manera autodidacta desarrollé una app de teléfono para reportar de mejor manera los reportes de producción diaria y evitar tantos papeles, el área de sistemas no apoyó y me dijeron que continúe con papeles y excel. Quizás porque se vieron intimidados que alguien de un área de producción haya hecho un trabajo que corresponde a Sistemas.

Algunos trabajadores sí comentaron que yo les ayude a rotar y capacitarse en otras áreas y que no se queden estáticos en una sola área. Era comprensible cuando tenían emergencias y diligencias y luego arreglábamos cómo recuperar el día no trabajado, que eso no lo hacía cualquier otro jefe en otra empresa .

Vale aclarar que me tramitaron una justa y legal liquidación de remuneración por término de labores

Me encontré esto en LinkedIn, ¿Qué opinan de esto?