Estava num almoço entre amigos do meu pai, e um amigo dele perguntou-me o que andava a fazer. Disse-lhe que trabalhava em suporte técnico de IT e ele disse que conhecia uma pessoa que, de vez em quando, procurava malta para trabalhar fora de Portugal, e que os valores seriam diferentes dos de cá. Eu sempre tive vontade de emigrar e ter essa experiência, por isso pareceu-me uma boa oportunidade. Claro que lhe dei os meus dados e fiquei à espera de contacto.

Passado uns dias, ligaram-me e começámos o processo — correu tudo bem e, finalmente, cá estou eu a trabalhar na Bélgica. Faço suporte técnico, tal como fazia em Portugal, mas com valores diferentes e um estilo de vida mais relaxado.

Essa pessoa que me deu esta oportunidade perguntou-me se conhecia alguém que tivesse interesse em emigrar e que fosse da área de IT — desde malta de suporte técnico, cibersegurança, marketing, finance, redes, data analytics, logística…

Já falei com alguma malta que conheço, mas admito que para mim tem sido uma experiência que nunca pensei que pudesse ter. E por isso quero partilhar isto com quem possa ter interesse, mas que talvez não conheça oportunidades como esta.
Não consigo garantir nada, mas se puder partilhar esta oportunidade de emigrar e trabalhar na Europa, com uma realidade diferente da de Portugal, acho que já vale a pena tentar.

Caso tenham alguma questão, podem mandar mensagem privada ou escrever aqui — quando conseguir, vou respondendo.

HR Talent Aquisiction

1. ⁠⁠DADOS PESSOAIS

• Idade: 27 anos (F) • Formação académica: Licenciatura em Gestão Mestrado em Gestão de Recursos Humanos • Experiência profissional : 6 anos • Estado civil: Solteiro • Pessoas dependentes/filhos: 0 filhos

1. ⁠⁠PERFIL DO EMPREGADOR • Sector/Indústria: Sector Privado - Mercados Financeiros • Cidade/Região do Empregador: Porto • Número de trabalhadores: 2500+ • Multinacional? Sim

2. ⁠⁠CONTRATO E CONDIÇÕES • Cargo atual: HR Talent Aquisiction • Anos na empresa atual: 7 Meses • Horas de trabalho: 40 horas reais/semana • Média de horas por semana, incluindo horas extraordinárias: 40h • Trabalho por turnos ou das 9h às 5h (flexível?): 9h as 6h flexível • Serviço de permanência 24h: Não • Dias de férias/ano: 25 dias de férias legais + 3 por office closure

3. ⁠⁠SALÁRIO • Salário bruto/mês (anual): 2500€/mês (35000€) • Salário líquido médio/mês (incluindo compensações): 1975€ (com irs jovem ) + s.a • 13º/14° mês (Completo? Duodécimos?):Completo • Vales de refeição: 9€ /dia (Cartão Refeição) • Carro da empresa e/ou cartão de combustível: Não • Seguro de grupo (% empregador): Não • Outros seguros: Sim, seguro de saúde • Outros benefícios (bónus, opções de compra de acções, ... ): Bónus discricionário , que varia com performance individual e resultados da empresa. Desde que estou na empresa já recebi um total de 3.5k.

4. ⁠⁠MOBILIDADE • Cidade/região de trabalho: Porto • Distância casa-trabalho (km's/tempo): 15km em 30minutos • Como te deslocas? Carro • Como é compensada a deslocação casa-trabalho? Não é • Dias de teletrabalho/semana: 2

5. ⁠⁠OUTROS • Com que facilidade podes planear um dia de folga? Facilmente • O teu trabalho é stressante? Não • Possibilidades de formação: sim , no caso de se enquadrar com uma necessidade • Responsável por uma equipa e/ou projetos (relatórios): Não

Boas pessoal,

Gostaria de perceber a vossa opinião sobre uma situação que me apercebi passado cerca de 4 meses depois de ter iniciado funções, supostamente de chefia, numa multinacional alemã.

Comecei funções, supostamente de manager de um serviço/produto, em Janeiro. O que me venderam era que iria iniciar um departamento em Portugal, replicar o que a empresa faz no resto do mundo (principalmente em Espanha, por ser direção ibérica).

Acontece que, passado 1 ou 2 meses, apercebi-me que todos os cargos com as mesmas responsabilidades que eu, tinham direito a carro de empresa. Que a pessoa que esteve 6 meses antes a desempenhar a minha função, também a desenvolver o início do departamento, tinha direito a carro. Eu não tive direito a carro.

Começaram entrevistas há cerca de 2 meses, para uma pessoa para me vir ajudar, para ser a primeira pessoa por quem eu iria ficar responsável. Não tive qualquer intervenção no processo, ninguém me avisou de nada, escolheram inclusivamente a pessoa sem me terem incluído em nenhuma parte do processo de recrutamento. Eu nem tão pouco sabia que estavam sequer em entrevistas, já que ninguém, nem a minha chefia, me informou. Apesar de ter sido eu a pedir uma pessoa para me ajudar.

Falei com a minha chefia (espanhola, em Espanha), sobre tudo isto, e desvalorizou. Em relação ao carro, disse que as coisas estão difíceis em Portugal, e que como o meu contrato não foi negociado dessa forma, nada a fazer. Em relação a excluirem-me do processo e nem sequer me darem conhecimento que estavam a contratar alguém para vir trabalhar sob a minha responsabilidade, disse para não fazer caso disso.

No dia a seguir, enviei email, a dizer que gosto do que faço e da empresa, que tenho respeito e ganhei apreço por ele e com quem trabalho, e que tinha todo o interesse em fazer carreira na empresa, mas que gostaria de encontrar uma solução positiva. Que sobre o carro não se trata sequer de uma questão de comodidade, mas de igualdade para com os meus colegas que desempenham funções do mesmo nível.

Passaram-se 3 dias, sem resposta. Enviei por teams mensagem a questionar se tinha visto o email que tinha enviado 3 dias antes. Respondeu apenas que sim, e que já me tinha dito o que tinha para me dizer. Literalmente, foi esta a resposta. Ou seja, leu e ignorou completamente o meu email, e ainda me deu essa resposta.

Tenho outra proposta em cima da mesa, e amanhã vou meter a carta. Acham que exagerei em alguma coisa? Sendo supostamente manager, não deveria ter os mesmos benefícios que todos os outros e não deveria a minha opinião também ser tomada em consideração sobre quem vem trabalhar para mim/comigo?